00152组织行为学复习资料

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1、0015200152 组织行为学复习资料组织行为学复习资料1组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论， 共同商议，集思广益，然后作出决策的领导方式属于（A ）P263 A民主型领导B集权型领导C放任型领导D自由型领导 2一项正确的决策必须在现有的主客观条件下能够顺利实施，体现的是领导决策原则 中的（B ）P280 A信息健全原则B可行性原则C对比择优原则D系统分析原则 3 C 是一种以点概面的思想方法，它以事物的某一个特性为依据，而忽视事物的 其他特性就对整个事物全面评价，结果产生了错觉。P45 A首因效应(先入为主)B知觉防御（自我保护）C晕轮效应 D投射（以己

2、度人） 4适合从事公关、销售、开发，善于管理夕阳企业的人群，其气质类型为 A A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质 5 A 认为个人的个性类型是职业选择的重要决定因素。 A海德B罗斯C安德鲁斯D霍兰德 6作职业选择是以工作的专业技术和服务内容为基础，如工程或金融分析。这种“职 业锚”叫（C） P108 A管理能力职业锚B创造性职业锚 C技术职业锚D安全感职业锚 7以下不属于组织内部的个人事业生涯的变动方向的是 D P111 A纵向的变动B横向的变动 C向核心的变动D单向的变动 8通过加入群体，个体能够减少独处时的不安全感，这满足了个体加入一个群体的(B)P121 A地位需要B安全需要C自尊需要D权

3、力需要 9在群体发展的阶段中，具有群体的目的、结构、领导都不确定，成员各自探索群体 可以接受的行为规范的特点的阶段是（B ）P122 A震荡阶段B形成阶段C规范化阶段D动荡阶段 10人的行为反应既符合环境的要求又要满足本身的需要，这是指人的行为具有 A 的特点。P4 A适应性B多样性C动态性D可控性 11组织行为学研究的基础和出发点是 A P10 A个体B群体C组织 D外部环境 12组织行为学作为一门独立的著名研究组织中人的心理和行为规律性的科学，最先 产生于 A P12 A美国B英国C法国D中国 13命令型群体都是（B ）群体。P127 A工作型B任务型C学习型D利益型 14对于一个目的是解

4、决问题的委员会而言，增加多样化的观点通常会（ C）P134 群 体的收益。 A减弱B冲淡C增进D缩减 15领导者进行决策时必须对各种被选方案进行比较，在分析比较多个方案的基础上择 优选用，体现的 是领导决策原则中的（ C ） P281 A信息健全原则B可行性原则C对比择优原则D系统分析原则 16美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论，把人的需求归纳为五个层次，其中最高 层次的需要是（ A ）P316 A自我实现需要 B安全需要C爱的需要D尊重需要 17对群体助长现象最早的科学研究是法国心理学家（ B ）P149 在 1898 年进行的。 A瑞格尔曼B特里普利特C霍兰德D海德 18在人际交流的过程

5、中，人们借助身体特征、人际距离、符号、情感表达等，影响沟 通的效果，这些沟通方法通称为（D ）P156 A口头沟通B书面沟通C情绪沟通D非语言性沟通 19管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究发现（ B ）P158 更加突出了沟通 的层次性。 A轮式沟通BY 式沟通C链式沟通D圆式沟通 20作为组织行为学研究对象的人际关系，主要是指人们之间特别是组织成员之间的（ C ）P175 A政治关系 B道德关系C心理关系D 经济关系 21心理学家（B ）通过试验研究发现：合作的特点不仅在于有关方面对于实现共同 目标而相互依赖、相互帮助有所认识，而且还在于每个人都对他人采取积极友善的 态度，具有喜欢的感

6、情。P191 A瑞格尔曼 B道奇 C戴维斯 D 莫里诺 22在处理冲突时，当你发现两个方面都十分重要并且不能进行妥协或折衷时，你可以 使用（ B ）P216 策略。 A 运用竞争 B 运用合作 C 运用回避 D 运用迁就 23领导的有效性是领导者、被领导者和（ D ）的函数。P265 A环境因素B经济因素C政治因素D情景因素 24在领导行为方格论中，对人和对生产都很少关心，是回避责任、缺乏志向或不称职 的领导类型是（ C ）P260 A任务式管理 B乡村俱乐部式管理 C贫乏式管理D中间型管理 25组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者个人决定一切， 然后布置下属执行的管理方

7、式属于（ B ）P262 A民主型领导B集权型领导C放任型领导D自由型领导 26现代控制论的研究结果表明，管理幅度最大不能超过 12，一般以一个领导者管理 （B ）个下属为宜。P365 A5B7C9D11 27组织变革的阻力主要来源个体、群体和（ A ）三个方面。P399 A领导者B组织战略目标C组织结构D组织层次 28不同的人在不同的时间、地点条件下会做出多种多样的行为反应，这是指人的行为 具有（B）P4 的特点 A适应性B多样性 C动态性D可控性 29组织行为学的多层次相交切性的第二层次是(B)P10 A 个体 B 群体 C 组织 D 外部环境 30组织行为学作为一门独立的著名研究组织中人

8、的心理和行为规律性的科学，最先产 生于 20 世纪 (C) P12 A20-30 年代 B30-40 年代 C50-60 年代 D60-70 年代 31X 理论是由（D）提出，它是对古典传统管理理论的概括。P45 A 海德 B 罗斯 C 安德鲁斯 D 麦克里格 32适合从事外贸、信息、管理，善于管理逆境企业的人群，其气质类型为 B P62 A 多血质 B 胆汁质 C 粘液质 D 抑郁质 33在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（ A ）P261 A任务式管理B乡村俱乐部式管理 C贫乏式管理D中间型管理 34霍兰德认为（B）P105 的人适合从事沉思型的科学研究活动。

9、 A 现实操作型 B 调查研究型 C 社会型 D 管理型 35追求的目标是具有较高责任的管理职位的“职业锚”叫（A）P108 A管理能力职业锚 B创造性职业锚C技术职业锚D安全感职业锚 36组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于（A）P111 A纵向的变动B横向的变动C向核心的变动D单向的变动 37加入一个被别人认为时很重要的群体中，个体能够得到被别人承认的的满足感， 这满足了个体加入一个群体的（A） 。P121A地位需要B安全需要C自尊需要D权力需要 38在群体发展的阶段中，群体成员内部之间开始形成亲密的关系，群体表现出一定 的凝聚力的阶段是（C）P123A震荡阶段B形成

10、阶段C规范化阶段D动荡阶段 39因为年龄相近、支持某个球队、同一所大学毕业、政治观点相同等原因形成的群 体是（B ）P127 群体。 A工作型B友谊型C学习型D利益型 40群体按照群体规范的要求确定行动的标准。它界定了群体成员的行为范围，这体 现的是已经形成的群体规范的什么功能。(A)P136 A标准功能B导向功能C评价功能D动力功能 41影响从众行为的因素有个人因素和环境因素，以下属于个人因素的是。C P163 A群体的气氛B群体的竞争性 C情绪的稳定性 D职业地位42管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（ B ）增加了沟通的层次， 集中表现了组织的结构特征。 A轮式沟通 BY 式

11、沟通 C链式沟通 D圆式沟通 43过滤是有效沟通的主要障碍，过滤的主要决定因素是组织结构中的（ C ）P163 A层级质量 B领导的水平C层级数目 D职员的素质 44社会测量是美国社会心理学家（ D ）P187 1934 年在所著谁将生存一书中 提出来的。 A瑞格尔曼 B特里普利特 C戴维斯 D 莫里诺 45在处理冲突时，当你问题微不足道，或还有更紧迫、更重要的问题需要解决时， 你可以使用（ C ）策略 P217 A 运用竞争 B 运用合作 C 运用回避 D 运用折衷 46按领导的权威基础，领导者可分为正式领导和（ A ）P224 A 非正式领导 B 工作领导 C 精神领导 D 情绪领导 47

12、任何领导在工作中都有其惯常的行为倾向，这种工作行为倾向通常是在两个纬度 上展开的，即以工作为导向和以（ C ）P258 为导向。 A财 B物 C人 D权 48美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是 （ C ）P320 A福利待遇B职业角色C保健因素D安全因素 49在传统的组织结构形式中，组织中一切管理工作均由领导者直接指挥和管理，不 设专门的职能机构，具备这样的特点的组织结构形式是（ B ）P373 A职能制B直线制C直线职能制D职能直线制 50组织变革的阻力主要来源个体、群体和（A ）三个

13、方面。 A领导者B组织战略目标C组织结构D组织层次 51人的行为会随时间、地点的变化而不断发展变化的，这是指人的行为具有（B）的 特点。 A适应性B多样性 C动态性D可控性 52组织行为学的多层次相交切性的第三层次是 C P10 A 个体 B 群体 C 组织 D 外部环境 53(A )P44 即成见是一种先入为主的思想方法。要正确的观察事物，就必须注意使自己 不停留在第一个印象上，但同时又不忽视第一印象。 A 首因效应 B 知觉防御 C 晕轮效应 D 投射 54归因理论是由（A）P46 提出来的，是属于社会心理学的内容。 A 海德 B 罗斯 C 安德鲁斯 D 麦克里格 55.适合从事制造业，善

14、于管理朝阳企业的人群，其气质类型为 D P62 A 多血质 B 胆汁质 C 粘液质 D 抑郁质 56霍兰德认为（B）的人适合从事涉及旨在影响别人的言语、活动的职业。 A 现实操作型 B 调查研究型 C 社会型 D 管理型 57拥有（B）职业锚的人具有强烈的创造性。 A管理能力 B创造性C技术 D安全感 58组织内部的职工个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动的事 业生涯变动方向属于（B） A纵向的变动B横向的变动C向核心的变动D单向的变动 59群体能使其成员觉得自己活得很有价值，这满足了个体加入一个群体的（C） 。 A地位需要B安全需要C自尊需要D权力需要 60在群体发展的阶

15、段中，群体结构已经开始充分地发挥作用，并已被群体成员完全接受 的阶段是（D）P123 A震荡阶段B形成阶段C规范化阶段D有所作为阶段 63群体规模能影响群体的整体行为，小群体完成任务的速度比大群体（B ） 。P131 A慢B快C一样D晚 64每个群体都试图评价其成员行为的效果，这体现是已经形成的群体规范的什么功能。C P136 A标准功能B导向功能C评价功能D动力功能 65影响从众行为的因素有个人因素和环境因素，以下属于环境因素的是。A P153 A群体的气氛B智力因素 C情绪的稳定性 D人际关系 66管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（ B ）更加突出了沟通的层次性。A轮式沟通 BY 式沟通 C链式沟通 D圆式沟通 67组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究发现其