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1、管理资源吧（） ，提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）创业能力与职业生涯规划实战指导：我要当老板创业能力与职业生涯规划实战指导：我要当老板作者：余晓雷 出版社：广西科学技术出版社 创业，因为无法分解训练，而成为一门 MBA 无法传授的课程，今天，这个禁区 将被打破！阿雷将剑桥关于创业的神经科学的最新研究成果，与中国的师说模型结合，创 造了自己独有的“六艺”训练法，使得这个从企业实践中走出来的“老板教练” 阿雷，一下子站到了创业理论的前沿。老板不是天生的，剑桥的研究表明，多做有奖惩的游戏，就可以训练冲动与冒 险决策的“老板思维” ，形成老板特质。阿雷在本书中创造的“六艺”训
2、练法， 突破了 MBA 不敢传授创业的禁区。 在金融风暴影响日益深入的今天，我们更预 期因为本书的出版，将掀起逆流而上的创业思潮。打工，还是当老板？这个问题，是生涯规划的终极问题。它会困扰很多人，几年，十几年，甚至一 生。为什么满大街自以为很有本事的聪明人，大部分确实很有本事，很多人确实也 很聪明，但是过了 30 岁就碌碌无为？这是因为，他们没有用一点点他们的聪明， 给自己作一个职业生涯规划。老师、父母、朋友，他们教我们作职业生涯规划时，总是说：医生不错啊，律 师也很有前途呀，会计也很吃香啊，等等。这些善良的人们，他们不知道，他们说的，只不过是“行业”规划而已。因为，在市场社会里，只有“二元结
3、构”两种“职业”：做打工仔和当老 板。金融危机的启示：树欲静而风不止2009 年，岁初。当很多企业不堪金融海啸的重负，拉出长长的裁员名单时，这 个“打工还是创业”的职业生涯规划的终极问题，再次摆到很多朋友的面前。人生，犹如逆水行舟，不进则退。管理资源吧（） ，提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）每个人都想过安逸的生活。但是，树欲静而风不止。今天没有国家正式职工与 临时工之分了，也没有公务员终身制了，连华尔街的宠儿，也在浦东排队等待 面试了。但是，总有些人很从容。他们，就是那些很早就做好了规划，做好了准备，而且具备了自己创业当老板 的能力的人。历史证明，每次社会变革，都会产
4、生一些时代的弄潮儿。市场危机、金融危机 来了，意味着产业格局重新调整、社会利益重新分配的时候到了，他们创业的 机会也就到了。当奥运圣火，在鸟巢腾空而起，我知道，创业的圣火，在很多朋友的心里也已 点燃，那么，来吧，让我们一起来做好准备，重新出发！由于市场制度本身的缺陷，经济危机会呈周期性出现，那些希望职场风调雨顺、 没有创业准备的人，就如同温水锅里的青蛙及早作出规划：不当老板，只能当“老板娘”我在某大学做“创造，创业与就业”讲座时，一位女生举手提问：“余总，我 们大学生除了当老板、当职员，还能当什么？”我说：“男生创业，一定要发挥自己的专业特长；女生好办，不当老板，就当 老板娘！”结果，哄堂大笑
5、。其实，这句玩笑里，还是有很多问题值得深思的。老板者， “当”家的；老板娘者， “管”家的。想想江湖组织水泊梁山，宋江、吴用等一百零八个好汉的人员结构，我们就明 白， “当”家的、 “管”家的，这一字之差，一语道破当代市场社会的“二元结 构”职业奥秘。在市场二元社会里，所有的职业经理人，包括金领，都只是“老板娘”的角色 而已!所谓“职业经理人” ，就是放弃了自己独立创业的“主权” ，而“委身”于他人 创建的企业或机构里，从事经营、管理流水线中的某一个环节的人。纵有万丈雄心，也要甘当螺丝钉。不当老板，只能当“老板娘”！这就是职业生涯规划所面临的“二元结构”管理资源吧（） ，提供海量管理资料免费下
6、载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）的严酷现实。所以，职业生涯第一手准备：要及早为自己作出规划，规划越早，工作越主动， 人生越生动。及早找到学习当老板的捷径世上没有老板学院！所有的老板，都是“偷学”的。因为已经当老板的人，是不愿意教别人如何做老板的，所以，要靠自己观察、 总结。老板为什么不喜欢带徒弟？以前老人讲故事，讲到猫咪是老虎的舅舅，老虎把十七般本事学会了，就准备 偷袭猫舅舅。猫咪看它野心勃勃，就留了一手：爬树。 “留一手”的说法，估计 就从此而来。这种老板带会了徒弟，怕饿死师傅的“留一手” ，我是不赞成的。但是，市场是你死我活的竞争，所有的老板，都希望市场是自己的，最好是独 家垄断，这是
7、资本的属性决定的，也难怪他会留一手。前些日子接受媒体采访，问到现在职业经理成长的“生态环境” ，我苦笑：“一 个字，难” 。因为我们国家实行市场经济才十几年，所有创业的老板，正是三四十岁年富力 强的时候，客观上没有全面授权的需要，加上市场环境变幻莫测，决策风险很 大，不敢轻易放手。另一个重要原因就是，所谓的职业经理，既没有系统的培训，又没有一个权威 的资格认证，无法知道谁是合格的职业经理人。现在的法制还不是很健全，职 业经理人贪污、叛逃很难追究责任，其决策失误承担责任的成本也很低，这也 使得老板们无法大胆将经营权与所有权分开。客观没有需要，主观缺乏信任，这就是老板不愿意教会职业经理人当老板的重
8、 要原因。在资本与道义之间，能否有一个新的平衡点？在民族复兴的最佳历史时期，先一步富裕起来的老板们，对后起的创业者，多 给些无私的启示与教益，而不是简单的劳动模范似的空泛说教，这是很多人的管理资源吧（） ，提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）期待。这几年，尽管本人才疏学浅，但一直在思考与总结这些问题，并逐步形成文字 与大家分享。如果，你选择了打工的职业规划，那如何阶梯式进步？我在已经出版的 不当老板，就当金领 中，作了较为详尽的阐述，供 你参考。如果，你决定当老板，该学什么？怎样学？世上没有老板学院，但万事皆有一定之规。本人将自己两次创业、十几年任上 市公司金领的心得，写
9、成我要当老板一书，希望通过这本书，我们能成为 好朋友，也祝您早日成为大老板。不当老板，就当“老板娘”职业生涯规划越早，工作就越主动，人生就越生动与你探讨如何学习当老板17 岁，是学习当老板的最佳年龄。这和张爱玲的“成名要趁早” ，有异曲同工之妙。因为这个年龄，没有任何人生的成见与拘束，充满着创造的激情与勇气。这也 是比尔 ? 盖茨主动放弃哈佛，与几个伙伴躲在楼梯间里编写程序，最后自主创 业成功的核心道理。普通人学习当老板，学什么？大学生准备创业，要先学什么？我觉得首先要探求、要学习的秘密是：老板们是怎么发财的。老板们是怎么掘到第一桶金的？是怎么继续发大财的？世界上任何信仰的传播，都不是靠晦涩难
10、懂的经文，而是靠大师布道时，一个 个生动的、 “源于生活，又高于生活”的寓言小故事。面对上面两个这么有诱惑力的问题，我们不妨先看两个小故事。我们先看一个故事。管理资源吧（） ，提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）父亲说：“儿子，我想给你找个媳妇。 ”儿子说：“老爸，什么年代了，我要自由恋爱，我愿意自己找！”父亲说：“但这个女孩子是比尔盖茨的女儿！”儿子说：“哦，要是这样，那好吧。 ”然后他父亲找到比尔 ? 盖茨，说：“我给你女儿找了一个丈夫。 ”比尔 ? 盖茨说：“不行，我女儿的婚事我不管！”父亲说：“现在金融危机，这个小伙子是环球银行的副总裁呢！”比尔 ? 盖茨说：“啊
11、，这样，行啊，见见吧！”父亲找到了环球银行的总裁，说：“我给你推荐一个副总裁。 ”总裁说：“可是我有太多副总裁了，多余了！”父亲说：“现在投资制造业的风险大，IT 才可靠，这个小伙子是比尔 ? 盖茨 的女婿！”总裁说：“这样呀，行！”绝大多数老板的第一桶金，就是这样挖掘出来的！我们再看另一个故事。有三兄弟去问上帝：“我们这么勤奋，为什么不能发大财啊？”上帝说：“这个简单。 ”于是用大手一挥，老大做了财主的女婿；老二进到赌场，百投百中；老三无意 中进入金山，应有尽有。上帝之手又一挥，三兄弟又回到现实。上帝说：“明白了吧，你们发大财、暴富是有可能的。比如继承遗产，得一笔横财；比如进到赌场，顺风顺水
12、；管理资源吧（） ，提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）比如白日做个美梦，进入宝山。但是，这些都不适合你们，你们是勤奋的人，回去老老实实跟隔壁面包店的犹 太师傅学当老板吧，等你们积累了阅历，摸索了经验，以后一定会发达的。如 果没有阅历，没有切实的经营经验，财富就是一个梦啊。 ”这就是 圣经 ? 旧约 中上帝关于财富的启示。所有的创业者，都有积累第一桶金的办法，没有人是单纯地用自己的积蓄、自 家的一亩三分地来发大财的，他们都有自己的阅历与经验，不会期盼天降横财、 赌场暴发或周公送宝。我们普通白领、刚毕业的大学生，如何积累第一桶金？如何掌握发大财的奥秘？ 我们一起来作一些分析
13、：有人说，性格决定命运。但是我统计了 1000 位老板，发现几乎没有性格是相同的，可见，性格不是一个 人能否当老板的决定因素，也不是充分必要条件。老板都是天生的吗？老板一定比我们长得高、长得帅吗？考试比我们厉害吗？比我们聪明吗？似乎都不是。我们还是要继续探索：一定有另外一种“东西” ，在起着决定性的作用。这个“东西”一定存在，没有人点破，我经过十几年的分析、总结，终于发现：当老板、发大财的奥秘，就是境界、阅历、能力三位一体的个人综合实力。 境界的高下，决定你能够“做出”多大的事；阅历的深浅，决定你可以“做成”多大的事；能力的强弱，决定你能否“做好”你想做的事。没有人教我们，从哪里可以得到这种实
14、力。我们只能发明一个方法去寻找：偷 师。偷师，就是自己当自己的老师。当老板，境界、阅历、能力一切要靠自己摸索、 总结！管理资源吧（） ，提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（）而发现当老板、发大财奥秘的“捷径” ，就是境界、阅历、能力的科学实战训练！这个捷径，来自我国唐代韩愈发明的、很厉害的师说训练模型。找到这个 捷径、奥秘很难，但学习掌握它，只要 3 天。第一天：解惑。从五个方面抽丝剥茧，看看你是否真的适合做老板，是否有企 业家的境界。看完以后，思考一下。第二天：传道。告诉你从做事、做人、管事、管人四个方面积累当老板的阅历， 不要猴急。看完以后，总结一下。第三天：授业。让你
15、在边干、边学中，自己给自己“训练” ，而不是“学习”当 老板的能力！看完以后，列一个训练计划。以下我们先关注两个当前职业生涯规划的热点问题。热点一：大学生创业与普通朋友创业的区别说到大学生创业，很多同学就喜欢拿出名人传记，逐行阅读来寻找自己创业的 “灵感” 。这种对书本的依赖，让我想起“断乳期”这个概念。人的一生有三个断乳期：一是生理断乳期，这是 1 岁前后的断乳期。隔断母乳，自己吃饭。二是心理断乳期，这是 17 岁前后世界观形成的阶段。这时形成自己的“主见” 。三是职业生涯规划断乳期，就是大学毕业前后。这时要独立作出人生“选择” 。由于从小到大，一切选择题，书本上都有“标准答案” 。一到快毕业了，才发现 社会跟书本根本就是两回事。学校的老师们，都是因为考试厉害、学问好，才 留校当老师的，所以很难解答大学生在第三个断乳期，直面社会竞争时，这么 重大的人生道路“选择题” 。快毕业了，学校请来作报告的专家、学者、企业家，一个接一个。现场气氛是 热烈的，但是效果也都是演讲者台上激情澎湃，听者热烈鼓掌，一出门， 大家还是举目茫然。为此，我向有志于创业当老板的大学生朋友提以下三点建议：（ 1 ）从大一开始，正视第三个断乳期的到来，无论文科、理科、工科，都要 多接触社会；管理资源吧（） ，提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源
