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1、管理资源吧() ,提供海量管理资料免费下载!更多免费下载,尽在管理资源吧()创业能力与职业生涯规划实战指导:我要当老板创业能力与职业生涯规划实战指导:我要当老板作者:余晓雷 出版社:广西科学技术出版社 创业,因为无法分解训练,而成为一门 MBA 无法传授的课程,今天,这个禁区 将被打破!阿雷将剑桥关于创业的神经科学的最新研究成果,与中国的师说模型结合,创 造了自己独有的“六艺”训练法,使得这个从企业实践中走出来的“老板教练” 阿雷,一下子站到了创业理论的前沿。老板不是天生的,剑桥的研究表明,多做有奖惩的游戏,就可以训练冲动与冒 险决策的“老板思维” ,形成老板特质。阿雷在本书中创造的“六艺”训
2、练法, 突破了 MBA 不敢传授创业的禁区。 在金融风暴影响日益深入的今天,我们更预 期因为本书的出版,将掀起逆流而上的创业思潮。打工,还是当老板?这个问题,是生涯规划的终极问题。它会困扰很多人,几年,十几年,甚至一 生。为什么满大街自以为很有本事的聪明人,大部分确实很有本事,很多人确实也 很聪明,但是过了 30 岁就碌碌无为?这是因为,他们没有用一点点他们的聪明, 给自己作一个职业生涯规划。老师、父母、朋友,他们教我们作职业生涯规划时,总是说:医生不错啊,律 师也很有前途呀,会计也很吃香啊,等等。这些善良的人们,他们不知道,他们说的,只不过是“行业”规划而已。因为,在市场社会里,只有“二元结
3、构”两种“职业”:做打工仔和当老 板。金融危机的启示:树欲静而风不止2009 年,岁初。当很多企业不堪金融海啸的重负,拉出长长的裁员名单时,这 个“打工还是创业”的职业生涯规划的终极问题,再次摆到很多朋友的面前。人生,犹如逆水行舟,不进则退。管理资源吧() ,提供海量管理资料免费下载!更多免费下载,尽在管理资源吧()每个人都想过安逸的生活。但是,树欲静而风不止。今天没有国家正式职工与 临时工之分了,也没有公务员终身制了,连华尔街的宠儿,也在浦东排队等待 面试了。但是,总有些人很从容。他们,就是那些很早就做好了规划,做好了准备,而且具备了自己创业当老板 的能力的人。历史证明,每次社会变革,都会产
4、生一些时代的弄潮儿。市场危机、金融危机 来了,意味着产业格局重新调整、社会利益重新分配的时候到了,他们创业的 机会也就到了。当奥运圣火,在鸟巢腾空而起,我知道,创业的圣火,在很多朋友的心里也已 点燃,那么,来吧,让我们一起来做好准备,重新出发!由于市场制度本身的缺陷,经济危机会呈周期性出现,那些希望职场风调雨顺、 没有创业准备的人,就如同温水锅里的青蛙及早作出规划:不当老板,只能当“老板娘”我在某大学做“创造,创业与就业”讲座时,一位女生举手提问:“余总,我 们大学生除了当老板、当职员,还能当什么?”我说:“男生创业,一定要发挥自己的专业特长;女生好办,不当老板,就当 老板娘!”结果,哄堂大笑
5、。其实,这句玩笑里,还是有很多问题值得深思的。老板者, “当”家的;老板娘者, “管”家的。想想江湖组织水泊梁山,宋江、吴用等一百零八个好汉的人员结构,我们就明 白, “当”家的、 “管”家的,这一字之差,一语道破当代市场社会的“二元结 构”职业奥秘。在市场二元社会里,所有的职业经理人,包括金领,都只是“老板娘”的角色 而已!所谓“职业经理人” ,就是放弃了自己独立创业的“主权” ,而“委身”于他人 创建的企业或机构里,从事经营、管理流水线中的某一个环节的人。纵有万丈雄心,也要甘当螺丝钉。不当老板,只能当“老板娘”!这就是职业生涯规划所面临的“二元结构”管理资源吧() ,提供海量管理资料免费下
6、载!更多免费下载,尽在管理资源吧()的严酷现实。所以,职业生涯第一手准备:要及早为自己作出规划,规划越早,工作越主动, 人生越生动。及早找到学习当老板的捷径世上没有老板学院!所有的老板,都是“偷学”的。因为已经当老板的人,是不愿意教别人如何做老板的,所以,要靠自己观察、 总结。老板为什么不喜欢带徒弟?以前老人讲故事,讲到猫咪是老虎的舅舅,老虎把十七般本事学会了,就准备 偷袭猫舅舅。猫咪看它野心勃勃,就留了一手:爬树。 “留一手”的说法,估计 就从此而来。这种老板带会了徒弟,怕饿死师傅的“留一手” ,我是不赞成的。但是,市场是你死我活的竞争,所有的老板,都希望市场是自己的,最好是独 家垄断,这是
7、资本的属性决定的,也难怪他会留一手。前些日子接受媒体采访,问到现在职业经理成长的“生态环境” ,我苦笑:“一 个字,难” 。因为我们国家实行市场经济才十几年,所有创业的老板,正是三四十岁年富力 强的时候,客观上没有全面授权的需要,加上市场环境变幻莫测,决策风险很 大,不敢轻易放手。另一个重要原因就是,所谓的职业经理,既没有系统的培训,又没有一个权威 的资格认证,无法知道谁是合格的职业经理人。现在的法制还不是很健全,职 业经理人贪污、叛逃很难追究责任,其决策失误承担责任的成本也很低,这也 使得老板们无法大胆将经营权与所有权分开。客观没有需要,主观缺乏信任,这就是老板不愿意教会职业经理人当老板的重
8、 要原因。在资本与道义之间,能否有一个新的平衡点?在民族复兴的最佳历史时期,先一步富裕起来的老板们,对后起的创业者,多 给些无私的启示与教益,而不是简单的劳动模范似的空泛说教,这是很多人的管理资源吧() ,提供海量管理资料免费下载!更多免费下载,尽在管理资源吧()期待。这几年,尽管本人才疏学浅,但一直在思考与总结这些问题,并逐步形成文字 与大家分享。如果,你选择了打工的职业规划,那如何阶梯式进步?我在已经出版的 不当老板,就当金领 中,作了较为详尽的阐述,供 你参考。如果,你决定当老板,该学什么?怎样学?世上没有老板学院,但万事皆有一定之规。本人将自己两次创业、十几年任上 市公司金领的心得,写
9、成我要当老板一书,希望通过这本书,我们能成为 好朋友,也祝您早日成为大老板。不当老板,就当“老板娘”职业生涯规划越早,工作就越主动,人生就越生动与你探讨如何学习当老板17 岁,是学习当老板的最佳年龄。这和张爱玲的“成名要趁早” ,有异曲同工之妙。因为这个年龄,没有任何人生的成见与拘束,充满着创造的激情与勇气。这也 是比尔 ? 盖茨主动放弃哈佛,与几个伙伴躲在楼梯间里编写程序,最后自主创 业成功的核心道理。普通人学习当老板,学什么?大学生准备创业,要先学什么?我觉得首先要探求、要学习的秘密是:老板们是怎么发财的。老板们是怎么掘到第一桶金的?是怎么继续发大财的?世界上任何信仰的传播,都不是靠晦涩难
10、懂的经文,而是靠大师布道时,一个 个生动的、 “源于生活,又高于生活”的寓言小故事。面对上面两个这么有诱惑力的问题,我们不妨先看两个小故事。我们先看一个故事。管理资源吧() ,提供海量管理资料免费下载!更多免费下载,尽在管理资源吧()父亲说:“儿子,我想给你找个媳妇。 ”儿子说:“老爸,什么年代了,我要自由恋爱,我愿意自己找!”父亲说:“但这个女孩子是比尔盖茨的女儿!”儿子说:“哦,要是这样,那好吧。 ”然后他父亲找到比尔 ? 盖茨,说:“我给你女儿找了一个丈夫。 ”比尔 ? 盖茨说:“不行,我女儿的婚事我不管!”父亲说:“现在金融危机,这个小伙子是环球银行的副总裁呢!”比尔 ? 盖茨说:“啊
11、,这样,行啊,见见吧!”父亲找到了环球银行的总裁,说:“我给你推荐一个副总裁。 ”总裁说:“可是我有太多副总裁了,多余了!”父亲说:“现在投资制造业的风险大,IT 才可靠,这个小伙子是比尔 ? 盖茨 的女婿!”总裁说:“这样呀,行!”绝大多数老板的第一桶金,就是这样挖掘出来的!我们再看另一个故事。有三兄弟去问上帝:“我们这么勤奋,为什么不能发大财啊?”上帝说:“这个简单。 ”于是用大手一挥,老大做了财主的女婿;老二进到赌场,百投百中;老三无意 中进入金山,应有尽有。上帝之手又一挥,三兄弟又回到现实。上帝说:“明白了吧,你们发大财、暴富是有可能的。比如继承遗产,得一笔横财;比如进到赌场,顺风顺水
12、;管理资源吧() ,提供海量管理资料免费下载!更多免费下载,尽在管理资源吧()比如白日做个美梦,进入宝山。但是,这些都不适合你们,你们是勤奋的人,回去老老实实跟隔壁面包店的犹 太师傅学当老板吧,等你们积累了阅历,摸索了经验,以后一定会发达的。如 果没有阅历,没有切实的经营经验,财富就是一个梦啊。 ”这就是 圣经 ? 旧约 中上帝关于财富的启示。所有的创业者,都有积累第一桶金的办法,没有人是单纯地用自己的积蓄、自 家的一亩三分地来发大财的,他们都有自己的阅历与经验,不会期盼天降横财、 赌场暴发或周公送宝。我们普通白领、刚毕业的大学生,如何积累第一桶金?如何掌握发大财的奥秘? 我们一起来作一些分析
13、:有人说,性格决定命运。但是我统计了 1000 位老板,发现几乎没有性格是相同的,可见,性格不是一个 人能否当老板的决定因素,也不是充分必要条件。老板都是天生的吗?老板一定比我们长得高、长得帅吗?考试比我们厉害吗?比我们聪明吗?似乎都不是。我们还是要继续探索:一定有另外一种“东西” ,在起着决定性的作用。这个“东西”一定存在,没有人点破,我经过十几年的分析、总结,终于发现:当老板、发大财的奥秘,就是境界、阅历、能力三位一体的个人综合实力。 境界的高下,决定你能够“做出”多大的事;阅历的深浅,决定你可以“做成”多大的事;能力的强弱,决定你能否“做好”你想做的事。没有人教我们,从哪里可以得到这种实
14、力。我们只能发明一个方法去寻找:偷 师。偷师,就是自己当自己的老师。当老板,境界、阅历、能力一切要靠自己摸索、 总结!管理资源吧() ,提供海量管理资料免费下载!更多免费下载,尽在管理资源吧()而发现当老板、发大财奥秘的“捷径” ,就是境界、阅历、能力的科学实战训练!这个捷径,来自我国唐代韩愈发明的、很厉害的师说训练模型。找到这个 捷径、奥秘很难,但学习掌握它,只要 3 天。第一天:解惑。从五个方面抽丝剥茧,看看你是否真的适合做老板,是否有企 业家的境界。看完以后,思考一下。第二天:传道。告诉你从做事、做人、管事、管人四个方面积累当老板的阅历, 不要猴急。看完以后,总结一下。第三天:授业。让你
15、在边干、边学中,自己给自己“训练” ,而不是“学习”当 老板的能力!看完以后,列一个训练计划。以下我们先关注两个当前职业生涯规划的热点问题。热点一:大学生创业与普通朋友创业的区别说到大学生创业,很多同学就喜欢拿出名人传记,逐行阅读来寻找自己创业的 “灵感” 。这种对书本的依赖,让我想起“断乳期”这个概念。人的一生有三个断乳期:一是生理断乳期,这是 1 岁前后的断乳期。隔断母乳,自己吃饭。二是心理断乳期,这是 17 岁前后世界观形成的阶段。这时形成自己的“主见” 。三是职业生涯规划断乳期,就是大学毕业前后。这时要独立作出人生“选择” 。由于从小到大,一切选择题,书本上都有“标准答案” 。一到快毕业了,才发现 社会跟书本根本就是两回事。学校的老师们,都是因为考试厉害、学问好,才 留校当老师的,所以很难解答大学生在第三个断乳期,直面社会竞争时,这么 重大的人生道路“选择题” 。快毕业了,学校请来作报告的专家、学者、企业家,一个接一个。现场气氛是 热烈的,但是效果也都是演讲者台上激情澎湃,听者热烈鼓掌,一出门, 大家还是举目茫然。为此,我向有志于创业当老板的大学生朋友提以下三点建议:( 1 )从大一开始,正视第三个断乳期的到来,无论文科、理科、工科,都要 多接触社会;管理资源吧() ,提供海量管理资料免费下载!更多免费下载,尽在管理资源