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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 7最新临时工劳动合同模板最新临时工劳动合同模板 20142014签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是跟大家分享的有从而使交易更加顺利并且完美化。下面是跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学更多相关信息。关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学更多相关信息。www./hetongfanben/.www./hetongf
2、anben/. （本文为你提供合同范本两篇。（本文为你提供合同范本两篇。 ）篇一：篇一：甲方：甲方： 乙方：乙方：单位名称：单位名称： 姓名：姓名：法定代表人：法定代表人： 性别：性别：委托代理人：委托代理人： 出生年月：出生年月：厂址：厂址： 家庭住址：家庭住址：所属区：所属区：根据根据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定( (以下简称以下简称暂行规定暂行规定)和上海市劳动局和上海市劳动局本市全民所有本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法制企业实行全员劳动合同制试行办法的有关规定：在平的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下
3、：等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限一、合同类别和合同期限1.1.有固定期合同履行期限为有固定期合同履行期限为 年。自年。自 年年 月月 日起，至日起，至 年年 月月 日止，其中试用期为日止，其中试用期为 个月个月( (自自 年年 月月 日至日至 年年 月月 日止日止););乙方必乙方必须为甲方服务期限为须为甲方服务期限为 年年( (自自 年年 月月 日至日至 精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 7年年 月月 日止日止) )。合同期满应即终止，如甲方工作。合同期满应即终止，如甲方工作( (生生产产) )需要在双方同意的条
4、件下，应即续订合同。需要在双方同意的条件下，应即续订合同。2 2、无固定期劳动合同自、无固定期劳动合同自 年年 月月 日起，直至日起，直至暂行规定暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为须为甲方服务期限为 年年( (自自 年年 月月 日至日至 年年 月月 日止日止) )。二、工作岗位二、工作岗位1.1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照应按照上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法上海
5、竟成印刷厂岗位聘用实施办法与所在部门与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2.2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。3.3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法刷厂岗位聘用实施办法和和上海竟成印刷厂职工下岗待上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定聘的暂行规
6、定办理。办理。三、双方的责任和义务三、双方的责任和义务1.1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 7同时，对女职工应酌情实行特殊保护。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。2
7、.2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。场所。3.3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。产和厂规厂纪教育等。4.4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。励的权利。5.5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要
8、求，掌握本乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。6.6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。四、劳动报酬四、劳动报酬1.1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳按劳分配分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、的原则，
9、按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。动报酬和有关福利待遇。2.2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 73.3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊
10、成绩的，甲乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险五、福利待遇和劳动保险1.1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。定的职工休假等。2.2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇在劳动合同期间内，乙方因工或非
11、因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3.3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定制的暂行规定中的有关条款执行。中的有关条款执行。4.4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照上上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定海竟成印刷厂下岗待聘的暂
12、行规定执行。执行。5.5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。政策规定执行。六、劳动纪律六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。处罚。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 7七、合同的变更、终止和解除七、合同的变更、终止和解
13、除1.1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2.2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。3.3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。前退休时，劳动合同自然终止。4
14、.4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。5.5.在劳动合同期限内，乙方如属在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定暂行规定中第十中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。6.6.乙方在劳动合同期限内，如遇有乙方在劳动合同期限内，如遇
15、有暂行规定暂行规定第十第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。7.7.乙方在劳动合同期限内，如遇有乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定暂行规定第十第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。8.8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据暂行规定暂行规定的有关条款办理有关手续。的有关条款办理有关手续。八、违约责任八、违约责任1.1.在合同期内，甲方除在合同期内，甲方除暂行规定暂行规定第十六条、第十第十六条、第十精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6
