《职工安全诚信档案管理实施办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工安全诚信档案管理实施办法（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职工安全诚信档案管理实施办法一、考核办法考核实行处度递增累计积分制，个人年度诚信积分累计达到 12 分，即收回上岗证，停班参加为期 7 天的强制性学习培训，经考试合格后方可上岗，重新上岗后列为安全管理的重点人物实行重点管理。职工年度累计积分达到 20分，直接解除劳动合同，予以辞退。二、考核细则职工考核1、安全生产出现一次轻伤事故，计事故责任者 2 分，所在班组的当班出勤人员每人累计 0.5 分。出现一次重伤或重大非人身事故，计事故责任者 3分，所在班组的当班出勤人员每人累计 1 分。2、遵章守纪发生一次不方明行为累计 0.3 分（以保卫科处罚为依据）。出现一次一般“三违”累计 0.5 分。出现
2、一次严重“三违”累计 1 分。出现一次打架斗殴、酗酒闹事等事件累计 1 分。人为破坏安全设施、设备、宣传排版、警标的，每次累计 1 分。另处根据性质、破坏程度以及造成的经济损失，予以经济或行政处理。3、安全学习出现严重违章的发家信，家属回一封安全叮咛信，经家属签字后寄到矿工会，否则累计违章者 0.5 分。因诚信档案月度考核差被安排参加“三违”人员安全培训的，无故不参加每次累计 0.5 分。认真坚持好“每日一题”学习每月一考活动，月度考试低于 80 分的，每降低 10 分，累计 0.2 分，但低于 60分的，必须停班参加安全培训班，合格后方可上岗。无故不参加全员培训的，累计 0.5 分，并必须进
3、行补考生方可上岗。对全员培训考试不合格的，每次累计 0.5 分。及时参加矿及工区安排的特殊工种培训学习，无故不参加的，每次累计 0.5 分，考试不合格的，累计 0.2 分。管理人员考核机关管理人员、工区管理人员的考核，除执行以上标准外，一并执行下列考核标准：1、工区管理人员：本工区月度百人违章率不得超过 20%，否则每超过十个百分点 工区管理人员各累计 0.3 分。本单位出现一次轻伤事故，工区管理人员每人累计1 分，出现一次重伤（重大非人身）事故，每人累计 2 分。完不成矿规定的下井、带班、制止违章指标的，每少下一个井累计 0.3 分，少带班一次累计 0.5 分，少完成一个违章指标累计 0.5
4、 分。按时组织安全活动，对无故不参加工区安全活动者，每发现 1 人次累计扣 0.2 分；工区管理人员每月参加学习不少于 3 次，每少一次累计 0.5 分。2、机关管理人员：完成矿规定的下井、带班、制止违章指标，否则，每少下一个井累计 0.3 分，少带班一次累计 0.5 分，少完成一个违章指标累计 0.5 分。积极参加小分队上岗执行活动，无故不参加每少一次扣 0.5 分，一次不按规定要求上岗的扣 0.3 分。按时参加矿安全办公会，无故每少参加一次累计 0.5分。每周按时参加本科室的科务会，无故每少参加一次累计 0.5 分。三、安全诚信度管理1、职工的诚信考核，按照考核细则要求，对出现的个人积分随
5、时记入个人诚信档案中。2、职工诚信档案分为 A、B、C、D 四个级别，年度累计 0-3 分（包 括 3 分）者为 A 级优秀诚信职工；3-6 分（包括 6 分）者为 B 级较好诚信职工；6-12 分（包括 12分）者为 C 级一般诚信职工；12 分及以上者为 D 级不诚信职工。3、日常考核达到 C 级的，自达到之日起，由安监处安排参加业余学习班 3 天，考试不合格的停班学习 3 天，并列为工区安全重点人物管理。4、日常考核达到 D 级的，自达到之日起，由安监处强制停班参加 安全培训 7 天。经考试合格后方可重新上岗，上岗后列为矿安全重点人物管理（经安全培训后若无项目积分出现即不再强制安排参加安全培训）5、本工区年度内累计积分达到 12 分的职工比例达到5%的，追究 工区区长、书记责任，对工区区长、书记各罚款 500 元并对其全矿通报批评。6、根据诚信级别，月度考核结果作为工区工资分配的参考依据；年度考核结果作为评选先进、资金分配、干部选拔的重要依据。职工因工作单位变动随劳动（人事）工资档案同时转移。7、当年的考核不再记入下年考核。
