不同职业着装要求

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1、不同职业着装要求不同职业着装要求不同行业的面试着装技巧公关行业：虽然公关行业看上去是个不太拘于外表的行业，但是不要忘记面试始终是面试，所以 suitup 建议大家去面试时还是以穿套装为好。但因为应聘的是公关行业，在着装上要体现出自己对时尚的一种敏感度，可以在一些小细节上花一点心思，如女孩子戴一个比较有品位的丝巾，或者比较别致的项链、耳环、手表等，这些都是可以下工夫的地方。男孩子可以选择一些颜色比较轻松的衬衣，挑一些款式比较休闲的袖扣，这都是可以体现一些个人时尚品位的。 公关行业的面试与其他行业相比，除了一般了解性质的面试题外，面试官经常会问一些比较突发奇想的问题，这些问题没有固定的答案，其实只

2、是要看一下求职者的反应力。因为公关行业比较注重一个人的创造力，需要你比较有激情，反应要快。所以有一些应聘者听到这样的问题时会一愣，心里揣摩对方问这个问题是什么意思，可是左思右想反而可能弄巧成拙，不如直言相对。 公关行业对从业者会有随机应变的一些要求，所以很多人往往被误导，在面试前会比较注重这方面的准备，反而忽略了自己工作业绩的准备。我们建议你，在去参加公关行业面试前，还是好好地回顾一下自己以前的工作业绩，尤其是一些从事创造性工作的，选择出自认做得比较成功的作品，然后最好是带一个样稿，或者以往作品的一个清单。 另外，公关行业虽然崇尚个性张扬，但同时还很强调专业性和团队合作的能力，所以在面试时除了

3、表现自己的个性外，也应该适时表现出自己的合作能力。 金融行业：金融业面试着装是非常重要的。金融行业相对是个保守、传统的行业，不仅要求男着西装女穿套装，对颜色也有些挑剔，因此面试时尽量不要穿浅色的服装，最好选择藏青色或黑色这样的保险色。 金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识，应聘中级以上管理层工作时，求职者一般都要过两关或者三关的面试，在应对不同考官的时候你的话题都要有一些针对性：人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化是否合适；见公司老板时，你可能就要说一些战略性的事情，显得你对自己的专业有比较深的思考。因此在面试之前的准备中，要多看报纸，掌握业内的消息、行业内的一些新变化、市场最新

4、情况，可能的话应聘企业竞争对手的一些情况也应该做到心中有数。有的应聘者在回答问题时，内容比较虚，给人感觉像喊口号一样，听上去好像十项全能，什么都懂，什么都会，什么都是第一。但作为面试官更希望应聘者能够举一些实际的例子，如你有领导能力，在什么事情上面体现出来了；或是你的沟通技巧特别好，在什么事情上反映出来了。 如果求职者是跨行业应聘的话，面试官关心的是你以前的经验是否能为他们所用，因此求职者要注重突出自己以往的工作与应聘的职位有什么共通处。 销售行业：对以销售为主的企业，一般都会问求职者以往最好的业绩，以及他是怎么样去达成这个业绩的，他们提出这些问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的

5、热情的态度，韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。 对于刚刚走出校门的大学生来说，可能没有销售方面的经验。但是他可以通过显示对应聘公司的了解，让面试官感到他对销售、对企业的热情。另外还可以通过校内、校外实习经历，体现出自己在销售这方面的能力，让考官感到自己有这个潜质去做销售。对于能不能吃苦问题，光说自己不怕肯定是不行的，你得举出一些实际的例子，譬如暑期打工的时候推销过保险、或者做过直销等等，这些都是非常好的一些例子。综上所述，对于不同的行业面试都有不同的要求，最好是要根据行业特点在面试前先做做好功课，什么样的着装与穿戴比较得体都要考虑清楚，对于有疑问的问题可以咨询身边的专家，因此suitup 正

6、装愿意为你提供最中肯的职装穿着建议，我们旨在“打造一个专业贴心的职场装备” 。详情请登录 。女性办公室着装要注意什么被调查者中，有接近一半的男性认为，女性在办公室穿着过分暴露是缺乏自爱的一种表现，另外，对他人也不够尊重，甚至有一小部分男性觉得这是一种对男性的公开骚扰，对男性来讲算是一种诱惑。认为女性上班穿什么都无所谓的男性，比例是 8%。后果分析 九成人坚信着装影响发展除了会让异性“心猿意马” ，在接受调查者中，坚信过于随意的穿着，会影响自身的职业发展的人达到了九成。一位在机关工作的女性公务员表示， “薄、透、露”的打扮会降低自己在他人心目中的职业可信度。而在公司工作的“白领”则认为，上司、老

7、板对每个员工的职业形象还是很在意的，所以，最好不要因此给“头儿”留下个恶劣的印象，着装不当很可能会影响晋升，这样很划不来。白领尴尬难以买称心职业装在调查中，比较出人意料的是，在大商场林立、服装款式多如牛毛的今天，调查者中，竟然有多一半的人认为购买到合意的上班服装实在是“太不容易了” 。在太平洋百货盈科店做服装销售工作的李小姐告诉记者，在商场中，像“ONLY”等品牌的休闲装销售非常好，所以往往也占据着商场中最好的位置，但这些休闲装大多不太适合穿到工作场所去。相比之下，不少所谓的职业装款式比较“老土” ，而“宝姿”等名牌职业女装价格又过高，所以，工薪上班族们选择起来就往往处于一种两难的境地。白领对

8、策“变色龙”渐成时尚 对于职场中人， “穿衣戴帽”一旦进入办公室就不再是一件私人的事了，着装甚至成为了一名员工是否真正融入到公司的一种符号标志。调查中发现，诸如大众传媒、广告、设计类等需要“天马行空”般思如泉涌的行业，在上班着装上一般追求活泼、时尚、另类；而金融、保险、律师以及日系外资公司等，则要求以中规中矩形象出现，尽可能地以简单、稳重的造型为选择，只有先融入团队，才能谈到脱颖而出。在被调查者中，有接近两成的人认为，除非是有车一族，否则在这么热的夏天一天到晚穿着正装实在是“太不人道了” 。作为通融之道，不少女性选择了上班一套服装，下班换身“行头”的“变色龙”打扮，穿得出色的“变色龙”甚至成为

9、了适者生存的典型代表。被调查者中，有接近一半的男性认为，女性在办公室穿着过分暴露是缺乏自爱的一种表现，另外，对他人也不够尊重，甚至有一小部分男性觉得这是一种对男性的公开骚扰，对男性来讲算是一种诱惑。认为女性上班穿什么都无所谓的男性，比例是 8%。后果分析九成人坚信着装影响发展除了会让异性“心猿意马” ，在接受调查者中，坚信过于随意的穿着，会影响自身的职业发展的人达到了九成。一位在机关工作的女性公务员表示， “薄、透、露”的打扮会降低自己在他人心目中的职业可信度。而在公司工作的“白领”则认为，上司、老板对每个员工的职业形象还是很在意的，所以，最好不要因此给“头儿”留下个恶劣的印象，着装不当很可能

10、会影响晋升，这样很划不来。白领尴尬难以买称心职业装 在调查中，比较出人意料的是，在大商场林立、服装款式多如牛毛的今天，调查者中，竟然有多一半的人认为购买到合意的上班服装实在是“太不容易了” 。 在太平洋百货盈科店做服装销售工作的李小姐告诉记者，在商场中，像“ONLY”等品牌的休闲装销售非常好，所以往往也占据着商场中最好的位置，但这些休闲装大多不太适合穿到工作场所去。相比之下，不少所谓的职业装款式比较“老土” ，而“宝姿”等名牌职业女装价格又过高，所以，工薪上班族们选择起来就往往处于一种两难的境地。白领对策“变色龙”渐成时尚对于职场中人， “穿衣戴帽”一旦进入办公室就不再是一件私人的事了，着装甚

11、至成为了一名员工是否真正融入到公司的一种符号标志。调查中发现，诸如大众传媒、广告、设计类等需要“天马行空”般思如泉涌的行业，在上班着装上一般追求活泼、时尚、另类；而金融、保险、律师以及日系外资公司等，则要求以中规中矩形象出现，尽可能地以简单、稳重的造型为选择，只有先融入团队，才能谈到脱颖而出。在被调查者中，有接近两成的人认为，除非是有车一族，否则在这么热的夏天一天到晚穿着正装实在是“太不人道了” 。作为通融之道，不少女性选择了上班一套服装，下班换身“行头”的“变色龙”打扮，穿得出色的“变色龙”甚至成为了适者生存的典型代表。调查数字参与人数：4000 余人次 参与者工作年限：从不足半年至 15

12、年不等 男女比例：女性占 20%，男性占 80%。 国外办公室着装 美国：星期五随意穿美国传统的大公司对员工的着装和办公室私人空间大都是有要求的，一般来说星期一至星期四要穿职业装，星期五随意，牛仔裤、T 恤、休闲装都可以。员工还需要根据具体情况来决定穿什么，参加正式会议或者见客户都要求穿着正装。一些 IT 等新兴行业的公司对着装则不那么严格，有报道称在要求不严格的公司，甚至有人穿拖鞋上班。日本：着装要求严格在日本，政府和公司对着装的要求都比较严格，即使是在炎热的夏天里，也不能穿便装。在日本的一些县，女性公务员上班时需穿统一服装：灰色的马甲加裙子，自己搭配素色的衬衫。除了时装公司及网络公司外，盛

13、行北美的“星期五便装日”从来都没有在日本公司真正流行过。最近，日本政府启动了一项名为“清凉商务”的节能行动。该行动要求政府公务员在今夏将西服和领带扔在家里，身着便装上班。即使如此，日本政府环境省发出的着装手册仍然有一些要求，如腰带和鞋子的颜色搭配要适当。 也有媒体的报道指出，以往的经验表明， “改装”计划在日本很难成功。1979 年，第二次石油危机后，当时的日本首相大平正芳为了展现节能的新形象，曾身着半袖套装，配上领带，但他的新形象没有被日本人接受。荷兰：男职员不能穿短袖公司一般来说都比较保守，要求男员工都要穿西装、系领带。到了公司室内，男职员们可以把外套脱掉，但是衬衫还是要穿好的，因为欧洲的

14、老板一般都很反感看到自己的男职员穿短袖衣服。而对于女孩子，则一定要穿套装，一般是衬衫加“一步裙” ，天气再热也要把长筒丝袜穿好，短袖上装是可以接受的，但是一定不能穿无袖的衣服。好书推荐高效能人士的七个习惯现代的我们步履匆匆，当有一天停下脚步想要拿起一两本书细细品味时，面对着琳琅满目的书目，我们却不知从何开卷。所以今天我将向你推荐一本全球金牌畅销书，美国成年人最具影响力的书！美国政府机关公务员装备书！美国公司员工装备书！美国军队官兵装备书！这本书就叫高效能人士的七个习惯 。倘若你已经决定打开“改变之门”接纳本书所阐扬的观念，那么我保证，你会得到以下收获。你的成长过程虽是渐进的，效果却是革命性的。

15、高效能人士的七个习惯为渴望成功的人给出了方法,对于渴望成功的人而言,“渴望“的程度和决心至关重要,要按照书中所写去做还是很难的.做事的恒心和毅力,决定了成功的可能性.性格决定命运,如果你要改变自己的命运,首先要改变自己的性格.本书没太多提及性格,但频繁的用了“习惯“二字.作者认为习惯是习惯是知识,技能和意愿的交汇.知道自己要做什么,也清楚应该怎么做,更有这个意愿去做,三者的交汇构成个人行事做人的习惯.通过改变个人的习惯,实现个人性格的改变,最终能够改变自己的命运.书中的七个习惯是一个整体,它们相辅相成, 既讲到了个人要全力以赴确立目标,进行个人修炼,并由依赖转向独立,从而实现“个人成功“,也讲

16、到了要通过建立共赢,换位沟通,集思广益等,促进团队沟通与合作.而不断更新更是涵盖了前六个习惯,督促我们从身心开始完善.其中让我启发最大的是“要事第一“这一种习惯.“积极主动“的态度,“以终为始“的愿景,要事第一“的把握,“双赢思维“的互赖,“知彼解己“的沟通,“统合综效“的合作,“不断更新“的创造,会使每一个人走向世成功的彼岸. 书中用这样一段话人，从生理结构上来讲，已经被研究得很透彻了。但从心理的角度去看，人又是人类探索最多却又最不可知的个体。愈是积极主动，就愈能掌握人生方向，有效管理人生。能够不断砥砺自己的人，方懂得如何了解别人，寻求圆满的解决之道。这段话将七个习惯联系在一起，亦向读者简明地总结出了七个习惯的意义。回头再翻开这本书，很容易就能发现，作者在介绍这七个习惯的过程中，始终传达着一种将七个习惯融会贯通的感觉。几乎在每一个章节，都会出现那张图一个将七个习惯的相互关系融会其中的圆。作者想表达的或许是这样一层意思：人生的每一次成长，都是一个循环往复的过程，当你完成一次自我的成长，你的人生轨迹就多画出了一个圆。 作者将