桂林电子科技大学信息科技学院试卷1

《桂林电子科技大学信息科技学院试卷1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《桂林电子科技大学信息科技学院试卷1（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、桂林电子科技大学信息科技学院试卷桂林电子科技大学信息科技学院试卷1 1学年第 学期 课 号 I04BT356课程名称 管理学 （ 卷，闭卷） 适用专业 管理系所有专业 考试时间 120分钟 班级 学号 姓名 题 号一二三四五六七八九十成绩满 分2030161420 100得 分 评卷人 一单项选择题（每小题一单项选择题（每小题1分，共分，共120=20分）分）1管理的对象是指（ ） 。A.组织中的人员 B.组织中的财、物 C.组织中的技术 D.组织中的人、财、物、信息、技术、时间等一切资源2. 关于影响管理伦理的结构变量，下列说法中正确的是（ ） 。A.正式的规章制度会减少伦理行为的产生B.在

2、仅根据手段来评估绩效的地方，伦理标准会降低C.管理者的行为是个人的事情，对企业的管理伦理没有影响D.压力越大，越可能降低伦理标准3.现代市场经济是世界性的市场经济。经济全球化是在现代高科技条件下全球性的经济融合的体现，是国际分工深入发展、世界市场不断扩大、跨国公司向全球拓展的必然结果。经济全球化的基本内涵是（ ） 。（1）生产要素流动的全球化 （2）市场规则的全球化（3）金融运作的全球化 （4）科技开发利用的全球化 A.（1） B.（1） （2） C.（1） （2） （3） D.（1） （2） （3） （4）4.有管理学家指出，在信息时代，对企业来说，泛泛而论的“知识就是力量、是财富”这句话已

3、不在准确，而只有未被共享的知识才是赢得竞争优势和获取超额收益的源泉。下列哪句话最能概括出由此引申出的管理要求（ ） 。A.企业应加强决策效率的不断改进，来赢得包括知识资源在内的竞争优势B.企业应加强在职培训和知识更新等方面的工作，努力提高员工的基本素质C.企业应关注管理职能的拓展，强化组织的知识创新与自我学习职能D.企业应关注外部世界的科技、经济发展，从更为广泛的渠道吸取最新知识5.确立组织的基本长期目标，采取行动，合理分配各种资源，以期达到既定目标，这也是计划的一种表现形式，即（ ） 。A.目标 B.策略 C.规划 D.政策6关于计划工作的普遍性和秩序性理解错误的是（ ） 。A.计划工作是全

4、体管理人员的一项职能 B.一线的基层管理人员制订的是工作计划C.高层的管理人员制订的是战略计划D.高层管理人员制订战略计划时依据的是基层管理人员制订的工作计划7目标定量化（ ） 。a. 是目标考核的途径 b. 往往会损失组织运行的一些效率 c. 有利于组织活动的控制 d. 能成员的奖惩带来很多方便A.选项 abc B.选项 bcd C.选项 a D.选项 abcd8滚动计划方法的作用是， （ ） 。a. 计划更加切合实际，并且使战略性计划的实施也更加切合实际b. 使长期计划、中期计划与短期计划相互衔接c. 使短期计划内部各阶段相互衔接d. 大大加强了计划的弹性A.选项 abc B.选项 bcd

5、 C.选项 a D.选项 abcd9. 在下列哪种情况下 , 管理幅度可以大一些（ ） 。 A. 管理问题比较简单 B. 信息传递不太畅通 C. 领导者和下属的能力较强 D. 管理问题比较复杂10.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则。A、因事择人 B、因人择事 C、量才使用 D、经济效益11.从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（ ）个层次。A、二 B、三 C、六 D、七12.就组织中的个人而言，可能既是领导者又是管理者，也可能只是管理者不是正真的领导者。两者分离的原因是（

6、） 。A.管理者依赖于被管理者的追随和服从，领导者依赖领导者的职位与合法权利B.管理者和领导者都依赖于被管理者的追随和服从C.领导者依赖于被领导者的追随和服从，管理者依赖被管理者的职位与合法权利D.管理者和领导者都依赖领导者的职位与合法权利13下面领导权力的来源有误的是（ ） 。A.法定性权力 B.奖赏惩罚性权力 C.感召性权力 D.科技性权力14一位父亲为了鼓励小孩用功学习，向小孩提出：如果在下学期每门功课都考试95分以上，就给物质奖励.在下述什么情况下，小孩会受到激励而用功学习？（ ） 。A. 平时成绩较好，有可能各门功课都考95分以上B. 奖励的东西是小孩最想要的C. 父亲说话向来都是算

7、数的 D. 上述三种情况且时存在15在何种情况下,金钱可以成为“激励因素“,而不是“保健因素“?（ ） 。 A. 那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资B. 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金C. 以上两种情况均可使金钱成为激励因素D. 无论什么情况下金钱都只是保健因素16下列说法不正确的是（ ）A.双向沟通比单向沟通需要更多的时间B.接受者比较满意单向沟通，发送者比较满意双向沟通C.双向沟通的噪音比单向沟通要大得多D.在双向沟通中，接受者和发送者都比较相信自己对信息的理解17. 从沟通媒介丰富性角度看，面对面交谈得分得高，它在沟通过程中传递的信息量最大，可以即时反馈。依次排

8、列下来是（ ） 。A. 电子邮件、备忘录和信件、电话、广告和公告及一般文件 B. 电话、电子邮件、备忘录和信件、广告和公告及一般文件 C. 电子邮件、备忘录和信件、电话、广告和公告及一般文件 D. 电话、备忘录和信件、电子邮件、广告和公告及一般文件18有效的控制不要求（ ） 。A. 选择关键的经营环节 B. 确定恰当的控制频度C. 收集及时的信息 D. 随意运用预算或非预算的控制手段19标杆控制法是一种学习先进经验的系统、科学、高效的方法，它的内涵是（ ） 。A首先树立一个基准，再将本企业的相关实践的状况与基准进行定量化的评价比较，在此基础上进行制定实施和改进的策略和方法，并持续不断进行的管理

9、方法B目的在于平衡，兼顾战略与战术、长期和短期目标、财务和非财务衡量方法、滞后和先行指标的管理方法C为了实现组织目标、以计划为标准，由管理者对被管理者的行为活动进行检查、监督、调整等的管理过程D按照标准衡量工作实绩达到标准的程度的管理方法20.某大学毕业的一名 MBA 学员小王，1995年到一家私营企业工作。当时，这家企业刚创建不久，小王被分配到 H 省担任销售主管。几年来，小王工作热情很高，全身心地投入，销售业绩连年快速增长，小王也被连续提升。1998年小王再次被提升为大区主管，负责指挥7个省的销售工作，工资收入也连续翻番达到年薪30万元。但最近，小王却准备离开公司，另谋高就。同学们询问原因

10、时，小王总是解释说：“现在我所在的这家公司可以说缺少谁都可以发展，我已经只是这部高速运转的机器中的一个部件了。 “根据小王的说法，你能对他所在公司的发展情况作何判断? （ ）A 公司的发展潜力不大，因为公司失去了创业初期的活力。 B 公司已经步入正轨，有了较健全的组织体系和制度规范,保有一定创新能力。 C 无法做出判断 D 公司会面临人才危机二简答题（每小题二简答题（每小题6分，共分，共65=30分）分）1什么是管理？如何理解管理的科学性与艺术性？2.简述计划工作的基本特征。3.影响供应商讨价还价能力的因素有哪些？4.简述影响组织的经济环境。5.根据菲德勒权变理论，简要说明环境的好坏对领导目标

11、的有何影响？三计算题（每小题三计算题（每小题8分，共分，共82=16分）分）1某企业各生产参数假设如下表所示：符号符号含义含义符号符号含义含义符号符号含义含义FC固定成本TC总成本Q产量VC总可变成本TR总收益QBEP盈亏平衡点产量v单位可变成本R每单位收益P利润（1）依据各变量之间的逻辑关系，利用成本产量分析法（量本利分析法）推导企业利润P 和盈亏平衡点产量QBEP的表达式，注意：写清楚推导过程；（4分）（2）当企业固定成本为50000元，每件产品售价60元，单位变动成本是产品售价的一半时，企业盈亏平衡点的产量是多少？（2分）（3）在此背景下，企业销量为1000件时所得利润（或亏损）是多少？

12、（2分）2某企业生产 A、B 两种产品，已知生产单位 A 产品需要用钢材9千克，水泥4千克，劳动力3个，净产值700元；生产单位 B 产品需要钢材4千克，水泥5千克，劳动力10个，净产值1200元。该企业有钢材360千克，水泥200千克，劳动力300个，问：A、B 产品各生产多少才能使企业净产值最大，最大为多少？（8分）四论述题（每小题四论述题（每小题14分，共分，共141=14分）分）1论述古典管理理论各发展阶段的代表人物、主要观点，并进行评价。五案例分析题（每小题五案例分析题（每小题10分，共分，共102=20分）分）1王名是装配车间的一名青工，爱喝酒，讲哥们义气，喜欢打架，为此，受过劳动

13、教养的处分。但也有优点，干活不惜力，为人豪爽。在最近的一次突击装配任务中，优质高效的完成了任务，获得了车间一致好评。获得了优秀突击队员的光荣称号。厂部决定每人奖励1000元。别人的奖励都不成问题，王名的奖励可让车间领导犯了难。直接发钱吧，王名肯定带着几个哥们去饭馆吃一顿。喝醉酒，说不定又会惹事。车间领导经过反复商量，决定给王名买一套高档运动衣，因为他特别喜欢打球。前胸上印着一个大大的奖字，背后上印着生产能手。王名接到这件礼品，爱不释手。他说：“1000元，咱不稀罕。这件礼品说明领导看得起咱，咱决不辜负，领导的期望。 ”下班后，不管参加不参加体育活动，在厂里跑来跑去，大家都对他投以惊讶的眼光。慢

14、慢的他爱打架、爱喝酒的坏毛病也改掉了。（1）车间领导对王名采用了那些激励方式？分析材料。 （5分）（2）这些激励方式有哪些主要内容？（5分）2.2.日本钟表厂商发现瑞士厂家在日本经营钟表，并无强有力的分销系统，而仅凭大规模的广告活动。由此，他们充分利用其熟知本地地理文化的优势，进行前向一体化设计，逐步建立他们的分销渠道和经销网点。与此同时，日本厂商还增强其研究和开发能力，率先采用石英技术和电子技术，成功推出石英表、电子表等以取代机械表。通过上述方法，日本钟表厂逐渐占领国内市场以至国际市场，建立起自己的钟表王国。思考题：1日本钟表厂商在制定经营战略时，进行的是哪一种战略？（2分）2 日本钟表厂商执行这个经营战略应由营销和研发部门负责”这个说法是否正确，为什么？（2分）3请你分析日本钟表厂商取得成功的原因。 （6分）桂林电子科技大学信息科技学院试卷桂林电子科技大学信息科技学院试卷学年第 学期 课 号 I04BT356课程名称 管理学 （ 卷，闭卷） 适用专业 管理系所有专业 一单项选择题（每小题一单项选择题（每小题1分，共分，共120=20分）分）序号12345