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1、盈升公司厂规厂纪盈升公司厂规厂纪*本手册适用于所有盈升员工，请注意保管。版权所有，不得外传 2006 年 1 月版* 导论 1. 欢迎加入盈升行列 欢迎你加入盈升大家庭，愿盈升的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们盈升公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在盈升充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象盈升这样的公司，政策有助于我卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助
2、，礼让，有效，诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司行政人力资源部，他/她会指导你并帮你找出问题的症结，或引导你运用公司的政策，寻求公司最高管理层的帮助。总之，愿你在盈升的工作顺利，事业顺利！ 盈升行政人力资源部 2006 年 1 月 2. 盈升是 盈升最早于 1995 年在东莞石排建立，创始人为雷先生，当时仅有一家几十人的小型厂房。今天的盈升公司已发壮大。这使得盈升成为同行最大的服装集团，每天平均生
3、产 5000 件服装。 3.盈升是 盈升的增长是企业经营成功最令人惊喜的事情之一，你是这支常胜队伍中的一员，希望你充分发挥自己的能力，敬业进取，你的工作表现将有助于这支队伍常胜不衰。 l 盈升所用的大部分员工均由本市及国内人员，从而带动和促进本地经济的发展。 l 盈升提供了更多的就业机会和实践场所。 l 盈升提供艺术性的管理培训。 l 盈升的纳税给当地经济做出了直接贡献。4. 盈升作风： 盈升作风是由盈升管理层制定的一系列行为标准，它描述了我们如何通过共同工作去达到目标。像团队那样一起工作，可以使我们超过现有成绩，达到更高标准。盈升作风有七项原则，每一项都强调了团队合作，列出了成为盈升团队成员
4、的基本要求。 a、注重整体利益 当你做每一件事情时，都应考虑它会如何影响整个公司的利益。 b、群策群力 在其他人的帮助下，共同解决问题或提出新的观点。两个人的力量总是强于一个人，整个团队的力量就更强大了。c、在确认团队贡献的同时，肯定个人成绩 如果团队取得了成绩，那么我们应当肯定每一名成员的贡献。没有所有人员的参与，你不可能获得成功。 d、寻求并利用差异与争论，去寻求整体和员工的利益 盈升的实力来自于团队的众多成员，他们拥有不同的背景和观点。我们可以借鉴他人的经验与建议，特别是在寻求使员工更满意的新途径时，更会从中得到启迪。 e通过相互信任和坦率的沟通，去正视问题，解决问题 只有主动地表达不同
5、看法，才能有效地解决问题。提不出问题，也就无法解决问题。只有当每个人都关注问题时，才能解决问题。f 积极聆听他人意见，主动与每一个人沟通，保持言行一致 有效沟通可以明确表达自己的想法，并聆听他人意见。你应该与团队中的成员进行沟通。例如，假若在提到一个程序问题时，通过聆听团队其他成员的意见，可以为你带来新的思路。此外，你还应做到言行一致。 g 百分之百地支持决定 在每个成员都发表意见并聆听了他人的意见后，团队应该作出一致的决定，对决定，每一个成员都必须遵循并予以支持。5. 盈升盈升公司组织结构图： 盈升在组织管理上有自己的结构。作为员工你有权力了解它的内容，但你不可以将我们的结构告诉非盈升系统的
6、人员、团体、组织及机构。组织结构是一个管理的系统，它是盈升经营思想的一种保证，为了适应日益变化的经营环境加上盈升自身的发展、壮大，盈升的组织结构也会变化，一旦变化，公司会不定期地通过书面的方式公告于众。对于这一点你应该有思想准备，并且经常明白自己的工作位置、自己的主管和下级、有关的部门及你的同事。这对你的工作、协调、计划或是发展都是有益的。 组织结构图参考附件。6. 公司的基本政策 开门政策，沟通 海报栏 厂区放置海报栏，用于张贴与你工作有关的安全、工作条件和其它事宜的公告和通知，由行政和人力资源部负责控制使用该报栏。任何人希望通过海报栏发布有关信息都要事先征得他/她们的同意。 意见调查 盈升
7、至少会在一年一度向所有员工全面征询关于他的工作及对生产的意见，并对此保密。这些答案将有助于改善上级的管理。 合理化建议 在你的工作中，你可能会有些建议、更好的工作方法或建设性的批评。盈升欢迎批评和建议，这对我们盈升的成功和未来都是重要的，请向你的直接上司转告你的建议。 开门政策 如果任何员工对于手册上内容有疑问或对于任何工作条件有担心时，公司管理层会为他们开放并进行个别讨论。只要员工有意思，鼓励他们运用这一“开门政策” 。同样当你的主管不能解决问题时，总经理会鼓励你使用这一“开门政策” ，帮助你解决问题。 问题解决，申诉程序 显然我们盈升是一家有进取性及有良好信誉的公司，但我们也认识到每个人总
8、不时会有些与生产或管理有关的难题。这些难题又不能在早上会议、或部门会议中解决。如果哪位员工感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论，他们应自由地与他们的主管或总经理进行沟通。当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：直属上司，上司的上司，总经理。 员工代表大会 员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式，一般的，每三个月至少召开一次员工代表大会。传递公司经营情况及公司政策等有关信息，解决员工困难、采纳员工提出建议、落实行动、计划，表彰先进的会议。员工代表大会的追踪部门是公司的行政人力资源部。员工代表大会的目的是更好地上情下达、鼓舞士气、表彰先进。以期用这样一个良好的沟通渠道提高员工对公司的归
9、属，增强盈升对员工的凝聚力。 职前简介 新进成员将接受你的直接主管和行政人力资源部给予的职前简介，旨在使你对公司的概况及工作内容有一个系统了解。 7.公司规章制度 政策说明 盈升对他的政策感到骄傲，因他的生产经营和聘用关系既符合现行的国家法律又按照较高水准来制定。所有的主管和经理的职责是保证公司的政策得以贯彻执行。对政策有疑问的员工，或在执行中遇到问题时，欢迎他/她向他们的主管/经理及行政人力资源部和公司的管理层提出，公司有责任对提出的问题进行个别调查，并给予适当的回复。 工作时间 盈升员工从星期一到星期六， 工作时间：上午 8：00下午 5：30 共 8 小时午休时间：中午 12：00下午
10、1：30（午休时间需要工作的总机除外） 工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知员工。 加班： 为顾及员工的身体健康，公司不鼓励员工加班，但有时由于货期紧和工作的需要不得不加班。 l 国家法定假日以外的加班，由部门的主管酌情采用调休方式作为补偿。 l 法定节假日加班 在国家法定的节假日（元旦 1 天，春节 3 天，五一 3 天，十一 3 天） 上班者，可享受日工资三倍的待遇。 付工资日： 盈升按月向员工发放工资。每月第 30 个工作日前发放上月的工资，以现金的方式发放。 合同，合同期： 按照公平、公正的原则盈升会与你签订符合国家有关法律的劳动合同，劳动合同是双方相互的约定
11、。公司的法定代理人或者法定代理委托人与你签订了劳动合同，双方就获得了按照合同所写明的权力并且也承诺了双方所要承担的义务，合同期则是这种承诺的期限一般为一年。在这一期限中，双方彼此会建立信任和了解以致可能续展至下一个更长的期限，并扩展双方更多的权力和义务。 培训： 为了公司的业务发展，为了更多地培养那些有成绩、有贡献的员工，盈升会安排一些训练机会或外请顾问公司的培训。 试用期，转正，试用期延长： l 你的头三个月的工作为试用期，这个时期是你与盈升互相了解的机会。试用期即享受正式工资待遇。如果试用期内的任何时候，你认为盈升对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样盈升如果想终止与你的合约，也可以用
12、任何方式解除双方的合同。 （试用期内通知期为一天） 。这期间你将会受到公司的考核。在试用期结束时，你的主管和部门经理会与你讨论你的工作表现。 l 如果你的工作表现评估为良好或以上，你的试用期就告结束并转正。 l 如果你在试用期中休假的日子超过十天（不含休息日）以上，你的试用期需相应延长。 若你工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，你的主管有权缩短你的试用期，但试用期最短不应少于一个月。 进公司日期： l 月薪人员进盈升公司的第一天（含试用期）为进公司日期。 l 内部升迁为月薪人员的将有一个升迁为月薪人员的日期，这同你进公司的日期同样重要。请记住这个重要的日子，你所享有的福利条件，以及
13、工作表现评定日期都将与此有关。 员工的基本责任： 员工的基本责任是保证盈升独特的生产经营和管理正常发展的重要条件，你应该在日常的工作中时时记住。 公正、公平 l 盈升不反对职员/员工相互约会。只要约会不干扰生产经营和办公室的正常工作。盈升鼓励管理人员和员工在工作中和活动中保持坦诚、友好的气氛。但是为了避免被偏袒或是可能发生的不公平、不公正的问题，上司管理人员不应与下属约会，或在上班时及工作以外的时候与下属保持过分亲热的关系。职员间发生恋爱关系时，应立即报告有关的主管或上级经理以便妥善地安排，以使工作环境保持公平和公正。 l 公正，公平的原则还体现在员工的就业和培训发展上。任何盈升的员工不会因为
14、他/她的年龄、各族、宗教、信仰、性别或其他情形而受到不公平的对待。 禁止性骚扰 性骚扰定义为对异性做出不受欢迎的求爱、性行为要求及口头或身体骚扰。性骚扰包 括：与性有关的语言或行为，干扰了其他人的工作，造成讨厌的工作气氛，以升迁、加薪、得到工作为交换条件。盈升禁止任何员工作出性骚扰行为，它完全与盈升的政策、管理实务和管理哲学不符。 安全政策 l 防盗 办公室人员下班时，关闭你所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件 及其它物品遗失或被盗，作为参考，盈升不希望你将非常贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦。 l 保密 由于竞争的存在以及你对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公
15、司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外），你有义务保守秘密，同时你的工资或是其它员工的信息及公司的财务经营数额及人事政策等你有义务保密。这既是一种良好的工作作风又是对别人尊重的道德表现。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意无论你是退休或离职，在你离开公司后，你都将承担这种义务。无论你俩有意无意将公司的情报泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究你的过失以及要求赔偿经济损失，这种“麻烦”是因你所造成的，因此你将去承担这种后果。 个人资料更改 为了使盈升的公司档案准确，真实，请你在下述情况发生更改时立即通知你的行政人力资源部：住址、联系电话、在发生意外或病痛时的联系人、本人
16、的姓名、婚姻状况、籍贯等。否则公司将会认为你虚报资料，会按照情节轻重给以处分。 健康政策 l 健康与安全 盈升是一个关心你健康的公司，盈升致力于向顾客生产最高质量的服装。当你在车间工作时，如果不注意，就有可能把细菌带给其他员工，因此如果你患有传染病或身染病菌，请勿来上班。如果你患有传染病或接触了传染病患者，请向主管请假，医治好后再来上班。遵守安全规则，保持工作场所清洁。工作需要时请带上安全设备。在工作中如果你发现有不安全的情况和实务，请提出建议，并报告你的主管引起注意和改进。若有伤害发生，无论是你还是其他员工，请立即报告你的主管，必要时请你写书面的报告。在你工作或下班时，当发现有不安全的隐患，你有责任报告有关人员排除。 l 禁烟 盈升全厂是禁烟区。任何人都应遵守，无论是顾客和供应商只要进入盈升你就有责任告诉他们不要在这儿吸烟，以免产生误会。 禁止接受礼品和利益 盈升是一个生产的公司。在频繁的商业活动中，你难免遇到一些赠送礼品、现金的供应商、承包商、业主、以及客人，但作
