《世界著名猎头公司》由会员分享，可在线阅读，更多相关《世界著名猎头公司（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1世界著名猎头公司 这几家是我抄录别的论坛而我也比较清楚情况的，的确是好公司，不过很快你们也会发现很多公司和你们可能一辈子没有交集，因为他们太高端了。 光辉国际咨询顾问公司 （Korn/Ferry，一般只专注于顶级的岗位，雇佣他的除了一些极大的企业外，还有一些比较有钱的企业雇佣真正的高管，比如银行信用卡中心老总这类位置，国企和私企也会用，但他们收取 Retainer 也就是定金，费用也在 25-33%左右，收费高是特点，属于顶级猎头，但也属于离大家比较远的猎头，简称 A 类型猎头公司） 海德思哲国际有限公司 （和前一家差不多水平的公司，客户群不同，然后规模有些差异，一般人也不会接到这类公司的电
2、话，A类型公司） 亿康先达国际咨询公司 （一样的 A 类猎头） 罗兰贝格尔国际有限公司 （他家严格说是咨询公司，虽然在咨询公司方面和麦肯锡，Boston 想比较弱一些，但猎头也算是个特色了，不过中国区这个业务规模不大，也属于 A 类猎2头） 优异人力资源顾问公司 （这个公司我直到最近收到发票才知道是 Kelly Service，这中文名字起的，属于 B 类猎头，就是高高低低职位都有，但总体猎头的素质还 OK，大家毕业 5 年后某些人们岗位的人，或者 4 大的 4 年工作经验后可能会受到他们的猎头电话）其他还有些公司，我不知道中文名字，只知道英文名字，给大家参考参考Future Step 这家和
3、 Korn/Ferry 其实是一个公司但是重点不同，他家属于 B 类中比较高端的，一般 case 低端不多，大部分会猎那些年薪在 50-100w 的人。Korn/Ferry 他们家猎头基本上，刚才说的那个信用卡中心老总的职位，基本年薪 500 万以上，差不多这个 level 的。Michaelpage 这家最早只做 Finance 的招聘但是很有特色，而且里面很多猎头 Finance 出身，所以看人很准，现在业务拓展了，也会做一些 supply Chain，Manufacturing，Luxury 甚至 Operation 的职3位，中端偏多，属于 B 类猎头， 规模不小，这家有个特色就是不猎
4、人，等着你自己去投递简历，一般他不会主动为客户做 mapping。所以财务人员想跳槽的话，可以去他们网站投递简历。一般这类公司不打cold callRobert Walters Robert Half这几家企业和前面 michaelpage 比较像，都是从finance 出身的猎头公司（finance 的人贵吗，利润好，所以才那么招人爱）Robert Half 甚至还有自己的财务外包部门，也有些猎头从事工业等单子，但也属于找人上，等人家来或者通过互相介绍来简历而不主动approach 的类型。Sterling介于 A 与 B 之间，有些 Case 很高端，但是也有 RPO的 Service。同
5、样的还有 Randson 等企业。相同处境的公司还有伯乐，Boyden，都是高端 case不输给 Korn/Ferry，低端 case 也就 1w 多月薪的人。Hudson等公司主攻低端到中端职位，情况类似于 Sterling，偶尔也有很高端的职位。而且 Hudson 还收购了另一家做 IT 非常有名的公司 TonyKeith，所以 IT 的人才4们要找工作的话不妨投投简历？此外还有些本土猎头，就是我们说的，虽然属于 C类猎头没有国际背景，但是其实本身提供的 service很不错的，生意也很好的那种。另外还有些例如 Horton 之类的公司，虽然名气很响，但中国的 operation 比较小，
6、暂时不多说。C 类猎头，就是那种一般只猎猎 2-3w 月薪以内的职位，甚至很多月薪也就 1 万来块钱的公司，那个鱼龙混杂，几家有点名气的，比如 Manpower，也叫做万宝盛华，这类公司里面还有几千家小规模的私人企业，说白了，猎头公司猎头公司，只要你有条电话线就可以干活，甚至有些地方出租那种 A 级写字楼格成很多间，然后公共会议室那种，窝着很多小猎头公司，人数从 1-10 不等，这类公司是大家毕业 3 年后最有可能接到电话的猎头，名字千奇百怪。呵呵。最后说说，怎么让猎头联系上你，发现你。最后说说，怎么让猎头联系上你，发现你。相信也是看这个帖子的大部分人关心的，那么就让我们来了解下现在的猎头都怎
7、么找到候选人的。51.最常用的方式是 namelist，如果你在一个好的企业中，那么这个企业的 namelist 可能已经在无数的猎头手中有备份了，只要你在该企业呆上了 1-2 年，那么自然，如果有相关职位，猎头是不会忘记你的。所以我一直觉得，在毕业的时候，真的要看看这个公司好不好而不要只看这个 offer 是高 1000 还是低1000，如果你是好的企业，你的 name 很多早就在无数猎头公司的数据库里面了，等到你工作满一定年份，自然会有企业来找你。你的机会就多很多。而相反去了一些一开始给高薪的企业，但企业不行的话，以后就会很被动。因为人家不知道你这个优秀人才的存在呀。2.接着就是业内的互相
8、推荐，比如我也经常把过去同事的名字告诉猎头，因为大家闲聊的时候知道此人有意换工作，那么随便说一下，加一个对此人中肯的评价，猎头一般都很听这种话的，这个成功的概率相当高。所以如果你要想通过这个方式被人家联系到，那么请把你想换工作的想法，告诉你信得过的人，特别是前同事之类的人。当然另一点就是你的人品得好，因为我也不止一次收到过别人 reference check 的电话，有点道德很差的同事，尽管此人可能是美国回来的 MBA 学历很好，但还是会因为我们这些人不好的6评价而被刷掉的。3.还有就是你的简历，记住，猎头公司有很多已经购买了 51job，zhaopin 的简历库了，特别是 zhaopin，猎
9、头暴多，那么在这些大型的招聘网站留下自己简历，而且要记得在你想换工作的时候，第一时间刷新简历并保持简历经常刷新状态，很容易会让猎头联系你。比如我要一个 JAVA 工程师，系统里面几万份简历，我怎么筛选可能有兴趣的人呢？猎头一般看的是那些最近 1.2 个月更新简历的人，如果他们在一个职位上已经呆了超过 1 年了，那么很有可能意味着此人想要换工作了，而如果简历很久没更新，那么猎头一般电话的概率就小。毕竟简历库中没有更新的简历超过90%人家并不想动，我打个电话还要 3 分钟+电话费呢，不划算的。4.最后一种方式又谈到 L 了。这个网站现在简直是 IT 人，HR，高层和 Fin 的宝库呀，在你的con
10、nection 够广以后，基本上你感兴趣的人都可以搜出来，我现在连接着 800 多个人，其中超过 500 个都是自己找上门的猎头，然后我链接他们他们也连接我，彼此分享各自的 3 层内联系人。现在全球范围内，我可以搜索到几百万的人，所以如果这类职位的人，千万记得到上面留一份自己的 profile。如果想要换工7作的，就详细的写自己的职位内容还可以在名字等地方加上自己的邮件地址，并邀请同在 linkedin 的同事朋友给你推荐信。还可以加入不同的群，群里面经常有不同的职位 posting，有意者可以直接联系发布人。当然，人人网，大街网，甚至新浪微博之类的web2.0 其他载体也有类似的作用，但还没
11、有一家超过 linkedin 的专业性。犹记得当年麦肯锡招聘Business Analyst 的时候，他要求很宽泛，就是要素质好的，5 年经验的可以做咨询业的人，我和同事们是从当年还很火的 5460 校园网上一个一个班级加入，查看哪些复旦交大，清华北大之类 top10 学校内学生联系方式中写着汇丰，渣打，联合利华，宝洁，等培训生字眼的同学名字，然后再打到这些公司把人找出来的，所以，真有意换工作的，记得再这些 web2.0的地方留下你的公司以及职位情况，只要有这些外加知道你的名字，一般猎头都能通过很便捷的方式找到你（甚至可以名正言顺的打到你的现在就职的公司，当然如果不想被骚扰的可以反其道而行之）
