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1、1山西恒晟包装设备有限公司山西恒晟包装设备有限公司职工代表大会民主评议领导干部实施细则职工代表大会民主评议领导干部实施细则（2010 年年 12 月月 9 日恒晟包装设备有限公司二届一次职工代表大会通过）日恒晟包装设备有限公司二届一次职工代表大会通过）一、一、总则总则第一条、为了贯彻落实中共临猗县委关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见和中共临猗县委组织部、临猗县总工会关于加强职工代表大会对企业领导干部民主评议监督的意见精神，全面落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，搞好企业的职工代表大会民主评议领导干部工作，加强领导建设，建立一支高素质的管理者队伍，促进企业的改革、发展和稳定，特制定本实
2、施细则。第二条、职工代表大会是企业职工在企业内部实行民主管理的基本形式，使职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会对公司领导干部进行民主评议，是职工依法行使民主管理、民主监督权利的有效形式。民主评议公司领导干部必须在职工代表大会上进行。第三条、公司职工通过民主评议，有对公司领导提出评议、建议和实施民主监督权利，有对公司领导干部提出奖惩、任免建议的权利力。第四条、公司工会是职工代表大会的工作机构，负责评议领导干部工作的组织工作。第五条、职工代表大会对公司领导干部实行民主监督，是职工当家作主的政治地位和民主权利的重要体现，是发扬社会主义民主，坚持党的群众路线、落实党的“依靠”方针的重要措施。公司的
3、领导干部因自觉接受职工代表大会的评议和监督，并积极支持配合，不得以任何借口或理由拒绝、推诿。第六条、民主评议领导干部要同考核、考察公司领导班子相结合，要同搞好企业改革和生产经营相结合，要同干部的奖、惩、升、降相结合。二、二、民主评议的对象和重点民主评议的对象和重点第七条、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是公司的领导班子成员。重点是公司的党、政正职和副职领导。第八条、公司的工会领导干部也可以通过职工代表大会进行评议。2三、民主评议的内容三、民主评议的内容第九条、职工代表大会评议干部要以企业领导的任期目标哈岗位责任为依据，对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评议。要坚持实事求是，注重实绩。
4、第十条、对不同岗位的领导干部，民主评议的内容要体现相应的特点。评议的主要内容是：1、是否坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律 、法规。2、是否有丰富的市场经济知识，必要的科技知识和岗位职责所要求的管理能力以及科学决策、民主决策的优良作风。3、能否坚定的依靠党组织和广大职工办企业，尊重职工主人翁地位，支持职代会工作，善于走群众路线，自觉接受各方面监督，虚心听取职工的意见和建议，用于纠正错误，改正缺点。4、是否勤奋敬业、勇于奉献、清正廉洁、艰苦奋斗、开拓进取、扎实工作。5、是否谦虚谨慎、努力学习，有较强的团队合作精神。6、能否坚持“两手抓” ，重视思想政治工作和企业精明文明建设。第十一条、对
5、公司的行政领导，要着重评议民主决策和管理能力，经济效益和工作实绩。对公司党组织负责人，要着重评议在企业党的建设、精神文明和政治文明建设方面的成效和工作实绩，尤其是参与企业重大问题决策，发挥党组织领导作用，围绕企业中心及生产经营管理，加强职工思想政治工作的情况。三、三、民主评议的步骤和方法民主评议的步骤和方法第十二条、职工代表大会必须坚持每年对企业领导干部进行评议，至少要进行一次。如因企业领导班子调整或其它特殊原因，可组织专项评议。第十三条、建立职工代表大会民主评议专门工作小组，研究制订评议方案，并经职工代表大会主席团通过。第十四条、在职工代表大会召开 15 日前，向全体干部职工公布评议方案，3
6、广泛宣传评议的目的，意义、工作安排和要求，做好思想发动和评议前的准备工作。同时，被评议的领导干部要做好述职准备。第十五条、召开职工代表大会，有被评议的领导干部在职工代表大会上作述职报告。第十六条、职工代表通过适当形式对被评议者的述职报告进行酝酿讨论。第十七条、采取无记名投票的方式，组织职工代表对被评议者进行逐个测评。参见测评的职工代表人数要与召开职工代表大会的法定人数相一致。测评一般包括两个内容：一是根据德、能、勤、绩、廉按优秀、合格、较差三个等级进行评估；二是对领导干部的任用提出建议。第十八条、由民主评议专门工作小组如实整理职工代表对每个领导干部的评议意见，统计测评结果，并形成书面材料。第十
7、九条、评议结果经职工代表大会主席团同意后，可当场公布，然后转有关干部主管部门，作为考核、奖惩、使用干部和党内监督的依据，同时可向被评议的领导干部反馈。任何人不得阻挠评议结果向干部主管部门的报送。五、民主评议结果的处理五、民主评议结果的处理第二十条、如被职工代表大会评为优秀的领导干部，可建议上级党政及主管部门给予表彰、奖励或提拔使用。第二十一条、对多数职工群众不满意的企业领导班子，应认真进行整顿，对确不胜任、群众意见很大、称职票达不到 60%的，要果断调整。第二十二条、对因独断专行、决策失误或管理不善、以权谋私，造成企业重大损失的要就地免职，不能“易地做官” 。对严重违法乱纪的要坚决查处。第二十
8、三条、对企业职工代表大会提出的奖惩建议，行政有关部门要在 30天内做出答复。六、民主评议必须坚持的原则和注意事项六、民主评议必须坚持的原则和注意事项4第二十四条、坚持实事求是、一分为二的原则，以关心、帮助领导干部为出发点，既要肯定成绩，又要开到不足，指出存在问题。第二十五条、全面评议，注重实绩，防止简单化和片面性。第二十六条、相信和依靠职工群众，充分发扬民主。通过评议干部，促进企业领导干部进一步提高素质，改进作风。第二十七条、要保障参加评议的职工代表合法权益不受侵犯。要做好民主评议过程中的思想政治工作，维护企业的团结和稳定。七、民主评议的组织和领导七、民主评议的组织和领导第二十八条、民主评议企
9、业领导干部工作，在企业职工代表大会领导下，由职工代表大会主席团或民主评议领导干部支持进行。第二十九条、专门工作小组由工会有关负责同志、企业人力资源部和部分职工代表组成。组成人员名单，由工会提名，经职工代表大会主席团审议后，提交职工代表大会表决通过。第三十条、专门工作小组受职工代表大会领导，对职工代表大会负责。第三十一条、专门工作小组的主要职责是：1、 制订评议干部工作实施方案；2、 研究解决工作中出现的问题；3、 审定职工代表对领导干部的评议和测评结果；4、 对职代会民主评议和监督企业领导干部的工作情况进行总结。第三十二条、企业工会作为职工代表大会的工作机构，负责评议企业领导干部的日常具体工作，应经常检查、督促职工代表大会做出的有关建议、决议决定的采纳和落实。第三十三条、企业党组织要加强对职工代表大会的领导，支持职工代表大会评议、监督企业领导干部，建立健全民主评议、民主监督制度。八、民主评议的组织领导八、民主评议的组织领导第三十四条、企业因故不能当年进行民主评议领导干部的，要向上级党组织、上级工会做出书面报告。对既无正当理由，又拒不参与评议领导、企业干5部主管部门要视情况给予通报、警告和免职处分。第三十五条、民主评议企业中层干部参照本细则进行。
