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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 12公司工会女工委关于女职工合法权益落实公司工会女工委关于女职工合法权益落实 情况的调研报告情况的调研报告 20172017维护好女职工的合法权益是工会女职工工作的首维护好女职工的合法权益是工会女职工工作的首要任务。学习宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策要任务。学习宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策和和妇女权益保障法妇女权益保障法等维护女职工合法权益的法律法规，等维护女职工合法权益的法律法规，对女职工工作的开展具有十分重要的意义。根据省电力工对女职工工作的开展具有十分重要的意义。根据省电力工会电工会会电工会3
2、232 号文件要求，公司工会女工委对女职工合法号文件要求，公司工会女工委对女职工合法权益落实情况进行了认真的调研，现将调研情况汇报如下、权益落实情况进行了认真的调研，现将调研情况汇报如下、公司现有职工人，其中女职工人，占职工总人数的公司现有职工人，其中女职工人，占职工总人数的% %。几年来，公司女工委立足企业实际，充分发挥女职工的积几年来，公司女工委立足企业实际，充分发挥女职工的积极性、主动性和创造性，想女职工之所想，急女职工之所极性、主动性和创造性，想女职工之所想，急女职工之所急，积极为女职工办实事、解难题，贴近实际维护广大女急，积极为女职工办实事、解难题，贴近实际维护广大女职工的合法利益和
3、特殊权益，使全公司女职工的综合素质、职工的合法利益和特殊权益，使全公司女职工的综合素质、竞争能力、精神面貌得到很大的提升，受到了广大女职工竞争能力、精神面貌得到很大的提升，受到了广大女职工的拥护和爱戴，为构建和谐企业做出了自己应有的贡献。的拥护和爱戴，为构建和谐企业做出了自己应有的贡献。一、调研现状及做法一、调研现状及做法( (一一) )、源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益、源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径的根本途径维护职工合法权益是工会的基本职责。作为半边天的维护职工合法权益是工会的基本职责。作为半边天的女职工，由于其自身的特殊性，工会女职工委员会不但要女职工，由于其
4、自身的特殊性，工会女职工委员会不但要维护其合法利益，还要维护她们的特殊利益。注重源头参维护其合法利益，还要维护她们的特殊利益。注重源头参精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 12与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径。与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径。1.1.利用职代会的民主权利形式，维护女职工的合法利利用职代会的民主权利形式，维护女职工的合法利益。益。通过职代会，职工对企业行使民主管理的权利。女职通过职代会，职工对企业行使民主管理的权利。女职工代表作为职工代表的组成部分，代表着绝大多数女职工工代表作为职工代表的组成部分，代表着绝大多数
5、女职工的心声，尤其是在妇女生育生理健康权、劳动保护权、安的心声，尤其是在妇女生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等方面。公司女工委注意争取女职工代表的比例，全卫生权等方面。公司女工委注意争取女职工代表的比例，这样女职工就可以在职代会中充分发挥作用，切实维护自这样女职工就可以在职代会中充分发挥作用，切实维护自身权益。我们还注重提高女代表自身的素质，组织女代表身权益。我们还注重提高女代表自身的素质，组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动，组织帮助女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动，组织帮助女代表提出有份量的、高水平的议案提案，真实反映女职工的心提出有份量的、高水平的议案提案，真实反映
6、女职工的心声。只有这样，才能在第一时间内表达和维护女职工的合声。只有这样，才能在第一时间内表达和维护女职工的合法利益和特殊权益。在今年即将召开的一届一次职代会的法利益和特殊权益。在今年即将召开的一届一次职代会的代表选举上，公司女工委经过争取和努力，使职工代表数代表选举上，公司女工委经过争取和努力，使职工代表数由原来的名增加到了现在的名，女职工代表的比例由原来由原来的名增加到了现在的名，女职工代表的比例由原来的的 18%18%增加到了增加到了?%?%，并保证每次职代会都有女职工代表参加，并保证每次职代会都有女职工代表参加主席团。女代表在历届职代会上，在企业薪酬制度改革、主席团。女代表在历届职代会
7、上，在企业薪酬制度改革、竞争上岗方案、职工住房分配、女职工劳动保护、女职工竞争上岗方案、职工住房分配、女职工劳动保护、女职工生育费用报销、目标管理考核等方面提出了不同的看法和生育费用报销、目标管理考核等方面提出了不同的看法和建议，都得到行政的重视，并得到较为圆满的答复。建议，都得到行政的重视，并得到较为圆满的答复。2.2.将女职工特殊权益条款纳入集体合同。将女职工特殊权益条款纳入集体合同。以平等协商集体合同制度为依据，签定集体合同，把以平等协商集体合同制度为依据，签定集体合同，把精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 12维护女职工基本利益和重大利益的事情
8、通过合同的形式，维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对女职工利益的深层次维以法律的形式进行规范，这也是对女职工利益的深层次维护。如将女职工的护。如将女职工的“四期四期”保护、卫生费、生育待遇等特保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，可以更好地维护女职工的特殊殊保护内容写进集体合同，可以更好地维护女职工的特殊利益。我们将保护女职工特殊利益以合同条款的形式加以利益。我们将保护女职工特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位，女职工从此没有后顾之忧。公司女工规范，并实施到位，女职工从此没有后顾之忧。公司女工委成员作为职工方代表积极参与企业平等协
9、商、签订劳动委成员作为职工方代表积极参与企业平等协商、签订劳动合同和集体合同的全过程，监督女职工合法权益的履行情合同和集体合同的全过程，监督女职工合法权益的履行情况，这样大提高了女职工维权工作的规范性。况，这样大提高了女职工维权工作的规范性。8 8 月份公司女月份公司女工委组织部分职工代表对集体合同履行情况进行了走访调工委组织部分职工代表对集体合同履行情况进行了走访调查，参与了平等协商双方代表会议，根据法律法规和有关查，参与了平等协商双方代表会议，根据法律法规和有关行业规定，对集体合同有关条款进行了修订和补充。专项行业规定，对集体合同有关条款进行了修订和补充。专项合同从女职工政治权益、劳动权利
10、和特殊利益保护三大方合同从女职工政治权益、劳动权利和特殊利益保护三大方面，具体到劳动定额、劳动报酬、工作时间、休息休假、面，具体到劳动定额、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全和卫生、职业技能培训、补充保险和福利等多方劳动安全和卫生、职业技能培训、补充保险和福利等多方面作了明确的规定，使得女职工享受有法律依据的各种待面作了明确的规定，使得女职工享受有法律依据的各种待遇，没有任何歧视女职工的现象。根据国家政策，将女职遇，没有任何歧视女职工的现象。根据国家政策，将女职工丈夫在本单位的，丈夫也可以享受一个月的产假以及女工丈夫在本单位的，丈夫也可以享受一个月的产假以及女职工团体特病保险等纳进了集体合
11、同。女工委为全公司女职工团体特病保险等纳进了集体合同。女工委为全公司女职工办理了团体特病保险已经连续三年。其中有一名女工职工办理了团体特病保险已经连续三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手术，因为办理了保险，获得了患乳腺癌，已做手术，因为办理了保险，获得了 1000010000 元元的赔偿金，一名女职工因获赔偿金。特病保险的办理维护的赔偿金，一名女职工因获赔偿金。特病保险的办理维护精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 12了女职工的特殊利益。通过争取及权益的维护，公司女职了女职工的特殊利益。通过争取及权益的维护，公司女职工中没有从事有毒有害工种的，工中没有
12、从事有毒有害工种的， “四期四期”保护得到了很好的保护得到了很好的落实。公司女工中没有从事高空、低温、冷水、三级体力落实。公司女工中没有从事高空、低温、冷水、三级体力劳动的人员，严格执行女职工孕期的各项保护权益及产假。劳动的人员，严格执行女职工孕期的各项保护权益及产假。在的职代会上，分别召开两次集体合同平等协商双方代表在的职代会上，分别召开两次集体合同平等协商双方代表会议，就合同的具体内容和要求作了详尽的说明。在协商会议，就合同的具体内容和要求作了详尽的说明。在协商时，我们以国家法律法规为底线，尽量提高标准，为女职时，我们以国家法律法规为底线，尽量提高标准，为女职工争取最大限度地权益维护，为女
13、职工做好事、办实事。工争取最大限度地权益维护，为女职工做好事、办实事。如、一是将原来的每两年为女职工进行一次妇科病检查改如、一是将原来的每两年为女职工进行一次妇科病检查改为每一年一次为每一年一次; ;二是将企业每月按规定为女职工发放二是将企业每月按规定为女职工发放 5 5 元卫元卫生费提高为每月按生费提高为每月按 1010 元发放元发放; ;三是增加了男女双方符合晚三是增加了男女双方符合晚育年龄的增加产假育年龄的增加产假 3 3 个月，并给予其配偶护理假个月，并给予其配偶护理假 1 1 个月的个月的条件等。修改讨论使合同内容更全面，可操作性更强，更条件等。修改讨论使合同内容更全面，可操作性更强
14、，更趋合理性，更能维护女职工的合法权益和特殊利益。对于趋合理性，更能维护女职工的合法权益和特殊利益。对于女职工生育费的使用我们严格按照有关规定使用，专款专女职工生育费的使用我们严格按照有关规定使用，专款专用。经过与各基层单位的协调，要求女职工在哺乳期内不用。经过与各基层单位的协调，要求女职工在哺乳期内不允许安排从事哺乳期禁忌劳动、不允许延长劳动时间和从允许安排从事哺乳期禁忌劳动、不允许延长劳动时间和从事夜班劳动，各基层单位执行得比较到位，而且对于哺乳事夜班劳动，各基层单位执行得比较到位，而且对于哺乳期内的女工都比较照顾，能够确保哺乳时间。对于离异或期内的女工都比较照顾，能够确保哺乳时间。对于离
15、异或丧偶抚养有未成年子女的女职工，女工委有专项统计，并丧偶抚养有未成年子女的女职工，女工委有专项统计，并且对这些女工特殊照顾，尽量不安排到路远的基层单位上且对这些女工特殊照顾，尽量不安排到路远的基层单位上班，更没有让其下岗。但对于班，更没有让其下岗。但对于“三八三八”节轮班的女职工，节轮班的女职工，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 12我们目前还没有达到不休假就支付加班工资的条件。这也我们目前还没有达到不休假就支付加班工资的条件。这也是我们今后女工委继续努力的方向。是我们今后女工委继续努力的方向。3.3.将女职工维权工作制度化，建立健全维权工作机制。将女职工维权工作制度化，建立健全维权工作机制。维权，光喊而没有相应的规章制度作保证，是行不通维权，光喊而没有相应的规章制度作保证，是行不通的。建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施的。建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。结合我局实际，女工委每年都要重新修订我局女和手段。结合我局实际，女工委每年都要重新修订我局女工委工作条例和工作职责，还将工委工作条例和工作职责，还将“双推双推”工作制度化，不工作制度化，不断拓展女职工
