员工年终奖发放制度与标准

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1、员工年终奖发放制度与标准员工年终奖发放制度与标准1、目的：为建立和完善公司薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和公司的业绩，使公司得到可持续性发展，结合我司的实际情况，特制定本管理办法。2、适用范围：安全工程师与部门经理、生产基层干部与操作员、后勤人员。3、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：3.1 于当年度阳历 12 月 31 日前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者；3.2 全年请事假或病假累计超过 18（含）天者，不含周日与法定假日；3.3 因工作疏忽造成安全或工伤事故，打架斗殴的；4、职责：4.1 行政人事部：负责奖金发放制度的拟定和修订

2、；4.2 行政人事部：负责年终奖的计算；4.3 财务部：负责年终奖金的发放；4.4 相关部门：监督方案的执行；4.5 总经理：依照公司年度经营状况，负责决定年终奖系数及年终奖的审批。5、内容5.1 年终奖金计算方式5.1.1 凡在职工作年底满一年者，享受年终奖金：（年终奖金计算方法为：一个月基本工资+本年存休补工资或本年带薪年假工资）注：已休年假者不计算带薪年假工资。5.1.2 员工在职未满一年者，享受年终奖金（年终奖金计算方法为：一个月基本工资 50%）5.1.3 员工在职未满三个月者，不享受年终奖金。5.1.4 有下列情况之一者，应予减发部门奖金：（1）记大过 1 次，扣减 30%的奖金，

3、以此类推，记大过 3 次扣全部奖金。（2）记小过 1 次，扣减 20%奖金。（3）申诫 1 次，扣减 10%的奖金。（4）警告 1 次，扣减 50 元奖金。（5）年度内请事病假（合并计算）达 7 天以上 15 天以下者扣减奖金 50%；5.1.5 年度的计算：自然年（指阳历 1 月 1 日至 12 月 31 日）5.1.6 本规定自公布之日起实施。5.3.2 绩效考核分数须以部门为单位进行排序，以部门主管考核为准 。6、年终奖金的发放时间：本年度年终奖金，于本年度农历春节前发放。 7、本制度之解释权归属 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司行政人事部。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司2010 年 3 月 26 日