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1、对与小时工资、日工资事假工资等支付标准，很多同行还是不是很清楚，这里和大家分享对与小时工资、日工资事假工资等支付标准，很多同行还是不是很清楚，这里和大家分享- - 日工资，就是一个工作日的工资，比如，工价是日工资，就是一个工作日的工资，比如，工价是 5 元一小时，日工资就是元一小时，日工资就是 5*840 元，也元，也 就是一天就是一天 40 元（不含加班工资）元（不含加班工资） ，一个月的工资是，一个月的工资是 5000，那么日工资就是，那么日工资就是 5000/21.75229.89 元（这里的元（这里的 21.75 是每月的计薪时间，后面有分析的）是每月的计薪时间，后面有分析的） 。同样
2、，事假工。同样，事假工 资也是按照这个标准来的，比如一个人的月工资是资也是按照这个标准来的，比如一个人的月工资是 5000 元元/月，一个月内请假休息了月，一个月内请假休息了 17 天，天， 上班上班 5 天，那么他的工资应该结合出勤天数，是：天，那么他的工资应该结合出勤天数，是：5000/21.75*51149.43 元元相关政策可以参照相关政策可以参照关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20083 号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据全国年节及纪念日放假办法 （国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日
3、假期由 原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整 如下： 一、制度工作时间的计算一、制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）250 天 季工作日：250 天4 季62.5 天/季 月工作日：250 天12 月20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 二、日工资、小时工资的折算二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工 资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时） 。 月计薪天数（365 天-104 天）12 月21.75 天 三、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 的通知 （劳社部发20008 号）同时废止。 劳动和社会保障部 二八年一月三日
