《新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新新劳动合同法劳动合同法下的劳动争议热点、难点、下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧技巧20112011 年年 1010 月月 14-1514-15 日日 （上（上 海）海） 20112011 年年 1010 月月 21-2221-22 日（深日（深 圳）圳）主主_办办_单单_位：位：中_华_创_世_纪_企_业_培_训 参参_课课_对对_象：象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人 员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。 标标_准准_费费_用：用：2500 元/2 天/人（含培训、
2、指定培训教材、午餐、茶点费等） 【课课_程程_背背_景景】 劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响， 不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不 当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工 随着劳动合同法 、 劳动争议调解仲裁法等文件的相继颁布，全国各地的劳动争议案 件持续急剧递增，而当中 80%左右的案件均以企业败诉告终！ 过去三年来，劳动者提出的劳动争议诉求主要有哪些？ 未来三年内，劳动者的热点诉求将有哪些？ 为什么企业的败诉率总是那么高，想打赢官司真的那么难吗？ 明明是劳动者不胜任
3、工作或者严重失职、违纪违规，明明是企业很有道理，为什么企业却 败诉了，而且输得很彻底、很无奈？ 【课课_程程_特特_色色】 通过 20 个以上的真实经典案例，结合现行有效的法律法规文件，全面解读现阶段国内劳动 争议的热点、难点、疑点，尤其在认定劳动者不合格、不胜任、违纪违规、严重失职等环 节，实战专家将全方位、多角度分析案件应对思路，提示证据创制收集策略，剖析关键证 据的厉害关系，倾囊相授风险防范技巧与应对策略，让广大学员迅速学以致用，大幅度提 升实战技能！ 【专专_家家_介介_绍绍】资资_深深_劳劳_动动_法法_专专_家家_钟钟_永永_棣棣 国内著名劳动法与员工关系管理实战专家，劳动仲裁员，
4、国内第一位倡导、传播、实施 “国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者，国家人力资源管理师资格认证培训导 师，国内原创型、实战型、顾问型的职业培训师。现任中华创世纪企业培训网首席劳动法 讲师，兼任时代光华管理学院、广州市人力资源和社会保障局、广东省人力资源管理协会、 深圳外商企业协会等 50 多家政府机构、培训机构、顾问公司、行业协会的签约讲师、特聘 顾问。 钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳 动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳 动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、
5、培 训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应 对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与 100%的信服！ 钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，审判劳动争议案件 400 多宗；代理劳动争议 500 多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目 20 多个，审查完善 300多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任 30 多家（累计 200 多家）企业的人力资 源管理法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企业提供劳动法常年顾问及各种专项 咨询服务，客户满意度高达 95%。 2004 年开始钟老师全国各地巡讲劳
6、动法、劳动关系课程，受益企业达 30000 家，直接受益 学员 70000 多人，培训地点涉及 20 多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师将枯燥的劳动 政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容 80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅 出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达 95%，众多学员均表示：“第一 次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道， 终于听到了让我不再后悔的精彩课程！” 钟老师先后在人力资源 、 南方都市报 、 广州日报等专业杂志、媒体发表劳动关系 类
7、文章 20 多篇，曾为以下客户提供咨询顾问（非公开课）服务：中国人寿、广发银行、携 程旅行网、华鼎担保、建设银行、农业银行、工商银行、中铁集团、深圳机场、黄河水电 开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、 中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑 集团、广州电信、国讯通信、松厦冷气、益海集团、旺大集团、中远物流、日晖园林、欧 时力服装、广州蔬果集团、佰搭果餐饮连锁、广东交通集团、中山华泰、珠海口岸广场、 纵横天地、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神集团、中咨工程监理、广药集团、 高士线业、利海集团、化建集团、深圳
8、水务监理、运发集团、新广国际集团、美的集团、 江苏大全集团、沿海地产、深圳华侨城、信源集团、京城控股、中国邮政-千余家企业。 曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户：中国经济周刊、中国南方电网、珠江电影制 片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、华商银行、兴业银行、中信银行信用卡 中心、中兴通讯、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、 晨光乳业、伟易达电子、广州地铁、立白集团、蓝月亮、比亚迪汽车、志高空调、广州电 视台、白云山制药、鹰牌陶瓷、金发科技、加多宝、华为技术、东芝医疗系统(中国)、江 苏银行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、广东省电影公司、北京
9、航空院、 中国旅行社、广东新华发行集团、百事（中国） 、天津阳光塑料、西安万国房地产、中石化、 宝恒通集团、华润建筑、七星集团、太阳驹（北京） 、狮王日用化工（青岛） 、内蒙古西拉 沐沦（集团） 、上海化工机械、中国液化天然气运输控股、英之健国际（香港） 、海格通信 产业集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、弘大集团、贵州益康制 药、深圳巴士集团股份、NETSFIM（北京）农业科技、乐百氏（广东） 、哈其森、广州汽 车集团零部件、君华集团、本田汽车用品（广东） 、北京航空所、深圳邮政局、商凯集团、 贵阳第一建筑工程股份、上海柯渡商贸、天美（中国）科学仪器、特森门窗系统（北京）
10、、 凡容科技（杭州） 、嘉粤集团、通用电气、中南大学等上万家企业。【课课_程程_大大_纲纲】 （ 结结 合合 20 个个 以以 上上 的的 案案 例例 ） 一、劳动合同签订环节一、劳动合同签订环节 1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济 补偿？对于双倍工资差额，能否追加 25%、或 100%的赔偿金？ 2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结 构项目？ 3、未签订劳动合同满 1 年，第 2 年开始是否仍需继续支付双倍工资？ 4、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意 哪些技巧
11、？5、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？ 6、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳 动部门备案是否有效？ 7、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？ 8、入职后第 25 天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同？ 9、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同， 是否需支付经济补偿？ 二、试用期管理环节二、试用期管理环节 1、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险？与新员工直接签订劳动合同，是 否意味着在试用期间难以解雇新员工？ 2、企业高层决定延
12、长新员工的试用期，有哪些风险？HR 人员该如何办理相关手续，才能 避免法律风险？ 3、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期？ 4、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿？试用期最后 1 天辞退员工，企业赔偿的概率 非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉？ 5、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争 议 60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险？ 6、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解？ 7、 “不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时 引发法
13、律风险？ 8、企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提 供哪些证据，才确保立于不败之地？ 9、 试用期辞退通知书 ，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那 么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险？ 10、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该 如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉？ 三、转正后日常管理环节三、转正后日常管理环节 1、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎 样设定绩效目标，才能作为衡量标准？ 2、即使企业能证明劳动者 “不胜任工作” ，但是在之后的调
14、岗调薪争议中还是被认定单方 非法变更劳动合同，企业败诉，为什么？企业该如何规避？ 3、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效，那 么企业的日常管理将何去何从？ 4、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件 中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉？ 5、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何 抗辩或日常中怎样做，才避免败诉？ 6、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济 补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉？ 7、劳动合同约定的岗位
15、实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后， 却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩？ 8、假设女员工固定月薪为 3000 元，浮动月薪为 2000 元，过去 12 个月的平均工资为 4800 元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按 3000 元，员工希望按 5000 元，仲裁结 果可能是 4800 元；企业该如何控制用人成本？9、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为 此发生劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会？ 10、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业？内容条款要注意哪些细节，才能 控制法律风险？ 11
16、、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留， 离职后追讨逗留时间内的加班费；企业该如何规避相关风险？ 12、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎 样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大？ 13、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险？ 四、劳动关系解除终止环节四、劳动关系解除终止环节 1、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下 需要支付经济补偿？ 2、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担 1 年 1 个月工资的经济补 偿还是 1 年 2 个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？ 3、解雇绩效考核不合格的员工，仲裁机构往往认定考核结果不客观，企业构成非法解雇， 那么企业日常中该如何创制、收集证据，才能证明绩效结果客观上不合格？ 4、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企
