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1、经典三严三实学习心得体会范文与经典三严三实学习心得体会范文与 20152015 年年 三严三实不作为工作总结合集三严三实不作为工作总结合集精选三严三实学习心得体会精选三严三实学习心得体会当前，在党员领导干部中开展“三严三实”专题教育，是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。我们必须更加敬终如始，严加要求。“三严三实”专题教育活动能不能落到深处、取得实效，核心的一条，就是看干部作风是不是发生根本转变，是不是把“三严三实”作为打造领导干部过硬作风的重要标尺。“严以修身、严以用权、严以律己”，
2、突出的是一个“严”字。“严”字背后，凝结了共产党人崇高远大的政治追求、政治品格、政治要求。“党内生活松一寸，党员队伍就散一尺。”放松对干部的高标准、严要求，制度规定、规范誓言、承诺公约形同虚设，就会造成政治蜕变、作风涣散、事业废弛。“谋事要实、创业要实、做人要实”，强调的是一个“实”字。“实”字背后，体现的是共产党人严谨科学的工作目标、工作态度、工作方法。作风建设贵在一个“实”字。作风不实，一事无成。凡事图热闹、求政绩，尽管表面上一时风光，领导评价很高，但群众不买账，往往会遭人民唾弃。党员干部学习实践三严三实心得体会党员干部学习实践三严三实心得体会。“三严三实”的核心，就是干部如何从我做起，惟
3、志、惟德、惟实，以人格的力量凝聚群众，取信于群众。惟志则胸怀理想、志存高远、襟怀坦白，不为势所惑，不为利所诱，不为名所累;惟德则以诚待人、以善处事、乐于奉献，不张狂霸道，不自私偏激，不阳奉阴违;惟实则注重实践、尊重群众、尊重事实，不信教条，不讲空话，不玩虚招。许多不良风气、不端行为发生的根源，就在于一些干部连基本的做人准则都不能遵守，更不要说惟志、惟德、惟实了。“勿说一官无用，地方全靠一官。”干部手中有权，关乎事业发展、百姓福祉，必须具有远大抱负、坚韧意志、为民情怀，才能不负群众期待和重托。只有保持优良作风，勇于担当使命、真诚服务群众，才能以独具魅力的人格力量动员群众、发动群众，赢得群众的响应
4、和支持。城管工作事关百姓居家生活和公共秩序，与群众贴得最近，城管干部点点滴滴的言行举止，老百姓看得最清、辨得最明。我们干部作风马虎不得，群众观点须臾不可忘记。只有始终坚持践行“三严三实”，才能使认识真正提高、问题真正解决、群众真正受益、城管事业发展真正见效。徙木立信，久久为功。党员干部尤其是领导干部践行“三严三实”，倾力塑造严谨、务实、清廉的作风，汇聚的是一股强大人格力量。这种人格力量，将使我们党员领导干部在城管系统全体干部职工中发挥领头羊、粘合剂的作用，将使我们党员领导干部在推进城市治理中不断发挥主心骨、催化剂的作用，将使我们城市治理工作更为和谐、有序，充满活力、充满正能量。为此，我觉得作为
5、领导班子成员：一、要更加注重守纪律、讲规矩。60 多年前，我党“进京赶考”前，在西柏坡定下了六条规矩。习近平总书记在西柏坡考察时感慨地说“这里是立规矩的地方。党的规矩、制度的建立和执行，有力推动了党的作风和纪律建设”，他同时告诫全党“面临的赶考远未结束”。“天下从事者，不可以无法仪;无法仪而其事能成者，无有也”。对于领导干部来说，规矩意识不仅是一种政治觉悟，更是一种现代治理素养。实现城市治理现代化，迫切要求我们善于运用法治思维和法治方式。规矩意识就是法治意识的基础，处处不讲规矩，治理就会失序。事事不守规则，法治就是镜花水月。守纪律，必须把党性原则放在首位。不该讲的话一律不要讲，不该去的地方一律
6、不要去，不该做的事一律不要碰。有些话没到讲的时候也不要讲，特别是一些(师德师风学习心得体会)研而未定、议而未决的事情要决对严守纪律，坚持原则。正如钱局长5 月 13 日专题党课上所讲：“党的纪律是刚性约束，守纪律、讲规矩，是对党员干部的重要考验，也是对党员干部对党忠诚度的重要检验”。二、要更加注重示范引领，做好表率。“村看村，户看户，社员看干部”。有研究领导科学的学者早就得出一个公式：领导魅力=99%的个人影响力+1%的权力。领导干部的人格魅力，是一种超然于权力之上的影响力，它蕴于内而显于外，是外在形象和内在涵养的一致、是个人才智和事业情怀的融合、是言行举止和品格修为的统一。任何时代领导干部的
7、个人魅力都是推动作风转变、事业发展的核心力量。电视剧亮剑中，作为团长，李云龙身先士卒，独立团就视死如归、战力剽悍，李云龙足智多谋，独立团就战术灵活、善打硬仗，李云龙爱兵如子，独立团就兄弟同心、其利断金。由此可见，领导干部人格魅力的巨大影响力。正所谓“上行下效”，一支队伍风气好不好、战斗力强不强，与领导带头垂范有着极大的关系。作为当代的党员领导干部，首先要严以自律。有句谚语：“屋檐下的冰溜子根子在上面”。在党纪政纪、规章制度面前，领导干部要以身作则，做好表率。要求群众做到的，领导不但要做到而且要做好。不能让规定、制度成为“手电筒”，专照别人、不照自己。其次要严管部下。既要勇于承担领导责任，不委过
8、于人，又要理直气壮、理所当然地加强对分管部下的管理，杜绝“你好、我好、大家好”的老好人思想。要做雍正皇帝中刚直肃毅勤于政事的“四爷”，不要做结党营私邀买人心的“八爷”。要像李云龙一样，带出一支作风过硬、富有凝聚力战斗力的干部队伍，推动我们城管事业发展。第三要严格修为。“草萤有耀终非火，荷露虽团岂是珠”。我们应当追求宁静致远的精神意境，厚积薄发的生存理念，忧先乐后的胸怀气度，滴水穿石的坚定扎实，不求闻达的默默坚守，始终注重品格修为，在奉献城管事业的过程中努力追求人生的自我完善。20152015 年三严三实不作为工作总结年三严三实不作为工作总结为深入推进“三严三实”专题教育，改进作风，提高效能，我
9、局紧紧围绕中心工作，重点针对领导干部“廉而不勤”、执法人员“吃拿卡要”等方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，以转变机关工作作风，提升工作效能，提高城市管理水平。现就我局专项整治工作总结如下：一、广开渠道，认真查摆一、广开渠道，认真查摆“三为三为”突出问题突出问题为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，一是通过座谈和个别访谈等形式，广泛听取环卫工人、城管队员、服务对象、退休职工对我局干部作风建设等方面的意见和建议。二是发放征求意见表，征求街道城管办、管理服务对象，对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。三是在局机关和
10、各城管中队设置意见箱，充分听取意见和建议。同时对征求到的意见和建议进行分类梳理，并分层次原汁原味地转达反馈。二、深入剖析，客观查摆二、深入剖析，客观查摆“三为三为”突出问题突出问题( (一一) )存在廉而不勤的问题存在廉而不勤的问题1、我局作为同基层群众直接沟通的部门，少数干部职工缺乏应有的工作责任感和使命感，工作敷衍应付，不求有功，但求无过，安于现状，不思进取，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义。多年来存在的老旧化粪池的安全隐患问题，老旧市政设施破损严重问题，城区的烧烤规划问题，无物管小区的管理问题就避而不谈。导致这些问题拖了又拖，至今也没有拿出相关的解决办法，同时在工作中缺乏长效管理意识和工作
11、机制，只讲完成任务，不求精益求精，导致工作长期出现反弹，市容秩序和环境卫生时好时坏。2、少数领导对工作不深入，不具体。习惯于办公室办公，习惯于电话听汇报，习惯于远程指挥。出现困难问题时有的班子成员不愿意主动走出机关，深入城管队伍、服务对象中对寻找解决问题的办法，而是闭门造车，脱离实际的分析，在新情况新形势如何开展城市管理学习的不够深入。3、满足现状，缺乏锐意进取精神，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力，满足于既有“地位”，缺乏创新，放松思想，不再追求进步。( (二二)“)“中梗阻中梗阻”“”“踢皮球踢皮球”的问题的问题1、少数领导对相关分工看太清楚，没有站在全局的高度看待问题，注重
12、部门利益，各打各的“小九九”，遇事“踢皮球”，导致很多工作难以开展。比如扬尘治理工作，即涉及环境卫生工作也涉及市容执法工作，两个部门之间工作协调存在问题，各部门各自为政，缺少团队合作精神，导致工作效果开展不佳。2、个别干部职工对工作挑三拣四，好办、易办，在办公室就能办的的工作就做，难办、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推诿。对市级部门和区委、区政府交办的工作不认真思考，马虎应对，与上级部门和区委区政府相关部门的沟通对接存在“大懒支小懒”的情况，不亲力亲为，不过细，造成工作脱节。( (三三) )吃拿卡要的问题吃拿卡要的问题由于城管队伍人员较为复杂，在招聘时未严把思想关卡，导致部分城管执法队员
13、执法水平低下，简单粗放，乱执法、粗暴执法、不依程序执法，甚至出现“吃拿卡要”行为。( (四四) )漠视群众的问题漠视群众的问题城管工作存在特殊性，一方面是面临生存问题的摊贩群体，另一方面是占道扰民的不规范现象，开展城管执法工作难，管理者与被管理对象之间的矛盾大，部分执法人员在开展工作中存在管理思维死板，服务思维淡薄的现象，在工作没有做好相关的解释工作，造成部分群众不理解城管执法工作，加剧了矛盾的产生。三、问题的根源三、问题的根源针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，一是工作中缺乏竞争氛围，少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单
14、位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能;二是官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强;三是思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略;与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日
15、常工作难题感觉束手无策;四是制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生，惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情，制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位。四、加强作风建设，认真整改四、加强作风建设，认真整改“三为三为”突出问题突出问题( (一一) )提高认识，集中宣传教育提高认识，集中宣传教育紧紧围绕“三严三实”、“十个不准”的要求，全面落实干部职工队伍管理的各项措施，大力加强机关作风建设，不断提高城管系统干部职工的业务素质和思想政治素质，强化宗旨意识、法律意识、大局意识、中心意识。同时，牢牢坚持“晚抓
16、不如早抓，被动抓不如主动抓”的工作思路，在思想上高度重视纪律作风教育整顿工作，针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。( (二二) )结合实际，确保整治效果结合实际，确保整治效果一是继续落实“十不准”的执法纪律，在各中队开展自查自纠工作，严禁重管理、轻服务，以罚代法、以言代法;执法监管方式不当吃拿卡要、粗暴执法、酒后执法等违纪现象;二是加强对执法人员进行素质培训和法制培训，切实提高执法人员的综合素质;三是加强对城管舆论的正确引导，发挥舆论引导的主动性,以正确的舆论导向促进城管工作,获得人民理解支持,塑造城管形象。( (三三) )加强督查，强化整改落实加强督查，强化整改落实严格落实首问责任制及一岗双责、岗位目标责任制等规章制度，严查严管“十不准”违规违纪的问题，并切实做到“发现一起，严查一起”。通过抓不落实的事，来追究不作为的人。对为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部，要严肃批评、诫勉谈话、调整岗位、待岗处理直至免职处理;对存在“中梗阻”、“踢皮球”问题的干部职工，以及在重要岗位长期任职、群众
