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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 3小型企业员工管理制度范本小型企业员工管理制度范本 小企业员工小企业员工 规章制度规章制度下面是由为大家整理的小企业员工管理制度范本,欢下面是由为大家整理的小企业员工管理制度范本,欢迎大家阅读参考迎大家阅读参考! !一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作
2、岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排
3、。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 1 天以内的天以内的( (含含 1 1 天天) ),由部门负责人批准,由部门负责人批准;3;3 天以内的天以内的( (含含 3 3 天天) ),由副,由副总经理批准总经理批准;3;3 天以上的,报总经理批准。副总经理和部门天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后五、上班时间开始后 5 5 分钟至
4、分钟至 3030 分钟内到班者,按迟分钟内到班者,按迟到论处到论处; ;超过超过 3030 分钟以上者,按旷工半天论处。提前分钟以上者,按旷工半天论处。提前 3030 分分精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 3钟以内下班者,按早退论处钟以内下班者,按早退论处; ;超过超过 3030 分钟者,按旷工半天分钟者,按旷工半天论处。论处。六、六、1 1 个月内迟到、早退累计达个月内迟到、早退累计达 3 3 次者,扣发次者,扣发 5 5 天的基天的基本工资本工资; ;累计达累计达 3 3 次以上次以上 5 5 次以下者,扣发次以下者,扣发 1010 天的基本工天
5、的基本工资资; ;累计达累计达 5 5 次以上次以上 1010 次以下者,扣发当月次以下者,扣发当月 1515 天的基本工天的基本工资资; ;累计达累计达 1010 次以上者,扣发当月的基本工资。次以上者,扣发当月的基本工资。七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金奖金; ;每月累计旷工每月累计旷工 1 1 天者,扣发天者,扣发 5 5 天的基本工资、效益工天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分资和奖金,并给予一次警告处分; ;每月累计旷工每月累计旷工 2 2 天者,扣天者,扣发发 1010 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予
6、记过天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过 1 1 次处次处分分; ;每月累计旷工每月累计旷工 3 3 天者,扣发当月基本工资、效益工资和天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过奖金,并给予记大过 1 1 次处分次处分; ;每月累计旷工每月累计旷工 3 3 天以上,天以上,6 6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资月起留用察看,发放基本工资; ;每月累计旷工每月累计旷工 6 6 天以上者天以上者( (含含 6 6 天天) ),予以辞退。,予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工
7、作八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 1 天处理天处理; ;当月累计当月累计 2 2次的,按旷工次的,按旷工 2 2 天处理天处理; ;当月累计当月累计 3 3 次的,按旷工次的,按旷工 3 3 天处理。天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第精品文档2016
8、 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 3六条、第七条规定处理六条、第七条规定处理; ;未经批准擅自不参加的,视为旷工,未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准; ;未经批准者按未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的
9、每天补助或值班的每天补助 2020 元元; ;夜间加班或值班的,每个补助夜间加班或值班的,每个补助 1010元元; ;节日值班每天补助节日值班每天补助 4040 元。未经批准,值班人员不得空元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理定处理; ;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。人的评比资格。推荐阅读:推荐阅读:公司管理章程范本公司管理章程范本企业规章制度范本企业规章制度范本