职工奖惩暂行办法

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1、1*职工奖惩暂行办法职工奖惩暂行办法 （讨论稿）第一章第一章 总则总则第一条第一条 为了增强*职工的责任感和纪律性，调动广大职工 的工作积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高劳动生产率， 根据上海市颁发的上海市职工奖惩条例实施办法，结合*实 际情况，制定本办法。第二条第二条 *职工必须坚持四项基本原则，努力学习马列主义、 毛泽东思想，学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论，刻苦钻 研业务，遵纪守法，全心全意为人民服务，认真完成各项工作任务。第三条第三条 对职工实行奖惩，是*的职责，*建立和健全 各岗位职责、考勤、考绩等制度，是实行奖惩工作的基础。第四条第四条 实行奖惩制度，必须与思想政治工作

2、相结合，奖励要 坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。对违纪 职工的处理，要坚持思想教育和惩罚相结合，以教育为主的原则。第五条第五条 本办法适用于*所有职工。第二章第二章 奖励奖励第六条第六条 凡有下列表现之一的职工，应给予奖励。（一）忠于职守，认真负责，办事效率高，完成任务好，有突 出成绩的。（二）能深入实际，调查研究，认真总结经验，善于联系实际， 实事求是地解决问题，取得显著成效的。（三）工作中有发明创造，提出合理化建议，在本*工作中 有显著贡献的，或在*精神文明建设中作出突出贡献的。（四）保护公共财产，节约国家资产有显著成绩的，或防止、 挽救事故有重大贡献的。（五）见义勇为

3、，维护正常的工作秩序，维护社会治安有显著 功绩的。（六）坚持原则，同严重失职行为或不正之风作坚决斗争，事 迹突出的。（七）办事公道，不谋私利，不徇私情，廉洁奉公，在遵守国 家法律和*规章制度等方面起模范作用，为广大职工所称赞的。 （八）其他应当给予奖励的。第七条第七条 奖励分为：表扬、嘉奖、记功、升职、授予先进工作2者等荣誉称号。 以上奖励可以单独使用，也可以同时并用。在给予政治荣誉时， 可酌情发给奖金或其他物质奖励。（条件成熟时，可给予享受购房 贷款、购车贷款、子女就学赞助、赠送人寿险等。） 第八条第八条 奖励采取定期考核奖励和随时奖励相结合的方法。一 般可结合年终工作总结进行考勤、考绩给予

4、奖励，对完成某项任务 或在某次重大事件中，做出显著成绩或有特殊贡献的，可随时给予 奖励。 第九条第九条 对职工的奖励，一定要严肃认真，严格按照奖励条件。 要充分发扬民主，采取领导与群众相结合的方法。可以在平时考核 的基础上，依据职工执行岗位责任制的情况，由考评小组根据职工 所在部门的意见和群众评议，提出受奖人员名单，再由*领导审 定批准。也可由领导提名，听取职工所在部门的意见和群众评议， 再由领导审定批准。 在特殊情况下，领导可直接授予奖励。 第十条第十条 奖励的批准权限： （一）表扬，由所在部门负责人决定。 （二）嘉奖、记功，由所在部门提出，报考评小组决定。 （三）升职，由考评小组提出，报*

5、法人代表决定。 （四）授予先进工作者等荣誉称号，由*提出，报上级机关 决定。 第十一条第十一条 对受奖职工应在适当会议上公布，事迹突出的可向 上级机关报告，激励向先进学习。受嘉奖、记功、升职、授予先进 工作者等荣誉称号的，填写奖励审批表存入本人档案，作为任 （聘）用、升职的依据。 第十二条第十二条 奖励人数一般不超过当年*职工总数的 15。第三章第三章 惩戒惩戒 第十三条第十三条 *职工有下列违法失职行为之一，尚未构成犯罪 的，有的虽已构成犯罪，但依法免予追究刑事责任的，应给予行政 纪律处分。如果情节轻微，经过批评教育后，也可以免予处分。 （一）违反国家的政策、法律、法令和*有关规章制度的。

6、（二）严重的官僚主义，瞎指挥，或玩忽职守、贻误工作，给 国家、*和群众的利益造成损失的。 （三）贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索，以及挥霍浪费国家和 集体财产、损公肥私的。 （四）滥用职权，或利用职权，营私舞弊的。 （五）违反民主集中制，不服从上级决议或压制民主，打击报3复的。 （六）捏造事实，诬陷他人的。 （七）腐化堕落，道德败坏，在群众中造成恶劣影响的。 （八）违反保密规定，泄露*机密或失密的。 （九）犯有其他严重错误的。 第十四条第十四条 处分种类分为：警告、记过、记大过、降职、撤职、 开除留用察看、辞退、除名、开除。 第十五条第十五条 追究违纪职工的责任，必须本着严肃慎重、区别对 待的精神

7、，按照其所犯错误的性质、情节、危害，参照本人平时的 表现和对错误的认识程度，分别给予适当的纪律处分或免予处分。 （一）对于违反国家纪律和*规章制度，情节较轻，使国家、 集体和群众的利益遭受一定的损失，仍可以继续担任现任职务的职 工，可以分别情况给予警告、记过、记大过处分。违纪情节轻微， 经过批评教育，对错误有深刻认识，悔改表现较好的，可以免予处 分。 （二）对于违反国家纪律和*规章制度，情节严重，使国家、 集体和群众的利益遭受重大损失，不能继续担任现任工作或职务的 职工，可以给予降职或者撤职处分。 （三）对于严重违法失职，屡教不改，或者蜕化变质，不可救 药，不适合在*继续工作的职工，可以给予辞

8、退、除名或开除处 分。为了给其中某些职工最后悔改的机会，可以根据具体情况，给 予开除留用察看处分。开除留用察看的期限为一年。开除留用察看 期间，应该分配不叙职务的工作，降低原有工资待遇，严格考察， 以观后效，经过考察确有悔改表现的，可以重新安排工作。表现不 好的，可以给予开除。 （四）其他违反纪律的，按有关规定处理。 （五）受到警告处分的，停发岗位考核津贴 3 个月；受到记过 处分的，停发岗位考核津贴 6 个月；受到记大过处分的，停发岗位 考核津贴 9 个月；受到留用察看处分的，察看期间停发岗位考核津 贴和奖金，；受到公安司法部门处罚的，视情节停发岗位考核津贴 和奖金 6 个月1 年；受到降职

9、或撤职处分的，按新任岗位重新确 定工资。 第十六条第十六条 纪律处分的审批权限： （一）警告、记过、记大过处分，在征求*工会意见后，由 *人事处提出，报*办公会议决定。 （二）降职、撤职、开除留用察看、辞退、除名、开除处分， 在征求*工会意见后，由*人事处提出，*办公会议核准， 报*法人代表批准。其中除名、开除的，报上级机关和职工户口4所在地区的人事部门备案。 （三）*职工犯了严重错误，在处分决定或批准以前，不宜 再担任现职务的，*可以先行停止其职务。第十七条第十七条 *处分任何职工，应该认真调查核实，取得证据， 听取职工本人申辩，查清事实；然后根据所犯错误的性质、后果和 认识态度，征求工会意

10、见，结合一贯表现，作出处理决定。第十八条第十八条 处分决定材料应同受处分人见面，并经本人签署意 见，如本人拒绝签署意见，由承办部门写明情况。行政纪律处分经 决定或批准生效后，应该书面通知受处分人员，并将有关材料存入 本人档案。第十九条第十九条 职工对受到警告以上行政处分不服时，可以向处理 部门要求复议，并且有权直接向上级主管部门提出书面申诉，在上 级主管部门未作出改变处理决定前，仍按原处理决定执行。第二十条第二十条 职工同*发生人事争议，按人事争议有关办法执 行。在人事争议仲裁委员会仲裁期间或人民法院审理期间，*的 处分决定仍应执行。第四章第四章 奖惩部门职责奖惩部门职责第二十一条第二十一条 *人事处是*管理奖惩工作的职能部门。第二十二条第二十二条 负责审议需由上级机关决定的奖励事宜和惩戒案 件，提出具体意见报请批准。第二十三条第二十三条 受理不服从行政纪律处分的申诉案件，根据情况， 转交有关部门进行复议或复查，或者直接进行复议或复查。第二十四条第二十四条 承办上级机关或领导交办的奖惩工作事宜，并报 告办理结果。第五章第五章 附则附则第二十五条第二十五条 本办法如与国家有关规定发生抵触时，按国家有 关规定执行。第二十六条第二十六条 本办法经听取职工代表意见，*党、政领导讨 论通过，并报上级主管部门批准后执行。其解释权属*人事处。2001 年 12 月