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1、岗位聘任（责任）书岗位聘任（责任）书编号： 受聘人：受聘人： 身份证号：身份证号： 受聘岗位：受聘岗位： 直接上级：直接上级： 下属单位：下属单位： 聘任期聘任期： 任职要求任职要求：一、政治思想素质具有履行职责所需的政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想。能自觉维护国家和公司的利益，坚持原则，顾全大局，恪尽职守，作风民主，处事公正，廉洁自律。二、学历与资历具有高中以上学历，5 年以上管理经历。三、业务技能熟练掌握业务范围内的专业知识及相关政策、法规、制度，熟悉本单位主管业务情况。有良好的组织协调能力和分析、处理问题的能力，以及较强的语言、文字表达能力，具有相应的从业资格证书。岗位职责：岗
2、位职责：一、基本任务受总经理委托对其管理的下属单位的生产、安全、人员、设备等管理工作负全面责任。二、工作责任一） 管理工作1、 认真传达上级的有关指示和精神，并组织贯彻落实。负责组织、落实为完成下属单位合同范围内的安装、保运和检修、维修任务所需的人员、机具、材料、费用，解决生产中遇到的各种矛盾 ，保证工程施工符合开工与进度要求，并及时向总经理汇报各项工作完成情况和存在问题。3、服从公司有关管理单位的生产管理。4、制订职责范围内的工作计划及施工方案，明确所属下级的岗位职责，布置、落实、考核管理范围生产、安全、设备的工作。5、负责组织对所承担的工程项目检查和竣工交验工作，进行分项、分部工程检查和评
3、定。6、负责处理施工中的生产质量问题和突发事件。7、负责安全标准化的建设，搞好安全生产，对安全生产及文明施工负主要责任。8、负责对管理范围内招用、安全、劳资、治安等管理工作，积极做好职工的思想政治工作，及时化解各种矛盾，努力增强职工队伍的凝聚力。9、完成总经理布置的其它工作任务。二）安全工作1、对分管范围内的安全生产全面负责，组织做好下属单位安全生产大检查，安全事故处理以及工业卫生等管理工作。2、负责对管理范围内所属人员安全培训，配合公司组织好对新招员工的入厂安全教育，监督劳务人员履行其安全职责。3、负责制定各种安全生产预案，能及时有效处理各种安全生产事故。4、定期主持召开分管范围内的安全工作
4、会议，及时总结、布置安全生产的实施工作，确保安全生产“0”事故。5、定期组织对分管范围内的安全检查，落实重大事故隐患的整改。6、负责分管范围内劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿并承担相关费用，第一时间向总经理汇报。7、负责为所属劳务人员配备所需的符合规定的劳动保护用品，落实劳动安全保护设施设备。8、接受公司对安全生产事故责任处罚和安全生产工作的月度、年度考核评估结果。9、 协助总经理进行安全管理决策。三）质量工作1、对所分管范围的工程质量全面负责。2、负责落实各项质量计划与各项质量管理制度，并督促相关人员实施。3、负责随时追踪质量检查，对质量问题及时处理，确保质量事故消灭在萌芽。4、负责
5、检查原材料的质量情况，严把工序质量关。5、接受公司对质量管理工作的月度、年度考核评估结果。6、协助总经理进行质量管理决策。四）治安工作1、对所分管范围的劳务人员的治安管理全面负责。2、对所聘用的劳务人员身份把关，对其相关务工证明文件进行检查，负责办理劳务人员的暂住证并将所属单位的劳务人员有关信息资料报公司备案。3、负责所派入厂区工作的劳务人员现场文明施工，加强人员的治安教育。4、负责对违反厂区治安规定和公司规章制度人员的处理，防止并处理在厂区及公司内部影响生产和安全的劳务人员滋事骚扰事件。5、接受公司对所分管范围内治安管理的考核评估结果。6、协助总经理进行治安管理决策。五）劳资工作1、负责选择
6、、聘任下属劳务人员，确定人员的职责，并定期进行培训、考核、和奖惩。2、及时处理各种劳资纠纷，保证管理范围的正常施工。3、负责与公司联系，办理招聘、劳动合同签订或续签等手续。4、负责下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项，负责年终先进个人的评选评比等具体绩效考核工作。5、负责下属员工的社会保险、意外伤害保险和其他保险的办理。6、负责制定所管理范围内人员的工资分配方案，报总经理审批。7、接受公司对所分管范围内劳资纠纷的考核评估结果。8、协助总经理进行人事管理决策。三、工作权限1、有权向总经理汇报职责范围内工作的完成情况和存在问题。2、有权对所属下级工作进行分工，界定并调正下级的岗位职责。3、有权向下级安
7、排和检查工作，并指导下级工作。4、有权安排或临时调整下属单位生产、检修期间的劳动用工。5、有权对所属下级考核绩效和分配薪酬。6、有权对所属下级奖励和惩处。7、对下属单位各类生产矛盾、事故有处理事故的建议权和处理权。8、有权对所属下级和职工技术培训。9、有权行使公司总经理授予的其它权力。四、 相互关系1、本岗位受总经理的直接领导，职责范围内各项工作的完成情况和存在问题应及时向总经理汇报。2、与本职责有关事项，应向总经理及时汇报，同时要征求所属下级的意见和建议。3、检查、督促、指导下级工作，听取工作汇报，帮助解决工作难题。4、与其它单位有关事项，以及本岗位职责未尽内容，应主动联系，及时解决。5、受聘人员违背上述条款，督导考核小组人员有权提出质疑，特别严重的会向总经理实时反映，将按公司规定进行处罚或更换，以保证施工正常开展。受聘人如对以上内容无任何疑义，请签订此岗位聘任书。受聘人签字： 单位领导签字：年 月 日 年 月 日备注：本岗位聘任书，一式两份，受聘人一份，公司人事一份。
