《酒店管理人员考勤制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店管理人员考勤制度（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第 1 页共 2 页呈 批 件 Report To： No.： 致： 总经理 文号：行政、人事部（2011）第 003 号 From： Date： 自： 行政、人事部 日期： 2011 年 9 月 7 日 Heading：标题：关于滨苑管理人员考勤管理制度的方案申请关于滨苑管理人员考勤管理制度的方案申请 方案申请如下：方案申请如下：管理目标管理目标：部门经理级一：一： 作息时间规定作息时间规定1.1.各部门经理每工作半年享受 10 天探亲假。2.2.行政办公人员每日工作时间：上午 08:0012:00；下午 14:3018:00。3.3.营业部门经理上下班时间如下：餐饮部：9:30-14:30
2、 16:30-21:30 房务部：8:00-12:00 14:00-18:00出品部：9:30-14:30 16:30-21:30 二、考勤办法：二、考勤办法：酒店管理人员实行上下班签到签退制，所有管理人员需在上班前 5 分钟在行政办公室签到（总经理、副总经理可不做签到） 。三、关于违反考勤纪律现象作如下规定三、关于违反考勤纪律现象作如下规定：1.1.迟到超过规定上班时间 30 分钟以内签到者均视为迟到。2.2.早退下班准点及之后方可签退，下班时间前签退视为早退。3.3.旷工（1）上班时间 30 分钟后签到者视作旷工半日处理。（2）下班时间 30 分钟之前签退者视作旷工。（3）未经请假不到岗或
3、假满未续假不到岗者以旷工对待，以实际天数计算。（4）忘记签到（签退）者视为旷工并计入考核。第 2 页共 2 页（5）代人签到者，一经查实双方均按旷工对待。（6）上班时间因公外出，需电话告知行政人事部并预计外出时间。行政人事部因公外出需 电话告知总经理，并预计外出时间。私自外出视为严重违纪，并计入考核。四、四、对考勤违纪现象的考核办法：对考勤违纪现象的考核办法：1.1.对迟到、早退者：每次扣罚 20 元，以上扣罚均由当月工资内扣除。2.2.对旷工者按日工资标准的三倍扣罚工资。备注：备注：1.1.本细则主要从考勤管理角度对各种情况作出规定，考勤制度的实施与执行严格酒店有关规章解释办理。2.2.凡涉及到考勤管理相关内容，原制度与本制度不相符的，均以本制度为准。3.3.在以后下发的所有制度与有之相勃之处以最新颁发的制度为准。敬请领导审批！关于管理人员考勤管理制度的方案申请关于管理人员考勤管理制度的方案申请我已全部审阅完毕，审批意见如下：
