《企业发展要提倡求真务实》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业发展要提倡求真务实（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业发展要提倡求真务实的优良学风有机地联系起来，通过加强学风建设，推动求真务实的工作作风。党员干部要树立终身学习的 意识，如果不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工 作中提高自己，就难以完成企业党政交给的各项工作 任务，甚至难以在这个时代立足。学习是一个完善自 我，提高素质的途径，只要从思想深处认识到学习的 极端重要性，就一定能够挤出时间来认真学习。要自 觉的从忙忙碌碌的事务中解放出来，从迎来送往中解 放出来，脱离低级趣味、远离灯红酒绿，就一定可以 抽出时间来学习。在学习中不断进步，不断完善，提 高本领。只有认认真真地抓紧学习，扎扎实实地带头 学习，才能发挥出个人的最大优势和作用，才能推进 企业
2、的平稳发展。学习首先是读书。我们要按照岗位 职责的需要，按照缺什么补什么的原则，不断更新自 己的知识结构，尤其是对于一些重要的理论著作，必 须一字一句地琢磨，一章一节地研究，努力掌握科学 理论的基本内涵。学习还必须勤于思考。为学之道， 必本于思。学过了不等于记住了。只有在学习中开动 脑筋思考问题，才能透过现象看到本质，才能看到事 物的内在联系，才会发现科学理论的真谛。但记住了 不等于会用了。学习还必须勇于实践。理论来源于实 践，并用来指导实践。死读书不是目的，我们坚持学 习就是为了解决不断出现的新情况和新问题。把学习 中得来的知识，化为实实在在的能力和才干，使科学 理论真正转化成个人素质，不断
3、进行吐故纳新，不断 提高自身的思想认识和精神境界。求真务实的工作作风，直接关系到企业 发展的兴衰，关系到全体职工的根本利益。 企业管理者要时刻将求真务实的工作作风放 在极其重要的位置，并着力解决好以下五个 方面的问题。第一，用什么样的思维分析问题？有什么样的世界观，就有什么样的方法论。在当前企 业发展面临新的挑战和困难的情况下，对我们 的各级管理人员、尤其是企业中层以上领导干 部分析问题和解决问题的能力也提出了新的要 求。面对新形势、新情况，我们只有不断加强 自身的求真务实的工作作风，才能用正确的思 维研究问题和认识世界，开展起工作来才会事 半功倍。加强求真务实的工作作风，首先要靠 自觉。各级
4、管理人员在平时工作中要自觉贯彻 执行企业的各项决策精神，深入到精髓中，落 实在行动上，做到“常修为官之德,常思贪欲之 害,常怀律己之心”，把实事求是，解放思想作 为衡量自身作风建设的重要标准，并用其来指 导工作，只有这样才能使我们的工作作风更加 符合企业发展的客观实际，才能彻底杜绝错误 的价值取向和世界观。加强求真务实的工作作 风，其次要靠制度。一个完善的监督制约机制 是端正干部作风的重要保障。第三，用什么样的精神开展工作？有什么样的精神状态,就有什么样的工作干劲和工作水平。一个优 秀领导干部是一面不褪色的旗帜，展示的是形象，张 扬的是精神。这就要求企业各级管理人员在加强求真 务实工作作风的过
5、程中，要树立起正确的政绩观、发第二，用什么样的态度学习理论？当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快， 新情况新问题层出不穷。在这样的情况下，加 强求真务实的工作作风，必须与马克思主义 102 ADEMIC文/于 伟学术真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能真正带动全体职工树立起尽心尽力的 奉献精神、艰苦奋斗的创业精神、敢打硬仗的 拼搏精神、“和衷共济”的协作精神、为企业 分忧的主人翁精神，才能推动企业的平稳持续 发展。第五，用什么样的标准塑造形象？正人先正己,做官先做人。企业各级管理人员在加强 求真务实的过程中，要始终按照为民、务实、 清廉的标准来要求自己，不断增强工作的责任
6、心和使命感，树立起正确的权力观、地位观、 名利观，塑造出一种让员工敬佩的人格魅力， 让员工信赖的亲和力，让员工支持的凝聚力。 为民就是要带头践行全心全意为人民服务的宗 旨，做好表率。要求员工做到的自己首先做 到，要求员工不做的自己坚决杜绝，将手中权 力真正用在企业发展上、用在为员工服务上。 务实就是要始终把企业的发展当作自己工作的 重要任务，始终保持奋发有为的精神状态，立 足企业实际，堂堂正正做人，踏踏实实做事。 清廉就是要坚持严于律己、廉洁奉公，严格遵 守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产 党人的浩然正气。“物必自腐，而后虫生”。 各级管理人员只有时时刻刻不忘廉洁，事事处 处保持廉洁，做
7、到“吾日三省吾身”，才能真 正经得起各种考验。展观和群众观，大兴求真务实的工作作风，求实际之真，务工作之实。时下，面对复杂多变的市场环境， 企业发展面临机遇与挑战，求真务实的工作作风显得 尤为重要。树立求真务实的工作作风，必须切实抓好 工作落实。要积极引导企业全体员工按照完善体制机 制，提升管理水平、促进全面发展，不断增强企业的 核心竞争力和企业的整体实力的发展要求，坚持重实 际、求实用、讲实干、务实效的整体工作思路，把着 力点真正放到研究解决阻碍企业发展的重大问题上， 放到研究解决影响职工稳定的紧迫问题上，坚持以求 真务实精神去抓落实。树立求真务实的工作作风，必 须注重调查与研究。要继续加大
8、厂务公开力度，不断 提高为员工服务的水平和质量，深入开展职工的合理 化建议收集工作，从职工最现实、最关心、最直接的 问题进行督促落实；要继续坚持领导干部联系点制 度，领导干部要深入职工、深入基层、深入实际，不 断提高根据实际情况分析问题、解决问题的能力；要 不断完善各类议事规程，全面落实领导干部分工负责 制，发扬民主，不断提高职工队伍的创造力、凝聚力 和战斗力，真正通过领导干部求真务实的工作作风来 带动和影响全体员工。古人云:修身,齐家,治国,平天下。无论 是明君贤臣,还是圣人先哲,无不倡导为人修身 立德。修身立德对于各级管理人员而言，就是 要加强求真务实的工作作风、提高自身素质。 面对新的市
9、场形势、面对企业发展中存在的问 题，必须要紧抓作风建设不放松，从思想作 风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作 风入手，引导广大员工按照“艰苦奋斗、团结 拼搏，积极探索、勇于创新，甘于奉献、勇挑 重担”的要求，努力打造一支善于思考、勤于 学习、求真务实、公道正派的党员干部和员工队伍。第四，用什么样的方式对待员工？古人治国把 人民当作水，将君王比为舟，水能载舟，亦能覆舟， 足以看出群众力量的巨大。在现代企业当中，员工是 企业发展的动力之源。员工对企业有着深厚的感情， 对企业的发展有着殷切的希望。各级管理人员虽然身 居领导岗位，手中握有权力，但这种权力是员工赋予 的，只有端正态度、放下架子、换位思考，想员工之 所想，急员工之所急，把员工的切身利益放在心上。（作者单位：甘肃金昌化工集团有限公 司）103 ACADEMIC
