《职场中励志小故事》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场中励志小故事（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 6职场中励志小故事职场中励志小故事新学期，新起点，新面貌，让我们憧憬更美好的明天，新学期，新起点，新面貌，让我们憧憬更美好的明天，以下是为您整理职场中励志小故事，供您参考，希望对你以下是为您整理职场中励志小故事，供您参考，希望对你有所帮助，有所帮助，职场中励志小故事职场中励志小故事 1 1美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为前十年每年的
2、营业增长率为 101020%20%，令董事部雀跃万分。，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。滞下来，每个月维持同样的数字。董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我用我的建议，必须另付我 5 5 万元！总裁听了很生
3、气说：万元！总裁听了很生气说：”我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求会讨论，你还要另外要求 5 5 万元。是否过分？万元。是否过分？“”“”总裁先总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。分钱也不必付。 “年轻的经理解释说。年轻的经理解释说。 ”好！好！“总裁接过那总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张张纸后，阅毕，马上签了一张 5 5 万元支票给那年轻经理。万元支票给那年轻经理。那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大那张纸上只写
4、了一句话：将现有的牙膏开口扩大 1mm1mm。总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 6消费者多用消费者多用 1mm1mm 的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢？这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了呢？这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了 32%32%。启迪：一个小小的改变，往往会引起意料不到的效启迪：一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑果。当我们面对新知识、新事物或新
5、创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开袋密封，置之于后，应该将脑袋打开 1mm1mm，接受新知识、新，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。从而改进业绩，改善生活。职场中励志小故事职场中励志小故事 2 2老浩做了十几年的木工，因为兢兢业业和细致认真获老浩做了十几年的木工，因为兢兢业业和细致认真获得了老板的肯定。随着时间的推移，他想尝试和体验一下得了老板的肯定。随着时间的推移，他想尝试和体验一下别的工作，老板十分舍不得，想要挽留他，但是什么也抵别的工作，老板十分舍不得，想要挽留他，但是
6、什么也抵挡不住他想要跳出去的热情，于是老板希望他能最后盖一挡不住他想要跳出去的热情，于是老板希望他能最后盖一栋房子，他不好拒绝，只能答应了。栋房子，他不好拒绝，只能答应了。但是老浩一心想着外面的事情，对房子的用料完全不但是老浩一心想着外面的事情，对房子的用料完全不严格，也没有仔细把关，他的态度完全和当初天壤之别，严格，也没有仔细把关，他的态度完全和当初天壤之别，跟往日的水准也是大相径庭。这些老板都看在眼里，却一跟往日的水准也是大相径庭。这些老板都看在眼里，却一句话也没说。等待房子盖好之后，老浩诧异了。句话也没说。等待房子盖好之后，老浩诧异了。老板将钥匙交给了老浩：老板将钥匙交给了老浩：“这是我
7、送给你最后的礼物。这是我送给你最后的礼物。”老浩呆若木鸡，悔不当初的心情无法言喻，回想着自己老浩呆若木鸡，悔不当初的心情无法言喻，回想着自己盖了这么多豪宅华亭，到最后却给自己盖了差强人意、粗盖了这么多豪宅华亭，到最后却给自己盖了差强人意、粗制滥造的房子。制滥造的房子。启迪：这个职场故事告诉我们，一个好态度对待工作启迪：这个职场故事告诉我们，一个好态度对待工作精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 6很重要，对工作不负责往往会让我们成为吃亏的人。身在很重要，对工作不负责往往会让我们成为吃亏的人。身在职场的时候，即便是要跳槽，也要将最后的敬业进行到底。职场的时
8、候，即便是要跳槽，也要将最后的敬业进行到底。保持敬业的态度，会在你的职场中发挥着重要的作用。人保持敬业的态度，会在你的职场中发挥着重要的作用。人生辉煌在于最后的敬业，相信只要自己具备这种精神和态生辉煌在于最后的敬业，相信只要自己具备这种精神和态度，走到何处你都是工作上的佼佼者。度，走到何处你都是工作上的佼佼者。职场中励志小故事职场中励志小故事 3 3有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本的
9、一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？科生，有啥好聊的呢？不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士哪！博士生又不好去问，自己是博士哪！过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水过
10、一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？江湖高手集中的地方？博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。精品文档2016 全新精品资料-全新
11、公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 6只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走为什么你们可以走过去呢？过去呢？两所长相视一笑：两所长相视一笑：”这池塘里有两排木桩子，由于这这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声。所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声。启迪：学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊启迪：学历代表过去，只有学习力才能代表
12、将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。习型的团队。职场中励志小故事职场中励志小故事 4 4有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大
13、家开始挖空心思去讨人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗发，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗发，为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就
14、算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 6好。好。启迪：同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同启迪：同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。题。职场中励
15、志小故事职场中励志小故事 5 5三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。第一个工人悻悻地说：第一个工人悻悻地说：“没看到吗？我在砌墙。没看到吗？我在砌墙。 ”第二个人认真地回答：第二个人认真地回答：“我在建大楼我在建大楼” 。第三个人快乐地回应：第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。我在建一座美丽的城市。 ”十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切；用美好的心情感触生活！你手头的小工作态度决定一切；用美好的心情感触生活！你手头的小工作其实正是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否其实正是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。做成一项大事业。启迪：如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，启迪：如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么成效；而同样平凡的工作，我想再好的工作
