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1、1案例分析题一：案例分析题一：孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽到乙企业成为该企业的业务骨干，甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管，经协商，双方签订了劳动合同，约定：1、 劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月，2、 合同期满或其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院，3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10 万元补偿金。孙某不同意公司不支付 10 万元补偿金，但要求公司延续
2、劳动合同期满至其病愈，病支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司相竞争的工作，甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知孙某实际工作年限 12 年要求：根据以上资料，分析回答下列问题。（1）对甲公司与孙某约定的劳动合同条款中所做的下列判断中，正确的是（ ）A甲公司与孙某不应约定试用期B甲公司与孙某约定的试用期不得超过法定最长期限C甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类工作D甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间不得超过法定最长期限（2）孙某可以享受的法定医疗期是（ ）A. 1 个月 B. 3 个
3、月 C.6 个月 D.12 个月（3）对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）A孙某与公司约定的劳动合同期满，劳动合同自然终止B孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C公司只需支付孙某劳动合同期满前 1 个月的病假工资2D公司应支付孙某三个月的病休期间的工资（4）对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）的，A、孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B竞业竞争限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任C甲公司应向孙某支付离职的经济补偿D甲公司不需向孙某支付离职的经济补偿案例分析题二：案例分析题二：小陈在甲公司工作了 11 年后，2008 年 9 月 1
4、日，小陈被 A公司录用，双方订立了 1 年期劳动合同，A 公司为防止小陈提前解除劳动合同造成公司损失，因此，劳动合同中约定以担保名义向小陈收取服装担保费300 元，劳动合同期满退还。 某日，公司设备出现故障，公司主管强令小陈带电冒险作业且未提供安全措施，被小陈拒绝，小陈拟与 A 公司解除劳动合同。2009 年 8 月 1 日，小陈患病住院医疗， （小陈在 A 公司的工资为 1100 元，单位所在地最低工资标准为 950.）2009 年 8 月 31 日，劳动合同期满，A 公司认为劳动合同期满，劳动合同终止，A 公司通知小陈劳动合同终止并停发了 2009 年 9 月 1日后的工资。 请根据劳动合
5、同法的规定，选择正确答案。1、根据劳动合同法规定，A 公司以担保名义向小陈收取的服装担保费，应承担的责任包括（ ） A、责令退还收取的服装担保费给小陈 B、以每人 500-2000 元的标准处以罚款 C、给小陈造成损害的，应当承担赔偿责任 D、向小陈支付违约金2、公司强令小陈未有安全措施冒险作业，小陈拒绝，拟与公司解除劳动合同，下面符合法律规定的是（ ） A、如劳动合同解除，A 公司需向小陈支付经济赔偿 B、小陈提出解除劳动合同，应提前 30 日以书面形式通知 A 公司 C、小陈提出解除劳动合同，应随时通知 A 公司 D、小陈不需要通知 A 公司即可解除33、根据规定，小陈的医疗期为（ ）个月
6、 A、3B、6C、9D、12 4、小陈在医疗期的待遇，可以是（ ） A、700B、760C、880D、950 5、2009 年 8 月 31 日，A 公司与小陈劳动合同期满，下列项目中符合法律规定的有（） A、小陈与 A 公司劳动合同终止 B、小陈与 A 公司劳动合同必须续延至医疗期满 C、小陈与 A 公司劳动合同必须续延至医疗期满，小陈不享受医疗期待遇 D、小陈与 A 公司劳动合同必须续延至医疗期满，小陈享受医疗期待遇案例分析三：案例分析三：2008 年 3 月 2 日，甲公司通知小李已被录用并要求期 3 月 10日正式上班，3 月 10 日小李来到甲公司上班，但未订立书面劳动合同。2008
7、年 5 月 10 日甲公司通知小李将于 5 月 15 日订立书面劳动合同，5 月 15 日双方订立 2 年期劳动合同，合同约定了每月工资和试用期以及试用期工资（已知本单位相同岗位最低档工资 1000 元，单位所在地最低工资标准为 960 元）2008 年 9 月，公司决定为小李提供计算机业务专项培训费用 3 万元，对其进行专业技能培训，小李同意，甲公司与小李签订培训协议，约定服务期为 3年，同时约定如果小李违反服务期约定应向公司支付违约金 5 万元。2009 年 1月，小李发现公司未依法为其缴纳社会保险费，因此小李向公司提出解除劳动合同，甲公司同意解除劳动合同，但要求小李支付服务期违约金 5
8、万元。要求：根据上述资料和法律规定，选择正确的答案。（1）甲公司与小李的劳动关系于（ ）建立4A2008 年 3 月 2 日 B. 2008 年 3 月 10 日C. 2008 年 5 月 10 日 D. 2008 年 5 月 15 日（2）甲公司超过 1 个月不满 1 年未与小李订立书面劳动合同，应当向小李每月支付（ ）倍的工资A. 1 B. 2 C. 3 D. 4（3）甲公司与小李约定的合同试用期，符合法律规定的是（ ）A. 1 B. 2 C. 3 D. 6（4）甲公司与小李的合同约定试用期的工资，符合法律规定的有（ ）A、合同约定工资 1100 元，试用期的工资为 900 元B、合同约定工资 1250 元，试用期的工资为 990 元C、合同约定工资 1200 元，试用期的工资为 960 元D、合同约定工资 1100 元，试用期的工资为 1000 元 （5）甲公司与小李签订培训协议，约定服务期满，下列有关服务期的表述符合法律规定的有（ ）A约定服务期 3 年B服务期 3 年，如何小李违反服务期规定的，则应向甲公司支付违约金 5 万元C小李发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，向甲公司提出解除劳动合同，属于违反服务期的约定，用人单位可以要求小李支付违约金D小李发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，向甲公司提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求小李支付违约金
