《人力资源部各岗位职责及任职要求》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部各岗位职责及任职要求（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部部长岗位职责及任职要求人力资源部部长岗位职责及任职要求1 1目的目的通过建立管理体制，规范管理秩序，使企业所有人员各司其职，各负其责，各尽所能，各取所得，进而创造企业高效益，提高企业竞争力。2 2适应范围适应范围本岗位职责适用于人力资源部。3 3职责职责3 31 1 人力资源部部长人力资源部部长311 工作概述：全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。312 工作职责：3121 全面负责本部日常工作，组织及督促本部人员努力完成本职工作任务；3122 建立健全全公司人力资源管理制度，协助公司领导决定公司人力资源政策；3123 贯彻执行公司人力资源政策、指令和决定
2、，负责编写年度人力资源计划；3124 负责拟定年度的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪资方案，上报后经批准，按计划执行；3125 负责员工招聘审核，负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷等；3126 指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险等各项劳动人事手续；3127 负责全面推行绩效考核的考评工作，负责汇总晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩和惩罚意见，并交由公司领导决定后办理；3128 负责负责组织公司职称评审工作，组织公司员工岗位升级考核；有计划地组织开展专业培训、职称评定培训，提高员工技术水平；3129 负责指导建立工资台帐，编制工资统计报表，按时发
3、放工资，及时向财务部门提交社保、医疗、工伤保险及所得税扣除金额等资料；31210 负责检查公司人力资源管理实施规范执行情况，进行劳纪检查；31211 负责指导公司员工的档案管理，审核劳动保护用品的发放。3 32 2 人力资源部副部长人力资源部副部长321 工作概述：协助人力资源部部长负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。322 工作职责：3221 协助人力资源部长开展本部门管理工作；3222 了解人力资源有关政策、指令和决定，参与和协助人力资源部长制定相应的规章制度；3223 与人力资源部长一起参与拟定年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪资方案，上报经批准后按计划执
4、行；3224 负责实施专业培训、职称评定培训的具体计划，提高员工技术水平；3225 协助做好员工招聘审核工作，参与员工劳动合同的签订、变更与解除手续，以及社会保险、医疗保险、工伤保险、奖惩的兑现工作；3226 协助参与薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通工作；3227 依据考勤汇总表准确而及时地进行薪资核算，制订薪资发放计划；3228 解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑；3229 在人力资源部部长的指导下，执行比较复杂的人力资源辅助工作；32210 协助协调人力资源部与其他部门的协调工作；32211 完成其他相关工作和领导交办的其它任务。3 33 3 人力资源部专员人力资源部专员331 工
5、作概述：依据部门工作目标，完成与人力资源相关的日常工作。332 工作职责：3321 配合人力资源部长做好本部门人事日常工作；3322 负责公司员工的档案管理，建立工资台帐，编制劳动工资统计报表；3323 制订面试工作流程，安排应聘人员的面试工作；3324 应聘人员材料、证件的鉴别与管理；3325 负责每天考勤检查；3326 负责请假、休假、迟到、早退、旷工等考勤相关文件、资料和单据；3327 负责编制考勤报告表，月底对考勤进行汇总，为薪资核算提供可靠依据；3328 员工档案、名册、基本情况的建立；3329 员工进、出、调、升、降等动态登记，以准确掌握公司员工人数、分布、职级情况；33210 日
6、常记录及数据维护；33211 员工动态报表的编制和报送；33212 核发员工识别胸卡，工号牌卡及审核劳动保护用品的发放；33213 及时反馈员工的培训需求，按月提交培训人员费用统计表；33214 负责建立公司人才库，及时录入新招员工基本信息与异动信息；33215 负责对应聘人员材料、证件的鉴别及管理；33216 完成领导交办的其它任务。4 4任职要求任职要求41 人力资源部部长411 学历要求：人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。412 培训经历：公司企业文化、人力资源管理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训。413 能力要求：4131 知识素养高，知识面广，知识结构合理
7、，对人力资源知识掌握较全面；4132 熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度。具有先进的人力资源观念和人力资源管理方法。4133 对现代企业人力资源开发有一定的认识；4134 具备较强的领导及管理能力，善于沟通；4135 具备出色的组织协调能力及分析判断能力；4136 熟练使用办公软件、设备。42 人力资源部副部长421 学历要求：人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。422 培训要求：受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、数据库原理、战略发展规划、基本财务知识等方面的培训。423 能力要求：4231 知识素养高，知识面广，知识结构合理。熟悉并落实国家相关政策法规。4
8、232 对现代企业人力资源管理有一定的认识；4233 具备一定的领导及管理能力。4234 具备较强的组织协调能力及分析判断能力。4235 能够解决一般人事管理实际问题。4236 具备一定的观察能力。4237 具备一定的应变能力。4238 具备一定的人际交往能力。4239 了解一定的激励能力。42310 具有一定的计划、控制能力。42311 富有亲和力。42312 具有一定的说服力；42313 熟练使用办公软件、设备；42314 精力充沛，能承受较大的工作压力。43 人力资源部专员431 学历要求：企业管理、中文、人力资源管理相关专业，大专以上。432 能力要求：4321 对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。4322 具备一定的企业招聘工作经验；4323 具备较强的组织协调能力及分析判断能力；4324 具备一定的观察能力；4325 具备一定的应变能力；4326 具备一定的人际交往能力；4327 具有一定的计划、控制能力；4328 富有亲和力；4329 具有一定的说服力；43210 精力充沛，能承受较大的工作压力；43211 熟练使用办公软件、设备。制度目录 员工守则 员工人事管理实施规范 员工社会保险管理实施规范 保密合同 在职员工教育培训管理制度
