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1、大华银行上海分行团委度工作总结大华银行上海分行团委度工作总结一、大一、大华银华银行上海分行行上海分行团组织团组织基本情况基本情况 大华银行上海分行现有在职员工 13149 人，其中全行 35 岁以下 青年合计 6798 人，占全行员工人数的 51.7%，35 岁以下员工中本科 及以上学历人员 3233，28 岁以下员工 4622 人，其中党员 805 人，团 员 3360 人。大华上海分行团委直接下属的团委级单位 15 家，总支级 单位 5 家，支部级单位 10 家，共有基层团组织单位合计 159 个，专兼 职团干部合计 373 人。大华银行上海分行目前共有营业网点 452 家， 其中全国级青
2、年文明号集体 9 家、总行级青年文明号集体 4 家，分行 级青年文明号集体 49 人。二、大二、大华银华银行上海分行行上海分行团团委工作委工作总结总结 在改革开放 30 周年之际，北京奥运会胜利召开，团十六大圆满 落幕，大华银行也迎来了成立 25 周年的盛大纪念。一年来，大华银行 上海分行团委深入贯彻团的十六大和上海市十三次团代会的精神，落 实团市委、分行党委和总行团委确定的发展思路，紧紧围绕全行提高 竞争发展能力的中心任务要求，充分发挥共青团组织、引导、服务和 维护青年员工的作用，在发扬分行团委的优良传统的基础上，以改革 创新的精神切实加强团的自身建设，从青年思想教育、双推优、创新 创效、青
3、年文明号、基础团建等五项主体工作入手，开创了一些新的 工作局面，主要可以概括为以下七个方面： （一）（一）稳稳扎扎稳稳打，加打，加强组织强组织建建设设，力求基，力求基础团础团建更建更规规范。范。 近年来，随着商业银行经营压力加大、机构改革、网点扁平化和 团干部兼职过多、流动过快等原因，基层的共青团工作出现相对弱化 的趋势。针对这一问题，分行团委今年着重从以下进行了努力: 1规范日常工作，加强基础团建。日常工作中，分行团委注重发 挥各支行团委书记的工作积极性，重新整理团干部通讯录，保证工作 信息的及时传递；坚持了团工作例会制度，做到有考勤、有记录；日常 工作中注重指导和友情督促，确保各项工作的时
4、间节点。开展了基层 团组织建设情况调查，对全行团组织机构、团干部基本情况做了调研 和汇总。重新修改和规范了团组织工作考核量化表。继续探索网点扁 平化后党建带团建的新模式，探索构建“团组织青年小组”的工作网 络。 2重视培训工作，提高团干能力。9 月，分行团委举办了为期五天的以提升共青团干部岗位能力为核心内容的培训班。本次培训主要 体现出三个特点：一是扩大了培训对象，除了各支行团委书记外，还 增加了部分优秀的基层团支部书记代表以及数据中心的部分团干部 共计 70 余人；二是培训内容充实，聘请了上海青少年发展中心、市委 党校、申银万国证券公司、东证期货公司、华师大心理咨询中心等各 专业领域的专家，
5、涉及到当代青年特点剖析、如何提升团干部的职业 规划能力、宏观经济形势分析、股指期货知识以及管理中的沟通和协 商等方面内容。团委还邀请了亲自参与抗震救灾心理援助的外滩支行 员工顾刚为大家讲述了心理救助和心理健康的有关知识，分行团委负 责人和基层的几名团委书记，分四个板块对共青团工作实务进行了授 课。三是培训形式比较多样，除了集中授课外，还组织全体学员前往 总行数据中心（上海）进行了参观和交流，加入了小组交流、成果展示 环节和新老团干经验交流互动、团干联谊板块以及天马山定向拓展活 动。 3加强基础调研，逐步规范工作流程。今年，分行团委将共青团 日常实务工作分成了九个板块，由各支行团委书记组织了不同
6、的课题 小组，对团工作的实务操作和流程进行了重新梳理和逐步规范。同时， 结合深入学习和实践科学发展观的要求，分行团委专门开展了调研活 动，围绕 15 个调研题目，发动各团委、总支和支部集思广益，并分组 召开了基层团干部座谈会，共议青年工作的发展，形成了分行团委未 来三年发展规划。 4加强市郊联动，促进工作交流。针对市区支行和郊县支行团工 作开展基础不同和水平不均的情况，配合分行三年郊县支行发展战略， 分行团委提出了市郊结对的团工作模式，取得了一定的效果。如闸北 支行和嘉定支行联合开展了团干部培训班；营业部团委和崇明支行团 支部共同开展了以保护生态为主题的拓展活动。在年度党建目标责任 制考核中，
7、团委在现场检查的基础上，在分行网讯的青春在线上开辟 了团工作互评空间，为各家单位团工作的信息共享和经验交流提供了 平台。 （二）与二）与时时俱俱进进，重，重视视理理论论引引导导，力求思想教育更，力求思想教育更稳稳固。固。 为了适应新的形势，分行团委今年更加重视对青年团员的政治理 论教育、理想信念教育、经营理念教育以及警示教育。 1配合分行党委宣传部号召全体青年认真学习十七大相关知识， 积极参加总行组织的网上知识竞赛。团委成立了一支专门的青年集训队伍，进行集中培训和考试，在全行青年中形成了良好的学习氛围， 使得学习活动更加深入，学习效果更加明显。 2针对近两年案件防范和内控管理的严峻形势，在分行
8、警示教 育月和“学规定、查隐患、促合规”活动中，分行团委积极号召各级团 组织通过各种形式加强对青年员工的职业道德教育。许多团组织开展 了观看录像、参观监狱、警示教育大讨论、警示格言征集等活动，如虹 口支行开展了“内控你、我、他”演讲大赛，使得全体青年员工都接受 了一次生动的案防教育课程，有效帮助青年牢筑思想防线。3号召广大青年认真学习杨凯生行长在五四青年座谈会上的重 要讲话，以纪念改革开放 30 周年和我行成立 25 周年为契机，号召基 层团组织通过青年员工思想座谈会、交流会和学习讲坛等形式，开展 国情、行情教育，进一步引导青年员工增强使命意识、责任意识，进一 步坚定青年员工理想信念和建设国际
9、一流现代金融企业的信心。 4配合总行开展了青年发展指数调研和基层团组织建设调研工 作，上海分行下属的四家单位 542 名青年代表参与总行的青年发展指 数问卷调研。 （三）（三）强强化化责责任，鼓励参与奉献，力求任，鼓励参与奉献，力求爱爱心行心行动动更丰富。更丰富。 按照总行团委今年提出的工作要求，围绕履行社会责任、促进 “和谐银行”建设，分行团委和各支行团委积极开展了以“献爱心、讲责 任、促和谐”为主题的系列青年爱心行动。 1面临汶川大地震的突入袭来，分行团委向全行青年发出了抗 震救灾倡议书，全行青年迅速启动，捐款捐物、奉献爱心。同时，在缴 纳特殊团费的过程中，全行近 3000 名团员共计缴纳
10、特殊团费近 59 万 元，为上海分行给兄弟分行购置临时活动房及总行团委捐助希望小学 做出了贡献。团委还倡议各级团组织广泛开展以“灾难中汇聚真情、 悲壮中凝聚力量” 为主题的五个“一”活动，在总行团委发出招募青年 抗震志愿者的倡议后，上海分行共有 475 名志愿者踊跃报名，表达了 全行青年强烈的责任感。 2配合今年的奥运服务年，分行团委号召各支行在青年中开展 柜面英语培训，并成立了青年奥运服务志愿队，保证了奥运会相关营 业网点的英语服务无障碍。 3配合上海市迎世博 600 天行动计划，分行团委积极参加了由 人民银行上海总部、共青团上海委员会与上海市金融工委共同举行的 “金融知识进社区、金融青年迎
11、世博”活动的大型启动仪式以及以“奥运竞展青春风采、世博再燃奉献激情”为主题的上海青少年庆祝中华 人民共和国成立 59 周年升旗仪式暨上海青少年青春世博行动启动仪 式。 4开展了形式多样的扶贫帮困、服务社会、环保节约、捐资助学 等活动。分行团委配合浦东新区团委开展了“5.20”我公益绿色环保活 动；配合工会在重阳节等重要节日慰问南汇双店村居民；在基层支行 开展了团组织和支行老人结对互助计划。徐汇支行举行了爱心行动大 型启动仪式，通过一团一品活动，开展了形式多样的青年爱心行动； 长宁支行开展帮助癌症病人圆梦奥运活动；浦东分行团委开展了环保 金点子征集活动；外滩支行继续延续爱老敬老的良好风尚；宝山支
12、行 开展了道路文明使者、绿色爱心义卖活动；浦东开发区团委、黄浦支 行团委等继续保持良好传统，开展了小讲师进社区以及各类银企共建 等活动。这些活动，成为我行共青团工作的一个品牌、成为青年爱心 奉献的一个重要载体。 （四）拓展思路，搭建成（四）拓展思路，搭建成长长平台，力求双推平台，力求双推优优工作更扎工作更扎实实。 。 今年，围绕服务青年成长成才的需求，团委注重倾听青年呼声， 通过形式多样的活动，为青年搭建展示风采的舞台。 1在五四青年节分行团委开展了优秀团组织、优秀团干的评选 表彰活动，共表彰 17 家红旗团组织、25 家特色团组织、39 名优秀团 干部。团委在行报上编写五四专刊，通过专栏公布
13、了光荣榜，宣传了 分行的十大小行家。同时，分行团委有两个团组织被评为总行优秀团 组织、四人次被评为总行的优秀团干和优秀团员。团委还组织召开了 “畅谈青春、共享成长”的青年座谈会，为行领导和广大青年搭建了交 流沟通的平台。 2为配合总、分行开展好 “迎奥运、树形象”优质文明服务竞赛 活动，分行团委于在全行青年中开展了“服务助奥运、青春展风采”系 列活动。一是举办了分行青年英语技能风采展示大赛，共举办两场复 赛和一场决赛，有 40 名青年脱颖而出，以英语演讲、专业问答、风采 展示等板块，展示了青年的英语风采。在总行 12 月举行的青年英语 大赛上，我行推荐的宝山支行于璇和闸北支行的林诚均顺利晋级
14、16 强，于璇最终取得了二等奖的好成绩，为分行争得了荣誉。二是开展 了“迎奥运、树形象”青年文明号优质服务示范行动。各级青年文明号 和争创集体，立足本职岗位，以规范、优质、高效的服务，为奥运会成 功举办做出积极贡献。虹口、徐汇以及杨浦三家团委联合开展了以“树形象、展风貌、提升核心竞争力”为主题的青年文明号服务经验交 流会，共同唱响了青年文明号服务之歌。同时，今年分行团委推荐了 原来总行级青年文明号虹口四平路支行参加本年度全国级青年文明 号的申报工作。 3积极组织参与总行青年岗位明星的评选申报工作。全年四个 季度分行共推荐 10 名基层员工参选总行的运行类、服务类、管理类 等岗位明星。 4推荐嘉
15、定支行张丽君参评全国金融系统青年服务标兵。推荐 1 人成为了上海市普陀区青年联合会第六届委员会委员，推荐 1 人进 入上海市青年联合会第十届委员会候选并成功当选青年副主席。同时， 配合个金部推荐两名青年参加总行客户经理营销大赛并代表分行前 往总行进行了风采展示。配合工会推荐了总行知识型员工两人、读书 型员工两人。 5各基层支行也在推优荐才和推优入党工作中不断深化，如杨 浦支行围绕青年职业导航工作开展了系列培训、南汇支行举行了师徒 结对仪式、奉贤支行成立了职工大学，卢湾支行启动了雏鹰起飞计划。 一些支行也形成并完善了党章学习小组的固定活动机制，逐步建立健 全了推优档案，使得推优入党工作更加扎实有
16、效。 （五）（五）创创新新创创效，提高能力建效，提高能力建设设，力求，力求团组织团组织更有号召力。更有号召力。 1和城市金融学会联合开展了以提高核心竞争力为主题的青年 论坛活动。各单位团组织都成立了相应的金融理论调研课题组，开展 了核心竞争力大讨论，上交了金融调研文章 100 余篇。 2和分行新产品审查委员会联合在全行青年员工中开展了“我为 业务和产品创新进一言”客户体验活动。本次活动旨在引导我行青年 员工广泛使用和深入了解我行的业务与产品，学习体验他行业务与产 品，对比分析我行和其他银行的各项业务与产品，为提高我行业务与 产品的竞争力和满意度建言献策。分行成立了 80 余人的青年客户服 务体验团队，经过近三个月，共上报了 104 篇客户服务体验报告，网 讯采用率在总行位居前列，我行选送的部分优秀体验报告被总行团委 的专栏登载。 3与分行银行卡业务部联合在全行团员青年中开展了“我卡我做 主”工行牡丹卡精英创新大赛。通过本次活动，旨在全行青年中营造 “人人关心银行卡业务、人人了解银行卡业务”的氛围，为我行银行卡 产品的创新
