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1、美国人力资源管理专业美国人力资源管理专业 HumanHuman ResourcesResources ManagementManagement 人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无 法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资 源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发 挥重要的作用。社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从 宏观上看，一个国家地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理 的法律与制度建设都是决 定一个国家地区人力资源利用效率的大问题。从微 观上看，人力资源管理与企业经营战略密
2、切相关。对人力资源专业人才的需求 是多层面的，有战略和决策层面； 战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设 计、绩效标准制定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能 够培养的人才层次和数量及我国经济发展对 人才的需求情况来看，无论是在决 策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。美国人力资源管理专业开设院校美国人力资源管理专业开设院校美国大学 American University 奥本大学 Auburn University 阿兹塞太平洋大学 Azusa Pacific University 贝勒大学 Baylor University 波士顿学院 Boston College 加州州立
3、大学-奇科分校 California State University-Chico 中密歇根大学 Central Michigan University 查普曼大学 Chapman University 克莱姆森大学 Clemson University 德保尔大学 DePaul University 菲尔莱狄更斯大学 Fairleigh Dickinson University 佛罗里达国际大学 Florida International University 南佛罗里达学院 Florida Southern College 爱达荷州立大学 Idaho State University 印第
4、安那州立大学 Indiana State University 印地安那大学伯明顿分校 Indiana University,Bloomington 印第安纳大学与普渡大学印第安纳波里斯联合分校 Indiana University-Purdue University Indianapolis 芝加哥洛约拉大学 Loyola University Chicago 马凯特大学 Marquette University 玛丽伍德大学 Marywood University 迈阿密大学牛津分校 Miami University,Oxford 密歇根州立大学 Michigan State Univer
5、sity 莫瑞州立大学 Murray State University 纽约理工学院 New York Institute of Technology 美国东北大学 Northeastern University 西北密苏里州立大学 Northwest Missouri State University 奥克兰大学 Oakland University 俄亥俄大学 Ohio University 普渡大学西拉法叶校区 Purdue University,West Lafayette 罗彻斯特理工学院 Rochester Institute of Technology 罗格斯大学新伯朗士威校区
6、Rutgers University New Brunswick 萨姆休斯顿州立大学 Sam Houston State University 桑佛德大学 Samford University 索诺马州立大学 Sonoma State University 圣约翰大学 St.Johns University 纽约州立大学奥斯威戈分校 State University of New York-Oswego 美国天主教大学 The Catholic University of America 乔治华盛顿大学 The George Washington University 斯克兰顿大学 The U
7、niversity of Scranton 德州大学阿灵顿分校 The University of Texas at Arlington 托莱多大学 The University of Toledo 犹他大学 The University of Utah 特洛依州立大学 Troy State University 纽约州立大学水牛城分校 University at Buffalo State University of New York 中央俄克拉荷马州立大学 University of Central Oklahoma 辛辛那提大学 University of Cincinnati 丹佛大学
8、 University of Denver 底特律大学 University of Detroit Mercy 佛罗里达大学 University of Florida 爱达荷大学 University of Idaho 马里兰大学帕克分校 University of Maryland College Park 迈阿密大学 University of Miami 内布拉斯加大学奥马哈分校 University of Nebraska at Omaha 内布拉斯加大学林肯分校 University of Nebraska Lincoln 内华达大学拉斯维加斯校区 University of Ne
9、vada Las Vegas 内华达大学里诺校区 University of Nevada Reno 纽黑文大学 University of New Haven 北德克萨斯州大学 University of North Texas 宾夕法尼亚大学 University of Pennsylvania 南卡罗来纳大学哥伦比亚分校 University of South Carolina Columbia 圣路易斯华盛顿大学 Washington University in St Louis 韦伯州立大学 Weber State University 卫奇塔州立大学 Wichita State U
10、niversity 莱特州立大学 Wright State University 扬斯敦州立大学 Youngstown State University 美国人力资源管理（美国人力资源管理（HRHR）专业申请八大要点）专业申请八大要点随着人力资源领域在国内的日渐走俏，留美申请 HR 硕士的人数也逐渐增多。但 是，美国 HR 专业的 Master 在 top50 里只有七八所，总的招生人数有限， 相比 会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难 度。目前可以搜索到的关于人力资源的申请信息和专业知识又寥寥无几。为此， 笔 者参照在天道留学所积攒的关于申请 HR 的经验，特
11、对该领域进行了相关的 内容总结，希望能够给为广大学子们的 HR 申请指点迷津。HR 在美国的称法大致分为两种：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR 在课程设置上偏重于 industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making 之类的 HR 基础和高级课程。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的 学校，HR 都是有专门的 School of Labor Relations/In
12、dustrial Relations 或者开设在商学院下面，但是前 50 的学校里只有南加州这一所大学的 HR 在商 学院里面；而对于那些排名在 150 以后的学校，HR 通常是挂 靠在劳动关系中 心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系 下面，主要的研究内容为 Organizational Behavior 和 Operating System 等。 这些 OB/OS 之类的专业和 HR 在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别， 更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, o
13、rganizational change, quality assessment 之类的组织心理学、组织行为 学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。 笔者加入天道前，本科时曾就读于 北大心理系，当时笔者的一些同学留美申请 的就是这个方向。为了让大家对人力资源专业有一个全面的了解，笔者结合天道留学历年的申请 结果，总结如下八点：要点一：就业情况作为留美申请的学子们，可能最为关注的是人力资源专业的出路问题。根据上 海交大管理学院的一份调查数据显示，从 2005 年开始，我国对人力资源专业人 才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也十分看好。该报告的分析如下：人力资源管理
14、专业学生就职企业分布于金融保险业（30）；信息产业 （13.3）；咨询服务业（16.7）；快速消费品（16.7）；电子技术 （6.7）；制药与生物工程（6.7）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺 织）10。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行 业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、 市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职 位需求占 82.5，市场销售的职位需求占 7.5，咨询员的职位需求占 5， 审计员的职位需求占 2.5，培训生职位需求占 2.5。需要指出的是，商学院 HR 毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系
15、中心下的 HR 毕业后起薪 20- 30左右。举个例子，PSU（Penn State Univ.）的 HR 挂靠在文学院下面，HR的 master 毕业平均起薪才 5.2w 左右（很多人是因为念 master 之前已经有多年 工作经验，所以起薪高， 从而带动了整体的起薪）；而 UMN（Univ. of Minnesota）的 HR 是挂靠在 Carlson 商学院下，HR 的 master 毕业平均起薪是 7.3w。Rutgers 的 HRM master 毕业生，平均年薪也在 6.7w 左右，相对于该学 校的其他专业，算是很高了。要点二：专业排名经常有学生在天道咨询的时候问及 HR 专业美国
16、学校的排名，其实这个领域没有 权威的排名，US news 也没有给出过，前五的排名顺序是美国 HR 界公认的，学 术期刊上能查到：1. Cornell University（14） 2. University of Minnesota at Twin Cities（63） 3. University of Illinois at Urbana Champaign（40） 4. Michigan State University（72） 5. Rutgers, the State University of New JerseyT100 有 HR master 的学校为：Cornell（14）、JHU（15）、Georgetown（23）、 USC（27）、Brandeis（31）、 NYU（33）、UIUC（40）、CWRU（41）、Penn SU（47）、Texas Austin（48）、GWU（53
