集体合同样本（通用版）

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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 10集体合同样本（通用版）集体合同样本（通用版）不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是跟大家分享的有关合同合同信息千万不要错过了。下面是跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学更多相关信息。的信息，仅供参考。欢迎关注留学更多相关

2、信息。www./hetongfanben/www./hetongfanben/。 （本文为你提供合同范本两篇。（本文为你提供合同范本两篇。 ）篇一：篇一：( ( 年年 月月 日日 届届 次职工代表大会审议通过次职工代表大会审议通过) )本合同由本合同由 公司公司( (以下简称甲方以下简称甲方) )与本企业工会与本企业工会( (以下简以下简称乙方称乙方) )代表职工签订。代表职工签订。第一章第一章 总总 则则第一条第一条 为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据的劳动关系，根据劳动法劳动法 、 劳动合同法劳动合同法 、 工会法工会法 、集体

3、合同规定集体合同规定等法律、法规、规章，结合本企业实际，等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。签订本合同。第二条第二条 企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。协商一致的基础上签订本合同。第三条第三条 本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 10表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协表大会通

4、过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。合同规定的权利和义务。第四条第四条 企业依法经营企业依法经营, ,认真履行本合同。尊重支持工认真履行本合同。尊重支持工会工作会工作, ,落实落实企业工会工作条例企业工会工作条例,保证工会各项工作的保证工会各项工作的开展。开展。第五条第五条 企业行政、工会要定期检查企业行政、工会要定期检查集体合同集体合同落实落实执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的

5、重大情况向职工进行通报。主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。第二章第二章 劳动报酬劳动报酬第六条第六条 依照依照 XXXX 规定的协商原则、内容、程序和规则，规定的协商原则、内容、程序和规则，确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津( (补补) )贴制贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经劳动保度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。障部门审核同意后执行。第七条第七条 工资工资( (岗位工资岗位工资) )、奖金、奖金( (绩效工资绩效工资) )分配制度的分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职

6、工代表大会审议通制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。过。第八条第八条 按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度当年企业经济效益与职工工资的增长幅度; ;明确企业扣除经明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度; ;明明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例( (倍数倍数) )。使。使广大职工工资收入逐年增加。广大职工工资收入逐年增加。 因经济效益原因需降低职工因经济效益原因需降低职工精品文档2

7、016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 10工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应提交职工代工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过表大会讨论通过( (凡职工提供了正常劳动的，职工工资收入凡职工提供了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准不低于政府规定的最低工资标准) )。 非劳动者本人原因造非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。准为当地最低工资标准的百分之八十。本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。本合

8、同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。第三章第三章 工作时间与休息休假工作时间与休息休假第九条第九条 企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为天、月计薪天每周工作不超过四十小时、每月工作时间为天、月计薪天数为天。数为天。第十条第十条 企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一

9、小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。资。第十一条第十一条 企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休

10、息制度，职工依法享受国家规定的待遇。息制度，职工依法享受国家规定的待遇。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 10第四章第四章 社会保险与福利社会保险与福利第十二条第十二条 企业及职工应依法参加社会保险，按时足额企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。第十三条第十三条 职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。均按国家有关规定支付相关费用。 第十四条第十四条 职工因病或职工因病或非因工负伤，需要停止工作

11、治病休息的，应按劳动部有关非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按劳动部有关企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定确定其医疗期确定其医疗期限、并按限、并按河北省工资支付规定河北省工资支付规定及市劳社及市劳社xx8xx8 号文件号文件补充意见补充意见支付生活费。女工生育按有关规定执行。支付生活费。女工生育按有关规定执行。编辑本段第五章编辑本段第五章 职业技能培训职业技能培训第十五条第十五条 企业根据国家规定，按不低于职工工资总额企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的的%-%-%提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水

12、平。企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。第十六条第十六条 工会应协助企业对职工开展职业道德、职业工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。编辑本段第六章编辑本段第六章 劳动安全卫生劳动安全卫生第十七条第十七条 企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体体 合同合同 。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，。严格执行国家有关

13、劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好特种作业人员的劳动保护工作，按规定发放特殊工种岗好特种作业人员的劳动保护工作，按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用品。位津贴和劳动防护用品。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 10第十八条第十八条 企业依据企业依据企业职工劳动安全卫生教育管理企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定制度规定对职工进行安全教育，组织特种作业人员的培对职工进行安全教育，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。训、复审，保证持证上岗。第十九条第十九

14、条 依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。第二十条第二十条 企业职工发生工伤事故及其他不安全事故，企业职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知工会，并依照应及时通知工会，并依照企业职工伤亡事故报告和处理企业职工伤亡事故报告和处理规定规定处理，工会应参与调查处理。处理，工会应参与调查处理。编辑本段第七章编辑本段第七章 女职工和未成年工特殊保护女职工和未成

15、年工特殊保护第二十一条第二十一条 企业按国家规定对女职工和未成年工实行企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。特殊劳动保护。第二十二条第二十二条 企业与工会应协商签订女职工特殊权益保企业与工会应协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。按照护专项集体合同。按照女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定解决女职解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。第二十三条第二十三条 企业不得安排未成年工从事国家规定的第企业不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。并对未成年工四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。并对未成年工定期进行健康检查。定期进行健康检查。编辑本段第八章编辑本段第八章 劳动用工劳动用工精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创