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1、第一章：求职准备第一章：求职准备求职准备求职准备| |做好求职准备工作，是成功求职的基础对于一名即将踏上求职路的毕业生来说，求职是一项系统工程，需要精心谋划和悉心准备。准备的过程，是考验一个人耐心和对细节把握程度的过程。每一个环节都能认真对待，将会“事半功倍”。求职准备包括：必备材料、求职渠道、求职礼仪必备材料1 1 1 1、软件材料软件材料（1 1 1 1）中英文简历）中英文简历（2 2 2 2）各类证件的原件和复印件）各类证件的原件和复印件 就业协议书 就业推荐表 学校盖章的成绩单 获奖、荣誉称号等 证书 外语等级证书 计算机等其他证书 身份证(3)(3) 证件照和生活照证件照和生活照2
2、2、硬件物资、硬件物资（1 1）正装（2 2） 笔记本和黑色签字笔（3 3）考试用具 （4 4）手机、并随时保持畅通（5 5）个人邮箱求职渠道求职渠道1、互联网2、企业现场招聘宣讲会3、各高校的毕业生专长招聘会4、亲戚、朋友、导师介绍5、社会大型招聘会求职礼仪求职礼仪简历制作的再漂亮，证书再多，也难抵面试者恰如其分的礼仪风采重要。所以，在短短几分钟的面试时间里，面试者的礼仪如何往往会左右考官的第一印象。1 1、着装礼仪着装礼仪A A 女生篇女生篇庄重得体的套装：每位女生应该准备一至两套较正规的套装，以备去不同单位面试之需。不管什么年龄，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重、自
3、信、大方、干练、给人“信得过”的印象。提示一：裙子长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重；提示二：服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿着应有职业女性的气息；提示三：不易穿 T 恤、迷你裙、牛仔裤、紧身裤、宽松裤、高跟拖鞋等去参加面试，以免给考官留下太随便的印象。鞋子：中高跟皮鞋是女生的首选，因为你可以使你的步履坚定从容，带给你一分职业女性的气质，很适合在求职面试时穿着。切忌夏日女生最好不要穿露出脚趾的凉鞋，或光脚穿凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。袜子：穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致，同时要将袜子拉直。装饰品：穿戴整齐的你如果能适当的搭配一些饰品，无疑会是你的形象锦上添花，但搭配饰品
4、也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处的体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正的有画龙点睛之妙。否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。化妆：女生可以适当地化点淡妆，更显亮丽。但不能浓妆艳抹，过于妖娆，香气扑鼻，过分夸张，不符合大学生的形象与身份。越淡雅自然、不露痕迹越好，切记一点不要将清纯美掩盖掉。发型：不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸型，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显；脖颈过短的人，则可选择干
5、净利落的短发来拉长脖子的视觉长度；脸型太圆或者太方的人，一班不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度；根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。B B 男生篇男生篇西装：男生一定要选择一套比较正式的西装，颜色以黑、蓝为佳，显得比较庄重、大方。领带：领带要与西装、衬衫的颜色相搭配，不易过于夸张，得体即可，至于领带的长短，以刚刚超过腰际皮带为好。皮带：皮带的颜色以黑色为最好，皮带头不宜过大、过亮，也不要有很多的花纹和图案。袜子：袜子以深色为好，切记不要穿深色西装白色袜子。皮鞋：皮鞋的颜色要选黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重
6、、保险的色调。要保持鞋面的清洁光亮。2 2、电话礼仪、电话礼仪接电话的礼仪会反映一个人的基本素质，所以千万不要忽视这个环节。一般接电话首先说“你好！”。语气要热情，接着问对方贵姓，对单位的面试通知表示感谢。最后要确认面试的时间、地点及其他要求，并让对方先挂断电话。第二章：简历第二章：简历简历简历| | |是成功求职的必要条件中文简历中文简历1、简历的内容一班包括：1.个人信息 2.求职意向 3.个人特长 4.教育背景 5.实习、实践或工作经历 6.奖励情况7.外语、计算机等技能情况 8.兴趣爱好2 、模板 （略）3、注意事项：A、一定要条理清晰，主次分明，突出重点信息，最好不要过 2 页 A4
7、 纸，因为 HR 看一份简历一班不会超过 30 秒。B、简历应最大程度地体现针对性，特别是教育背景、时间经历方面一定要突出与应聘职位相对应的内容。C、获奖情况要以奖学金为主，将最重要的放在前面，注明获奖年份和地点。D、工作经历是重中之重。包括实习、实践、兼职、创业等，一定要注明时间、地点、单位、职责，职责要分条来写E、校园经历主要是在校期间担任班长、学生会主席、社团负责人等，写明时间、职位即可。F、语言水平、计算机水平、兴趣爱好等信息也是技能的重要体现，汉语、外语、计算机等级情况一定要写明，兴趣爱好也很重要。G、简历中一般不要加入过于主观的自我皮夹内容，有些 HR 很反感。英文简历英文简历英文
8、简历从内容上说是与中文简历相对应的，但是又不是中文简历简单的翻译版，要按照外国人的习惯和风俗来安排简历的内容。求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起。英文简历是进入企业的“敲门砖”，所以一定不能马虎。简历投递简历投递简历投递也没有“学问”，关系到求职的成功率。所以 u，在投递简历时一定要很讲究。1、现场招聘会：参加现场招聘会，特别是大型现场招聘会，人特别多，投递简历一定要记住：A在简历上方标注你要应聘的职位；B.将你适合该岗位的技能或经验最好也标出来，这样 HR 会很容易找到你的相关信息，无形中增加好感度，如果你能力再出众一
9、点，胜利将近在咫尺； C.要双手很礼貌地将简历送给招聘人员，并谈明你要应聘的岗位。2、网上申请职位：A. 最好直接点击“申请该职位”简历与职位相匹配的简历，大部分 HR 比较习惯这种方式，不用担心会被发到垃圾邮箱。B如果无法建立匹配的网上简历，那发电子邮件一定要注意：确保邮箱有效，标题明确，注明申请职位，要分别在正文和附件各写入简历内容，实现“双保险”。第三章：笔第三章：笔 试试笔试笔试| | |笔试成绩，直接决定你能否在求职中更进一步笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的企事业单位。笔试类型分析笔试类型分析（1）技术性笔试：这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，
10、这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目主要特点是设计工作需要的技术性问题，专业性比价强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。（2）非技术性笔试：这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相对广泛，除了常见的阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些适合还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至情商测试等。注意事项注意事项1 1 1 1、了解笔试内容，做到心中有数：笔试内容一般包括：一班的智力测验、专业知识技能、综合能力测验、个性特征测验。2 2 2 2、了解笔
11、试重点，掌握笔试方法据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意一下 3 点：不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。不要死抠几道题，有时笔试出题量较大，其用意为一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。所以考生在浏览卷面后，要迅速答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其他题目。答题时要掌握好主次之分，有时求职者认为简单题是自己准备较充分的，洋洋洒洒的写了上千字，而对论述题则准备不够，就随便写了几十个字。这样功夫没用到点上，成绩当然会受到影响。求职者在浏览全卷的基础上，要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。3 3、了解笔试目
12、的，运用综合能力答题：对于求职者进行笔试，不仅仅考察文化、专业知识，往往包括考核心理素质、办事效率、工作态度、修辞水平、思维方法等。所以求职者在参加笔试时，要认真审题，将自己的认识水平、知识水平和能力水平通过笔试较好地展示出来，才可能赢得这份工作。在笔试前要做哪些准备工作？在笔试前要做哪些准备工作？1 1、认真记下笔试时间、地点还有要求携带的证件，还要记下公司通知你的电话号码。2 2 2 2、了解考试范围，根据应聘的职位要求，复习在大学里学习的知识。3 3 3 3、了解应聘岗位相关技术的最新动态，获取新的术语释义。4 4 4 4、浏览应聘公司主页，搜索新闻。这一点很重要，你可以知道公司主要业务
13、，查缺补漏。5 5 5 5、保持良好的睡眠，把握好时间，一定要提前到场。笔试技巧笔试技巧1 1、熟悉题型，搜索自己之前准备的知识，做到“心中有数“。2 2 2 2、会有少量的极简单的加减法，心算 5 秒钟就可以解答，不要不相信自己。3 3 3 3、图表题，先浏览题目，在通过关键字在图标上查找作答。4 4 4 4、学会估算和化简运算。笔试中一些题型必须尽快找到一种简捷算法，因为一般每道题的时间不超过 1 分钟。5 5 5 5、发现时间快到了，也不要惊慌，一定要通过“猜题法”把答案都填上，因为成功率 25%，不能白白丢掉。第四章第四章：面面 试试面面试试| | |是向应聘单位展示自我的最好时机面试
14、准备面试准备接到面试通知后，首先要了解去面试公司和岗位情况，其次对于面试中可能会被问到的问题，提前做个心理准备，如有涉及专业知识的面试，最好要提前预习。面试当天，最好按照球要时间提前 10-15 分钟到达面试地点，如果当天有紧急事情不能参加公司的面试，应该提前与公司人事沟通 ，调整时间。面试前的自我检查面试前的自我检查1、自我介绍应该从哪几个方面表述2、个人的优缺点3、面试的岗位职责，岗位是否适合现在的能力4、什么样的组织最适合我5、可能会被问到的问题有哪些？我该如何回答 6、公司地址是否了解？需要搭乘什么交通工具 7、面试服装是否合适？面试需要携带的材料有哪些面试问题分析面试问题分析1 1
15、1 1、经常会被问到的问题、经常会被问到的问题？：简要介绍一下自己？：简要介绍一下自己（面试官的真实意思： “我想听您说说话”）分析：分析：在要求的时间内，描述自己的资格、工作实习经历和技能范围，强调那些与申请工作相关的技能，切忌时间太长。？：迄今为止，您的社团工作或实际工作中最大的收获是什么？有什么让你记忆深刻的事？：迄今为止，您的社团工作或实际工作中最大的收获是什么？有什么让你记忆深刻的事？（面试官德意思是：“通过您的描述，了解您的工作能力、学习能力以及您的总结能力”）分析：分析： 选择最近的一次比较深刻的经历，对这次成功的经历中所用的技能加以强调，能够提炼比较深层次的感受，注意语言逻辑表
16、达能力 。？：您有什么又是？：您有什么又是？（面试官想要您简单回答一下您擅长什么，以及您的优势能带来什么价值，您的特点是否符合职位需求）分析：分析：重点论述您的主要优势、列出三条或四条这些优势将如何受雇主受益的解释，可考虑的优势应包括快速学习的能力、性格优势、积极的态度、团队精神。？：您最大的缺点是什么？：您最大的缺点是什么？分析：分析：不要说您没有任何缺点，每个人都有缺点，说出一个职业缺点，例如在一个对工作不太关键的领域缺少经验（而非能力）或说出一个人性缺点，并表白自己改正这个缺点所采取的步骤。其他经常会被问到的问题其他经常会被问到的问题 ：1 1 1 1、您是如何适应您的社团或者实习工作氛围的？ 2 2 2 2、您是如何承受工作压力的？3 3 3 3、当您的工作受到批评时，您是如何应对的？ 4 4 4 4、当您在工作中不得不面对利益冲突时，您是如何应对的？ 5 5 5 5、您更喜欢什么工作条件？独立工作或团队工作？为什
