清秀学校岗位工作奖励制度

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1、清秀学校岗位工作奖励制度清秀学校岗位工作奖励制度（一）（一） 、全勤奖、全勤奖 1、从未请假、缺勤、早退以及有正当理由迟到三次以内的可获 每月和学期全勤奖。 2、每月全勤的奖励 30 元。 （二）教学达标奖（二）教学达标奖 教学达标奖要求：语 文一年级二年级三年级四年级五年级六年级奖金平均分92908682808050 元合格率98%98%96%96%94%94%50 元优秀率(95 分) 45%(95 分) 45%(90 分) 35%(90 分) 35%(85 分) 30%(85 分) 30%50 元数 学一年级二年级三年级四年级五年级六年级奖金平均分94928884808050 元合格率9

2、8%98%96%96%94%94%50 元优秀率(95 分) 50%(95 分) 45%(90 分) 40%(90 分) 35%(85 分) 30%(85 分) 30%50 元语 文一年级 (双语班)二年级 (双语班)三年级四年级五年级六年级奖金平均分92909082808050 元合格率98%98%98%98%98%96%50 元优秀率(95 分) 45%(95 分) 45%(90 分) 45%(90 分) 45%(85 分) 40%(85 分) 40%50 元（三）（三） 、优秀奖、优秀奖 1、期末考试，平均分达全年级第一名的班组给予奖励。 2、期末考试，合格率达 100%的班科奖励。（四

3、四） 、贡贡献献奖奖学校鼓励竞争，支持竞争，鼓励师生参加上级教育部门组织的各种竞赛活动，对取得优秀成绩者，学校给予奖励。1、教师个人参赛和辅导学生参赛获奖。一二三优秀国家级1000800600500省级500400300100市级100805030区级80604020校级待定说明：（1）以上标准是由上级教育部门严密组织，统一考试、评卷等比赛（如各学科知识竞赛、教师参加课例比赛、基本功竞赛等） 。如由学校上送答卷参赛（如全国中小学生作文竞赛、教案、论文比赛等）奖金按上表相应名次（或等级）的 20%计算（按参赛人数计） 。非教育部门主办的竞赛奖金则按上表相应名次（或等级）的10%计算（需经学校批准

4、参加才算，否则不计算奖金） 。（2）如获团体奖和单项奖，则按最高奖算奖金。 2、集体奖 学校的合唱队、足球队、篮球队等训练队参加比赛奖金标准一二三优秀国家级2000180017001600省级800700600500市级400350300250区级200180150100说明：如棋类等小型训练队获奖，奖金适当调整，同一训练队获 不同级别奖，则按最高获奖级别拿奖金。（五）（五） 、论文类、论文类学校鼓励教师撰写教育教学论文、教育教学经验介绍，鼓励教师报道学校情况，凡在各级报刊中刊登的论文、报道、经验介绍等，学校给予奖励（含学生发表文章的指导老师） 。凡评出名次等级的按名 次奖金级别名 次奖金级别

5、下列标准鼓励，考评等级的论文按同级二等奖计算，作品（如美术、书法、摄影等作品）按同级三等奖计算。一二三国家级1008060省级806040市级604030区级403020校级201510（六）（六） 、兼职奖、兼职奖 学校鼓励教师多做工作，做好工作，教职工兼任何每一个职务， 学校都给予奖励。 各科组长、年级组长、团支部书记，实验班教师，每月补贴 20 元。工会委员每月补贴 10 元。备课组长每月补贴 5 元。值日教师每 天值日补贴 10 元。培尖教师按教案、上课节数每节补贴 8 元。专业 训练队教师，根据所培训课时，按上级要求每期适当补助。班科提 差教师，根据提差学生的效果而定（各科期考 70 分以下的学生为差 生，如超过 70 分则以班期末考试倒数名为差生） 。每位差生由不及 格提高到及格以上奖 20 元，及格的差生则在上期末成绩的基础上提 高 5 分以上奖 10 元。 （一年级第二学期开始计） （七）超员奖（七）超员奖为贯彻义务教育法 ，保障适龄儿童入学就读，学校允许班组学生适当超员，对超员的班组，学校给予补贴，每班以 45 人为标准人数，每增加一个，每学期给班主任教师补贴 8 元，数学、英语教师则拿平均超员数的 4 元。等 级奖金级别