公务员退休报告范文

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1、公务员退休报告范文公务员退休报告范文下文是关于公务员退休报告范文相关内容，希望对你有一定的帮助：第一篇:退休的申请退休申请县委组织部：xxx，男，1958 年 11 月生，1975 年 10 月参加工作，在沙河忙孝当知青，1978 年 4 月在双江林业局工作，1996 年 10 月调县水务局工作至今，现系 xxxx 水务局单位干部，任副主任科员。根据中华人民共和国公务员法第八十八条规定，本人连续工龄已 39 年，符合提前退休条件，特向组织部门提出申请给予批准退休。申请人：xxx2014 年 5 月 23 日第二篇:公务员提前退休申请条件及格式公务员法第八十八条规定：公务员符合下列条件之一的，本

2、公务员退休报告范文。 人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：公务员退休报告范文。 （一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。关于要求提前退休的申请报告县委组织部：公务员退休报告范文。 某某某，男，19 年 月生，19 年 月参加工作，现系 单位职工。根据国家公务员暂行条例有关规定，本人连续工龄已 35 年，基本符合提前退休条件。鉴于本人患有*病，平日工作中出现 等现象，现身体日渐不适，恳请区（市）领导及组织人事部门能否考虑本人业表现和高度负责态度，参照 中共 县委 县人民政府关于党政机关工作人员分流

3、安排实施办法文件精神，请给予照顾办理提前退休，不胜感激！申请人：年 月 日附：本人基本情况：姓名：某某某 性别： 身份证号：公务员退休报告范文。 出生日期： 年 月 日 参加工作日期： 年 月 日本人医疗手册（卡）编号：家庭住址： 邮政编码：户口所在地： 派出所所属街道： 街道办事处通讯地址：邮政编码：联系电话：附：户口簿、身份证、医疗手册（复印件） 。第三篇:提前退休申请书提前退休申请书尊敬的局领导：申请人：某某、男、汉族、1964 年 11 月26 日出生、现年 49 岁，专科文化。1982 年 12 月参加工作，1990年 7 月加入中国员。1982 年 12 月至 2004 年 2 月

4、，分别在 ，2004 年 3 月至 2011 年 2 月在 ， 2011 年 3 月借调到县局人教股工作，2011 年 12 月机改双向选择安排在县局监察室工作，现某某 监察室科员。 本人在某某系统工作，连续工龄已满 30 年，符合中华人民共和国公务员法第八十八条“公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 ”的规定。特要求办理提前退休手续，诚恳请求局领导能按照有关规定给予批准，本人将不胜感激。此致敬礼!申请人：2013 年 XX 月

5、 XX 日第四篇:关于进一步加强退休干部工作的调研报告全面掌握当前退休干部工作的基本情况，认真分析退休干部工作中存在的主要问题，研究提出加强和改进新时期退休干部工作的思路对策，是摆在我们各级老干部工作部门和广大老干部工作者面前的一项重大而严肃的课题，迫切需要我们做出科学的回答。为此，甘肃省委老干部局把“退休干部服务管理问题研究”作为一项重点课题，组织力量、集中时间，扎实调研、联合攻关。采取理论思考和实地调研相结合、省内调研和省外学习考察相结合、书面调研了解和实地座谈交流相结合的方式，先后深入省内 6 个市州、6 个县区和 15 个省直单位实地调研，对 4 户省属大型企业进行书面调研，外赴江苏、

6、江西、陕西、宁夏、河北、内蒙古等 6 省区进行学习考察。调研中，既听取老干部工作部门的意见建议，又听取涉老部门的意见建议，还听取离退休干部的意见建议，力求全面掌握退休干部服务管理工作的情况和现状，找准存在的问题和不足，分析提出进一步加强和改进退休干部工作的思路和对策。一、全省退休干部队伍的基本情况和特征全省辖 14 个市州、86 个县（市、区） ，总人口近2600 万。截止 2015 年底，全省有离退休干部 252670 人，其中离休干部 10750 人，占 4.25%；退休干部 241920 人，占 95.75%。有离退休干部党员 150044 人，其中离休干部党员 8658 人，占 5.8

7、；退休干部党员 141386 人，占 94.2。退休干部按机构性质分，机关68586 人、事业 112771 人、企业 60563 人；按区域分，省直 69515人、市州 172405 人。机关退休干部中，副省级以上 33 人、地厅级1984 人、县处级 14699 人、科级及以下 51870 人。调查分析显示，伴随着我国人口老龄化进程的加快，我省退休干部队伍总体上呈现出六个基本特征。一是人数快速增加，队伍日益壮大。近年来，离休干部人数每年以 6%左右的速度递减，退休干部以每年 5%的速度递增。预计“十二五”末，全省退休干部人数将由目前的 24 万人达到29 万人，退休干部占离退休干部总数的比

8、例越来越高。退休干部的数量逐年增加，且呈现出群体规模越来越大、增长速度较快、增长幅度较大等特点，服务管理工作的压力越来越大。二是年龄落差较大，整体年龄较轻。最早的退休干部于建国初期参加工作，20 世纪七、八十年代退休，现在已是 80 岁以上的高龄老人；而最迟的退休干部 20 世纪五、六十年代参加工作，近几年才退休，仅 60 岁左右，退休干部的年龄落差较大。但退休干部与离休干部相比较，离休干部平均年龄达 83.3 岁，退休干部年龄相对较轻，年龄最大的 82 岁，最小的 58 岁，平均年龄 68.5 岁。三是分布地域广阔，居住比较分散。退休干部广泛分布于全省各市州、县区、乡镇、村社，且其单位归属遍

9、布于全省各级各部门各行业，结构成分复杂。相比离休干部，退休干部居住更加分散，广大退休干部通过社保、银行领取退休金，通过医保看病，原单位和老干部部门与退休干部的联系相对弱化，尤其是部分企业退休干部完全从“单位人”过渡到“社会人”，服务管理难度较大。四是参与社会活跃，发挥作用积极。大部分退休干部年龄相对偏低，身体健康、思想活跃、精力充沛，参加各种社会活动的积极性很高，继续发挥作用的愿望较为强烈，是一支重要的政治力量，显示出较强的社会影响力。五是整体素质较高，人才优势明显。退休干部中党员比例高、职务层次高、专业技术人员比例高的特征明显。普遍具有较高的政治素质、政策水平和文化素养，在老年人群体中属于高

10、素质队伍，是一个人才优势十分明显的群体。六是构成复杂多样，内部差异较大。退休干部构成复杂多样，全省退休干部分为机关、事业、企业三大部分，由于行业性质、工作特点、养老待遇等方面的不同，退休干部内部存在着较大差异，尤其是养老待遇方面的差距，成为影响退休干部和谐稳定的主要因素。二、全省退休干部工作的主要做法和成效近年来，全省各级老干部工作部门紧密结合实际，积极探索创新，逐步将退休干部服务管理工作纳入老干部工作的整体布局，同规划、同部署、同检查、同落实，初步形成了分级服务管理退休干部的工作格局，有力地推进了退休干部工作的全面发展。一是退休干部服务管理工作格局和体制逐步建立。认真贯彻落实中组部 10 号

11、文件精神，在管理体制上逐步将退休干部服务管理纳入老干部工作范围。2015 年 12 月，省委、省政府出台关于进一步加强新形势下全省离退休干部工作的意见 ，对退休干部服务管理工作提出指导性要求。 意见对各级组织、老干部工作部门和编制、人社部门在退休干部工作中的职责任务做出了规定，提出了明确要求。各市州借鉴离休干部服务管理模式，加强对退休干部的服务管理，基本形成了组织部门宏观指导、老干部工作部门督促落实、原单位具体管理、所在社区配合管理为辅助、老年性社会组织与自我管理为补充的工作格局。XX 市委老干部局设置了退休干部管理科。省直各部门各单位大部分制订出台了细则办法，有的进行了全面摸底调研，为进一步

12、做好退休干部工作打下了坚实基础。二是退休干部政治待遇得到全面部署落实。各地各单位按照甘肃省落实老干部政治待遇工作细则 ，在组织离休干部报告会、通报会、政治理论学习、走访慰问、参观考察等活动时，将退休干部与离休干部一起统筹安排，使退休干部政治上受到尊重、精神上得到关怀、思想上受到教育。省上每年召开 2 至 3 次情况通报会，由省委领导向离退休老同志传达中央文件精神，通报省委、省政府的重大工作部署和经济社会发展情况，认真听取老同志的意见和建议。各地各单位通过举办培训班、理论辅导班、座谈会、组织考察等灵活多样的形式，组织退休干部学习中国特色社会主义理论和党的方针政策，使退休干部做到了政治坚定、思想常

13、新、理想永存。三是退休干部生活待遇得到切实保障。随着我国社会保障制度的健全和完善，退休干部社会化管理的步伐明显加快。退休干部的养老、医疗问题等主要通过社会统筹予以保障。同时，各地各单位从实际出发，尽可能地对退休干部生活上给予照顾。省上连续出台政策规定，对省级老同志的车辆配备进行了改革，对省级老同志（含遗孀）异地购房制定了补助政策，并提高了省级老同志护理费标准；提高了退休干部丧葬费、抚恤费标准和机关事业单位退休干部死亡后遗属困难补助标准；规范了退休干部生活补贴和福利待遇等，充分体现了省委、省政府对广大退休干部生活上的优待和照顾。各级老干部工作部门建立生活困难帮扶机制，着力解决退休干部生活中的特殊

14、困难。 【关于进一步加强退休干部工作的调研报告】关于进一步加强退休干部工作的调研报告。省人力资源和社会保障厅每年申请 90 万元，专门补助退休干部及遗属的特殊困难。根据经济社会发展和退休干部的实际，适时提高有关退休干部生活待遇标准，让退休干部更好地分享改革发展成果。2015 年 10 月，我省退休干部活动经费调整为每人每年 200 元，较好保障了退休干部正常活动的开展。四是退休干部组织建设和思想政治建设得到加强。中组部 12 号文件下发后，各级党委及组织、老干部工作部门高度重视，认真抓好贯彻落实，切实把离退休干部党支部建设纳入基层党建工作规划，统筹安排、分类指导、整体推进。特别是结合老干部队伍

15、实际，更加注重发挥退休干部在老干部党建工作中的作用，为离退休干部党支部建设注入新的活力。全省现建有老干部党总支 80 个、党支部 2311 个，其中 80%以上都是离退休干部合建的。在组织建设上，各地各单位不断改进离退休干部党支部设置方式，使每一个离退休干部党员都有组织归属，都能参加组织生活。并选配一些年龄相对较轻、政治素质好、党性强、熟悉党务工作、热心为老同志服务的退休干部充实支部班子。在思想建设上，每年都举办离退休干部党支部书记学习班，进行专题辅导和业务培训，有效提升了党支部工作水平。省地矿局离退休干部党支部教育和引导离退休干部“离岗不离党、退休不褪色”，坚定理想信念、珍惜光荣历史、发扬优良传统、保持革命本色，涌现出一批“政治素质好、锻炼身体好、遵纪守法好、教育子女好、发挥作用好”的优秀老党员，为推动全省经济社会发展发挥了积极作用。五是退休干部在经济社会发展中的作用得到发挥。近年来，省委老干部局先后三次在全省范围内开展了离退休干部建言献策活动，广大退休干部结合实际、认真思考，为经济建设和社会发展提出了许多有价值、有见地的意见和建议，为党委、政府决策提供了参考。各地各单位十分重视发挥退休干部的作用，采取多种形式，搭建各种平台，支持和引导退休干部继续发挥作用、贡献力量。有的在重大问题决策、重点项目论证、干部选拔任用时