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1、只有在工作中自律的员工才能有效率只有在工作中自律的员工才能有效率本文摘自：无忧商务网 作者：管理资料下载管理资料下载 日期 2011-12-2在工作中难免遇到各种各样的诱惑，只要稍不留神，有些人就可能身陷其中，沉溺于 诱惑中不能自拔。但是这样放纵自己的人的工作往往很难做好，因为他们更多时候会放纵 自己的欲望虚掷许多时光，以至于无法如期完成任务。“人无自律，不知其可也”。如果在老板眼中，你是个连自己都管不好的人，他是绝对 不会重用你的，因为不自律的人不可能管理好别人或者重要的事情。即使你本来可以工作 得很出色，老板也不会认为你是个可以担任重要职位职位的人。而自律是提高工作效率的基础， 它可以让你
2、工作得更有条理。自律通常有两种表现方式，一种是自己想做的事不应该做，另一种是自己不想做的事 应该做，前者是欲望的诱惑，后者是安逸的诱惑。这两种自律方式其实都可以考验你抵御 诱惑的能力，都对你有很大的好处，有助于你形成良好的习惯和品质，可以帮助你一步步 得到老板的信任。自律更多的时候是针对自己不愿意去做却不得不做的事情，你如果做了便是自律，不 做便是放纵。职场中人的自律就体现在工作中的每件小事里。也许你很不愿 意去做这些小 事，但如果你克服了这种想法，继续做这些事情，就是一种自律的表现。当老板不在时， 你依然努力地工作，这更是一种自律。自律是和一个人的意志相关的，那些意志薄弱的人很难做到自律，而
3、意志顽强的人的 自律能力则很强。不要以为意志是天生的，你也可以成为一个自律的员工， 因为自律是可 以通过磨炼加强的。当然，这种磨炼通常需要一段时间，需要你不断与自身的欲望和外界 的诱惑做斗争，需要你一次次地自我挑战。你要在工作中时刻 提醒自己自律，当面对一个 难题时，不要纵容自己找借口，要对自己严格一点。哈罗德经营着一家小餐厅，但生意并不是很好，只能维持生计，而且十分辛苦。他看 到对街的一家麦当劳里的生意十分火爆时，觉得如果自己选择另外一个没有麦当劳、人又 多的地方代理一家麦当劳店，同样会赚取很大的利润。于是，哈罗德决定放弃自己的小餐厅，并找到麦当劳总部的负责人，告诉他自己想代 理麦当劳。负责
4、人告诉哈罗德，只要他愿意把 200 万美元的资金投到上 面，就可以代理一 家麦当劳分店。哈罗德听完就愣住了，他手头的钱离 200 万美元的距离太大了，但是他又 实在不想放弃这样赚钱的好机会。哈罗德决定从现在开始存钱，他在每个月的月底都往账户中存入 1000 美元。不管当月 的生活多么艰难，他都会定期去存钱，而且为了避免自己因为有事把手里的钱花掉，只要 月底拿到钱，他就先把 1000 美元存到账户中。哈罗德这样坚持了 6 年，他的存款仍只有 7. 2 万美元，离代理麦当劳需要的 200 万美 元资金还有很大的差距。但是，他仍然去找麦当劳的代理人，对他讲了自己这 6 年的经历， 也讲了自己所面临的
5、困难，希望负责人把代理权交给他，并保证自己可以如期补上这些欠 缺的资金。麦当劳麦当劳的 负责人听了哈罗德的话，当时并没有说什么，而是让他回家等消息。在哈罗 德走后，负责人立刻给银行打电话查证哈罗德所说的是否属实，还亲自到银行询问关于哈 罗德的情况。当银行职员知道他的来意时，对哈罗德大为好评，并告诉了负责人哈罗德这 6 年来的种种坚持的行为，说哈罗德不管月底是利风还是下雨，都会如期来 银行存款，6 年来从不间断。麦当劳的负责人听了银行职员的话，就决定给哈罗德打电话，让他代理一 家麦当劳分店，因为他相信，一个如此自律的人是可以取得成 功的。这就是哈罗德发迹的 开始。自律对个人的成功很重要，因为对老
6、板来说，要不要重用一个人，不单要看这个人的 学历和能力，或者其他人给老板的参考建议，更重要的是从业绩上看这个人 能不能为企业 创造利润。而一个不善于自律的人，往往都是有私心的，通常也是贪图安逸的，不会给企 业带来太多的利润。这种需要人监视才能工作的员工，老板无 论如何也不会重用他的。总之，你想要得到老板的重用，就必须严格要求自己，不要为诱惑和安逸所动。无论 在工作中遇到什么困难和诱惑，都要管住自己的脚步，以企业利润为重。职场职场中的人要学 会自律，应注意以下几个问题:(1)要知道什么是自己该做的，什么是自己不该做的。只有理性地控制自己的行为，才 能做到自律。(2)要有顽强的意志力。没有意志力就没有自律，你要善于把内心的想法变成行动，然 后强迫自己在工作中实施。(3)自律要从小事开始。正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”，如果对工作中的小毛病不多加 控制，很快就会有严重的后果。(4)经常反省自己。只有经常反省自己的过错，才能严格要求自己，保证下次不再犯同 样的错误。
