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1、做最有价值的员工做最有价值的员工 员工价值读后感员工价值读后感员工价值读后感（一）员工价值读后感（一）想想我们自己，是一个什么样的员工，老板做一切决定都想想我们自己，是一个什么样的员工，老板做一切决定都是为了公司，在公司刚刚起步的时候，会选用开拓型人才；在像是为了公司，在公司刚刚起步的时候，会选用开拓型人才；在像孩子一样成长的时候会选用战略型人才等到长大到成熟的时候需孩子一样成长的时候会选用战略型人才等到长大到成熟的时候需要维系型人才，等到衰退的时候要选用矫正型的员工。每一种员要维系型人才，等到衰退的时候要选用矫正型的员工。每一种员工在不同时期价值是不同的，我们无论是哪一种员工都要有良好工在不
2、同时期价值是不同的，我们无论是哪一种员工都要有良好的心态，态度决定了你的人生价值，决定你职业生涯中是否可以的心态，态度决定了你的人生价值，决定你职业生涯中是否可以创造奇迹。创造奇迹。每个人每个月都有那么几天倦怠的时候，积极的人选择用每个人每个月都有那么几天倦怠的时候，积极的人选择用乐观战胜消极的魔鬼，他们明白消极的作为是什么都改变不了的，乐观战胜消极的魔鬼，他们明白消极的作为是什么都改变不了的，只有积极乐观的努力往寻找解决的办法才会找到出路，才会有可只有积极乐观的努力往寻找解决的办法才会找到出路，才会有可能成功。能成功。每个人的一生都有加减法，于丹教授说的加减法是生活到每个人的一生都有加减法，
3、于丹教授说的加减法是生活到老年时，学会用减法生活，有舍才会有得，郑总讲的就和艾莫老老年时，学会用减法生活，有舍才会有得，郑总讲的就和艾莫老师讲的一个意思：你的心里空间只有那么大，你吧好的东西装进师讲的一个意思：你的心里空间只有那么大，你吧好的东西装进往，就不会有坏的、往，就不会有坏的、*的思想在你心里，同样，就像艾莫老师的思想在你心里，同样，就像艾莫老师说的大脑里面负向词组多于积极的时候，就会影响事情的过程及说的大脑里面负向词组多于积极的时候，就会影响事情的过程及结果，从现在开始，我们要做的就是用积极的思维，积极地工作，结果，从现在开始，我们要做的就是用积极的思维，积极地工作，积极地生活。积极
4、地生活。员工在企业里可以得到什么，我想只有自己最清楚，有的员工在企业里可以得到什么，我想只有自己最清楚，有的以为拿到了可以养家生活的工资；有人则以为是自己能力的肯定，以为拿到了可以养家生活的工资；有人则以为是自己能力的肯定，可以赢得人们的尊重；还有人以为是提供学习的机会，是自己在可以赢得人们的尊重；还有人以为是提供学习的机会，是自己在社会中的第二大学。实在，无论是什么，我们每一个人都是一个社会中的第二大学。实在，无论是什么，我们每一个人都是一个特别的，由于任何事物都是相对的，没有真正的对于错，他们这特别的，由于任何事物都是相对的，没有真正的对于错，他们这样做都是哦为了某种目的，就像老板由于用你
5、，是由于你可以为样做都是哦为了某种目的，就像老板由于用你，是由于你可以为他创造利润，我在财务部工作是由于我对账目的熟悉，当然还有他创造利润，我在财务部工作是由于我对账目的熟悉，当然还有的原因应该就是我的工作能力，但是究竟是次要的，的原因应该就是我的工作能力，但是究竟是次要的，现在我的工作无论是在财务还是在运营，两个工作相等的现在我的工作无论是在财务还是在运营，两个工作相等的工作量对于我来说无论是有能力干好，还是没有能力胜任时我走工作量对于我来说无论是有能力干好，还是没有能力胜任时我走人的时候，我也会感恩老总及同事们对我的照顾，我不会抱怨公人的时候，我也会感恩老总及同事们对我的照顾，我不会抱怨公
6、司，也不会抱怨同事及领导，我也会保护公司的贸易机密，不会司，也不会抱怨同事及领导，我也会保护公司的贸易机密，不会做任何有愧于公司的事情。由于这是艾莫老师的讲课，我听进了做任何有愧于公司的事情。由于这是艾莫老师的讲课，我听进了心里，我也会这样做。心里，我也会这样做。员工价值读后感（二）员工价值读后感（二）为了更好的去开展我们的工作，我们利用业余时间来学习为了更好的去开展我们的工作，我们利用业余时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的世界华人培训大师艾莫老师的做最有价值的员工做最有价值的员工的视频讲座。的视频讲座。通过这几次的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是普通通过这几次的学习，我深深的感觉到
7、做为一名员工，无论是普通的工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。的工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。着名哲学大师艾弥尔说：着名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味工作使人生有味” ，那如何才，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山
8、运动的冠军。艾莫老师在讲座造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败能够主动找到方
9、法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。辩解。（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人
10、，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。（二）最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，（二）最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心一
11、个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧。基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧。多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作
12、，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么
13、为何不能就在这他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是，他对自己的那份工作进行了细平凡的岗位上做起来的呢？于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花 39 滴油，而实际滴油，而实际上只需要上只需要 38 滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要需要 38 滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个别小看这个 1 滴油。它给公司节省了近千万的成本，这个人就是滴油。它给公
14、司节省了近千万的成本，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。我们之与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方看轻
15、，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便
16、越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。只有不断完善自己，提升自己，去挖掘自己潜在的价值才只有不断完善自己，提升自己，去挖掘自己潜在的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打出自己的以我们要努力打出自己的“幌幌” ，并想方设法的去经营好自己的，并想方设法的去经营好自己的“幌幌。员工价值读后感（三）员工价值读后感（三）到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。聘的危险，我找到老板理论。”老板，我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？老板，我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？“我问。我问。老板干脆地
