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1、2011 司法考试试卷四民事诉讼与仲裁部分答案司法考试试卷四民事诉讼与仲裁部分答案提示：本试卷为简答题、案例分析题、论述题。请按题序在答题纸对应位置书 写答案，勿在卷面上直接作答。 五、五、 （本题（本题 19 分）分）案情：甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代案情：甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光。为报复王某，黎表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光。为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙（某找到江甲的儿子江乙（17 岁）岁） ，唆使江乙将王某办公室的电脑、，唆使江乙将王某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一
2、台数码相机为报酬。事后，投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬。事后，甲公司对王某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照，并委托、甲公司对王某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照，并委托、授权律师尚某全权处理本案。尚某找到江乙了解案情，江乙承认受授权律师尚某全权处理本案。尚某找到江乙了解案情，江乙承认受黎某指使。甲公司起诉要求黎某赔偿损失，并要求黎某向王某赔礼黎某指使。甲公司起诉要求黎某赔偿损失，并要求黎某向王某赔礼道歉。诉讼中，黎某要求法院判决甲公司支付其劳动报酬。审理时，道歉。诉讼中，黎某要求法院判决甲公司支付其劳动报酬。审理时，法院通知江乙参加诉讼。经审理，法院判决侵权人赔偿
3、损失，但对法院通知江乙参加诉讼。经审理，法院判决侵权人赔偿损失，但对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的请求、黎某要求甲公司支付劳动甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的请求均未作处理。报酬的请求均未作处理。问题：问题：1王某、江甲、江乙是否为本案当事人？各是什么诉讼地位？王某、江甲、江乙是否为本案当事人？各是什么诉讼地位？为什么？为什么？2原告甲公司向法院提交了公司制作的王某办公室损坏设备登原告甲公司向法院提交了公司制作的王某办公室损坏设备登记表、对损坏设备拍摄的照片、律师尚某调查江乙的录音资料。上记表、对损坏设备拍摄的照片、律师尚某调查江乙的录音资料。上述材料能否作为本
4、案证据？如果能，分别属于法律规定的何种证据？述材料能否作为本案证据？如果能，分别属于法律规定的何种证据？3甲公司向法院提交的委托律师尚某代理诉讼的授权委托书上甲公司向法院提交的委托律师尚某代理诉讼的授权委托书上仅写明仅写明“全权代理全权代理”字样，尚某根据此授权可以行使哪些诉讼权利？字样，尚某根据此授权可以行使哪些诉讼权利？为什么？为什么？4一审法院对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求、黎一审法院对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求依法应当如何处理？为什么？某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求依法应当如何处理？为什么？5根据现行法律规定，黎某解决甲公
5、司拖欠工资问题的途径有根据现行法律规定，黎某解决甲公司拖欠工资问题的途径有哪些？哪些？五、参考答案：五、参考答案：1 （1）王某不是本案当事人，因为本案是以甲公司名义提起诉）王某不是本案当事人，因为本案是以甲公司名义提起诉讼的。王某是甲公司的法定代表人，可以直接代表甲公司参加诉讼。讼的。王某是甲公司的法定代表人，可以直接代表甲公司参加诉讼。（2）江甲不是本案当事人，因为他未参与本案毁坏财物的行为。）江甲不是本案当事人，因为他未参与本案毁坏财物的行为。江甲是江乙的法定诉讼代理人。江甲是江乙的法定诉讼代理人。（3）江乙是本案当事人，因为江乙是致害人。江乙是本案共同）江乙是本案当事人，因为江乙是致害
6、人。江乙是本案共同被告之一。被告之一。2 （1）损坏设备登记表不能作为本案证据；）损坏设备登记表不能作为本案证据；（2）照片可以作为本案证据，属于物证；）照片可以作为本案证据，属于物证；（3）录音资料可以作为本案证据，属于视听资料。）录音资料可以作为本案证据，属于视听资料。3尚某除不能进行和解、变更诉讼请求、承认对方诉讼请求、尚某除不能进行和解、变更诉讼请求、承认对方诉讼请求、增加和放弃诉讼请求、撤诉以及上诉之外，其他诉讼权利均可行使。增加和放弃诉讼请求、撤诉以及上诉之外，其他诉讼权利均可行使。因为甲公司对律师尚某的授权属于一般授权，尚某可以行使属于一因为甲公司对律师尚某的授权属于一般授权，尚
7、某可以行使属于一般授权范围内的各项诉讼权利。般授权范围内的各项诉讼权利。4 （1）法院应当裁定驳回甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉）法院应当裁定驳回甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求，因为主体不适格；讼请求，因为主体不适格；（2）法院应当裁定驳回黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请）法院应当裁定驳回黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求，因为这属于劳动争议，当事人只有经过劳动仲裁后，才能向法求，因为这属于劳动争议，当事人只有经过劳动仲裁后，才能向法院起诉。院起诉。5黎某可通过以下途径解决劳动报酬问题：黎某可通过以下途径解决劳动报酬问题：（1）与甲公司协商解决；）与甲公司协商解决；（2）请工会或第三方与甲公司协商解决；）请工会或第三方与甲公司协商解决；（3）向调解组织申请调解；）向调解组织申请调解；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）如果不服劳动仲裁，且黎某要求给付的劳动报酬数额高于）如果不服劳动仲裁，且黎某要求给付的劳动报酬数额高于当地月最低工资标准当地月最低工资标准 12 个月金额的，可以向法院起诉。个月金额的，可以向法院起诉。
