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1、劳劳 动动 合合 同同甲方：甲方：用人单位名称用人单位名称 乙方：乙方：姓姓 名名 编号：编号： 武汉市劳动和社会保障局制武汉市劳动和社会保障局制说说 明明1、本、本劳动劳动合同合同为劳动为劳动合同通用合同通用样样本，提供用人本，提供用人单单位和位和劳劳动动者参考使用。用人者参考使用。用人单单位和位和劳动劳动者可根据需要者可根据需要协协商增加相商增加相应应条款。条款。2、本、本劳动劳动合同合同经经双方双方签订签订后，用人后，用人单单位可到位可到劳动劳动保障行保障行政部政部门鉴证门鉴证。 。3、本、本劳动劳动合同解除或合同解除或终终止后，用人止后，用人单单位位应应至少保存二年至少保存二年备查备查
2、。 。4、本、本劳动劳动合同适用于全日制用工。合同适用于全日制用工。- 0 -甲方基本情况甲方基本情况名名 称称法定代表人或法定代表人或负责负责人人住住 所所联联系部系部门门组织组织机构代机构代码证码证号号联联系系电话电话乙方基本情况乙方基本情况姓姓 名名身份身份证证号号码码最高学最高学历历技技术术等等级级联联系系电话电话家庭住址家庭住址工工 作作 简简 历历- 1 -甲方双方依据甲方双方依据 中中华华人民共和国人民共和国劳动劳动法法 、 、 中中华华人民共和国人民共和国劳动劳动合同法合同法 和和有关政策法有关政策法规规，在遵循合法、公平、平等自愿、，在遵循合法、公平、平等自愿、协协商一致、商
3、一致、诚实诚实信用原信用原则则的基的基础础上上订订立本立本劳动劳动合同。合同。第一条第一条劳动合同期限劳动合同期限1、固定期限：、固定期限：自自 年年 月月 日起至日起至 年年 月月 日止，其中：日止，其中：约约定定试试用期用期为为 个月。个月。2、无固定期限：自、无固定期限：自 年年 月月 日起。日起。3、以完成一定工作任、以完成一定工作任务为务为合同期限。合同期限。该该工作任工作任务为务为： ： 第二条第二条 工作内容和工作地点工作内容和工作地点甲方招用乙方在甲方招用乙方在 （地点）（地点） （ （岗岗位）工作，工作内容位）工作，工作内容为为： ： 第三条第三条 工作时间和休息休假工作时间
4、和休息休假（一）（一） 甲、乙双方同意按以下第甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作种方式确定乙方的工作时间时间： ： 1、 、标标准工准工时时制，每日工作不超制，每日工作不超过过 8 小小时时，每周工作不超，每周工作不超过过 40 小小时时。 。2、 、经劳动经劳动保障行政部保障行政部门门批准，乙方所在批准，乙方所在岗岗位位实实行不定行不定时时工作制。工作制。3、 、经劳动经劳动保障行政部保障行政部门门批准，乙方所在批准，乙方所在岗岗位位实实行行综综合合计计算工算工时时工作制。工作制。（二）（二） 甲方因生甲方因生产产（工作）需要，（工作）需要，经经与工会和乙方与工会和乙方协协商后可以
5、延商后可以延长长工作工作时间时间。除。除 中中华华人民共和国人民共和国劳动劳动法法 第四十二条第四十二条规规定的情形外，一般每定的情形外，一般每日不得超日不得超过过 1 小小时时，除，除因特殊原因最因特殊原因最长长每日不得超每日不得超过过 3 小小时时，每月不得超，每月不得超过过 36 小小时时。 。- 2 -（三）（三） 甲方在国家法定甲方在国家法定节节假日期假日期间间依法安排乙方休假。依法安排乙方休假。第四条第四条 劳动报酬劳动报酬1、甲方遵循按、甲方遵循按劳动劳动分配原分配原则则， ，实实行同工同酬。根据乙方行同工同酬。根据乙方现现任任职务职务和工作和工作岗岗位，位，约约定工定工资为资为
6、 元元/月，月，试试用期工用期工资为资为 元元/月。月。实实行行计计件工件工资资制的，月工制的，月工资资按按计计件件单单价价结结算。算。分配分配办办法是：法是： 2、甲方安排乙方延、甲方安排乙方延长长工作工作时间时间的，支持不低于工的，支持不低于工资资的的 150%的工的工资报资报酬；甲酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排方在休息日安排乙方工作又不能安排补补休的，支持不低于工休的，支持不低于工资资的的 200%的工的工资报资报酬；甲方在法定酬；甲方在法定节节假日安排乙方工作的，支持不低于工假日安排乙方工作的，支持不低于工资资的的 300%的工的工资报资报酬。酬。3、甲方每月至少次以、甲方每月
7、至少次以货币货币形式支付乙方工形式支付乙方工资资，每月，每月 日日为发为发薪日。薪日。4、乙方在依法参加社会活、乙方在依法参加社会活动动期期间间，或享受年休假、探，或享受年休假、探亲亲假、婚假、婚丧丧假、女假、女职职工孕工孕期期检查检查、 、产产假、哺乳期内哺乳假、哺乳期内哺乳时间时间、 、计计划生育手划生育手术术假、男方假、男方护护理假等期理假等期间间，甲方，甲方应应视视同乙方提供正常同乙方提供正常劳动劳动并支付工并支付工资资。 。第五条第五条 社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇1、甲乙双方依法参加社会保、甲乙双方依法参加社会保险险，按，按时缴纳时缴纳各各项项社会保社会保险费险费，其中依法
8、由乙方，其中依法由乙方缴缴纳纳的部分，由双方从乙方工的部分，由双方从乙方工资报资报酬中代扣代酬中代扣代缴缴。 。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：、甲方向乙方提供如下福利待遇： - 3 -第六条第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方、甲方对对可能可能产产生生职业职业危害的危害的岗岗位，位，应应当向乙方履行如当向乙方履行如实实告知告知义务义务，并，并对对乙乙方方进进行行劳动劳动安全安全卫卫生教育，防止生教育，防止劳动过劳动过程中的事故，减少程中的事故，减少职业职业危害。危害。2、甲方、甲方为为乙方提供符合国家乙方提供符合国家规规定定标标准的准的劳动劳动安全安
9、全卫卫生生设设施、施、劳动劳动安全安全卫卫生条件生条件和必要的和必要的劳动劳动防防护护用品，用品，对对从事有从事有职业职业危害作危害作业业的的员员工定期工定期进进行健康行健康检查检查。 。3、甲方招用乙方从事特种作、甲方招用乙方从事特种作业业的，的，执执行特种作行特种作业业有关有关规规定。定。4、甲方、甲方对对女女职职工和未成年工（年工和未成年工（年满满 16 周周岁岁未未满满 18 周周岁岁），按国家），按国家规规定定实实行特行特殊殊劳动劳动保保护护。 。5、乙方在、乙方在劳动过劳动过程中必程中必须严须严格遵守安全操作格遵守安全操作规规程，听从甲方管理人程，听从甲方管理人员员的指的指挥挥，
10、，不得不得违违章操作、冒章操作、冒险险作作业业。 。6、乙方有、乙方有权对权对甲方管理人甲方管理人员员的的违违章指章指挥挥、 、强强令冒令冒险险作作业业和危害生命安全、身和危害生命安全、身体健康的行体健康的行为为拒拒绝执绝执行，提出批行，提出批评评、 、检举检举和控告。和控告。第七条第七条 劳动合同的变更劳动合同的变更用人用人单单位与位与劳动劳动者者协协商一致，可以商一致，可以变变更更劳动劳动合同合同约约定的内容。定的内容。变变更更劳动劳动合同，合同，采取采取书书面形式。面形式。变变更后的更后的劳动劳动合同文本由用人合同文本由用人单单位和位和劳动劳动者各者各执执一份。一份。第八条第八条 劳动合
11、同的解除、终止劳动合同的解除、终止（一）（一）劳动劳动合同的解除：合同的解除：1、甲乙双方、甲乙双方经协经协商一致，可以解除商一致，可以解除劳动劳动合同。合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除、乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动劳动合同：合同：(1)在在试试用期用期间间被被证证明不符合明不符合录录用条件的；用条件的；(2)严严重重违违反甲方反甲方规规章制度的；章制度的；(3)严严重失重失职职， ，营营私舞弊，私舞弊，对对甲方造成重大甲方造成重大损损害的；害的；(4)同同时时与其它用人与其它用人单单位建立位建立劳动劳动关系，关系，对对完成甲方工作任完成甲
12、方工作任务务造成造成严严重影响，重影响，- 4 -或者甲方要求乙方不能与其它用人或者甲方要求乙方不能与其它用人单单位建立位建立劳动劳动关系，乙方拒不改正的；关系，乙方拒不改正的；(5)以欺以欺诈诈、 、胁胁迫手段或乘人之危，使甲方在迫手段或乘人之危，使甲方在违违背真背真实实意思的情况下意思的情况下订订立或立或变变更更劳动劳动合同的；合同的；(6)被依法追究刑事被依法追究刑事责责任的；任的；3、乙方有下列情形之一的，甲方、乙方有下列情形之一的，甲方应应当提前当提前 30 日以日以书书面形式通知乙方或者面形式通知乙方或者额额外支付乙方外支付乙方 1 个月工个月工资资，并将理由通知工会后解除，并将理
13、由通知工会后解除劳动劳动合同：合同：(1)乙方患病或非因工乙方患病或非因工负伤负伤，医，医疗疗期期满满后，不能从事原工作也不能从事由甲方后，不能从事原工作也不能从事由甲方另外安排的工作的；另外安排的工作的；(2)乙方不能乙方不能胜胜任工作，任工作，经过经过培培训训或者或者调调整工作整工作岗岗位，仍不能位，仍不能胜胜任工作的；任工作的；(3)劳动劳动合同合同订订立立时时所依据的客所依据的客观观情况情况发发生重大生重大变变化，致使化，致使劳动劳动合同无法合同无法继继续续履行，履行，经经甲乙双方甲乙双方协协商不能就商不能就变变更更劳动劳动合同内容达成合同内容达成协议协议的。的。4、乙方有下列情形之一
14、的，甲方不得依照上述第、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第 3 条情形解除条情形解除劳动劳动合同：合同：(1)从事接触从事接触职业职业病危害作病危害作业业未未进进行离行离岗岗前前职业职业健康健康检查检查，或者疑似，或者疑似职业职业病在病在诊诊断或者医学断或者医学观观察期察期间间的；的；(2)在甲方患在甲方患职业职业病或者因工病或者因工负伤负伤并被确并被确认丧认丧失或者部分失或者部分丧丧失失劳动劳动能力的；能力的；(3)患病或者非因工患病或者非因工负伤负伤，在，在规规定的医定的医疗疗期内的；期内的；(4)在孕期、在孕期、产产期、哺乳期内的；期、哺乳期内的；(5)在甲方在甲方连续连续工作工作
15、满满 15 年，且距法定的退休年年，且距法定的退休年龄龄不足不足 5 年的；年的；(6)法律、行政法法律、行政法规规规规定的其它情形。定的其它情形。5、乙方提出解除、乙方提出解除劳动劳动合同，合同，应应当提前当提前 30 日以日以书书面形式通知甲方；在面形式通知甲方；在试试用期用期内的，内的，应应当提前当提前 3 日通知甲方。日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以随甲方有下列情形之一的，乙方可以随时时通知甲方解除通知甲方解除劳动劳动合同：合同：(1)未按照未按照劳动劳动合同合同约约定提供定提供劳动劳动保保护护或者或者劳动劳动条件的；条件的；(2)未及未及时时足足额额支付支付劳动报劳动报酬的；酬的；- 5 -(3)未依法未依法为为乙方乙方缴纳缴纳社会保社会保险费险费的；的；(4)甲方甲方规规章制度章制度违违
