电子工厂员工手册

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1、 1公司目标1、提供可靠、优质的产品，力争成为半导体厂商的首选供应商。2、以建立 ISO 质量体系为标准，保持技术领先，提高生产率，扩大收益。3、我们本着公正、公平的原则，提供培训、进修的机会和完善的福利，并奖励每一个做出贡献的员工。4、与供应商和战略性的客户紧密合作。5、充分了解我们的社会责任，积极参与与社区活动和绿色环保计划。质量方针质量先行全员投入持续改进活动用最有效的方法来满足客户的要求与期望版本号：A 版管理编号：SB-RS-0012总总 则则第一条第一条*电子科技有限公司（以下简称本公司）为组织之安定、团结、发展及经营管理的健 全，以达高度运用人力资源提高经营绩效。以管理制度为依据

2、，保障员工福利为目的 特制定本守则。 第二条第二条本守则所称员工系指受聘于本公司从事工作而获得工资者。 第三条第三条本守则是劳动合同的组成部分，也是公司员工应遵守的最基本的行为准则。 第四条第四条本守则适用于所有受聘于本公司的员工（包括非合同制及合同制员工） 。 第五条第五条本公司员工必须严格遵守本守则的各项规章制度，本守则条款若与劳动法相矛盾 时，按劳动法执行。 第六条第六条本守则自 2012 年 03 月 31 日起正式制定，从 2012 年 04 月 01 日起执行员工守则A 版。 第七条第七条以后有新增内容公司将及时以公告形式公布告知全体员工。 第八条第八条本守则解释权属天津西美电子科

3、技有限公司人事部。 第九条第九条ISO9001 质量方针：满足顾客要求，谋求企业发展。 1、 对质量管理体系加以改善、对不合格的发生要防范于未然； 2、 维持持续改善，时刻提供令顾客满意的产品，赢取公司信誉； 3、 通过抓住顾客的需求并加以满足的过程来谋求企业的成长和发展。 IS09001 最高管理者：总经理 管理者代表：* 第十条第十条 ISO14000 环境方针：1、我们秉承一贯的开拓进取精神，将清洁生产、污染预防等先进的管理理想融入公司 的全面管理和经营战略，并以遵守环境法律、法规等相关要求为基准，致力于推行持续 进环境管理体系。2、在生产工艺过程中考虑资源的有效利用和再生使用，减少排放

4、物和废弃物的产生。3、加强废弃物的分类管理。4、规范化学品的管理和使用。5、节约原材料与能源的消耗、降低成本。6、与外界保持畅通的环境交流渠道，尽可能影响相关方的环境行为，使之和本公司共 同为善待环境，保护地球作出努力。ISO14000 最高管理者：总经理 管理者代表：*第一章第一章 员工薪资规定员工薪资规定第一条第一条公司的薪资是保密的，有关人事部、财务部知情人员均不得外泄或告之其它员工，员 工之间相互不得打听，探询他人的薪资者、吐露本身薪资者、评论他人薪资者以降薪 或开除处理，若因以上行为造成其它影响者除以上处理外，将视具体情况予以辞退处 理并追究相关责任。 第二条第二条员工的薪资以学历、

5、岗位、级别及服务资历来区分。 第三条第三条公司每月 20 日为薪资发放日，遇假期延后，遇国定长休假将依据银行休假状况公告告 知员工知晓。 第四条第四条员工薪资一律不得代领，如遇有困难，代领者须持当事员工之委托书和当事员工身份 证方可代领。 第五条第五条员工薪资考核计算以指纹刷卡为主，未有指纹刷卡记录的日常上班及下班均不予计算。3员工因私人原因上、下班未刷卡者，按规定予以迟到、早退或旷工处理。延长工作时 间的薪资按照考勤卡记录及加班申请单相结合为依据。 第六条第六条员工薪资发放以一个月出勤计算，如对薪资计算有疑问，可以在发薪日起 3 天内将薪 资条交部门主管，由部门主管交人事部查核，如确认有误，

6、将于下月薪水中补入。员 工出勤及薪水计算有误的，当月不提出疑问的，隔月人事部门不予受理。 第七条第七条薪资计算方式： 1、缺勤扣薪按照总薪酬为基准计算所缺时间的金额。 2、加班计算：平时加班为基本工资的 1.5 倍，双休日加班为基本工资的 2 倍，法定节 假日为基本工资的 3 倍。 第八条第八条全勤奖及扣薪的考核依据 1.1.特休假及政府临时规定的公休假以正常出勤计算。 2.2.事假：扣除 100%请假天数薪资，全勤奖全部扣除。 3.3.病假:：病假需医院病历证明及医师出具的病假单方可生效，否则视同事假。私立 医院及外省市医院开具的病假单原则上无效。病假需扣除所请时间薪水的 30%及当月 10

7、0%全勤奖。 4.4.旷工：未经允许（无主管部门和人事部盖章确认的请假单）缺勤扣除所缺工时的三倍 薪水及 100%全勤奖。旷工一月内发生三次或一月内连续旷工时间超过三天的视为自动 与公司解除合同处理。 5.5.按照法律规定享受婚假及丧假的员工按正常出勤计算。 6.6.迟到早退的扣薪规定： 员工一月内迟到、早退一次 10 分钟之内扣 30%全勤奖即 15 元，十分钟以上、30 分钟 之内扣 60%全勤奖即 30 元。迟到、早退 30 分钟以上、一小时之内的扣 100%全勤奖即 50 元。一月累计迟到、早退达三次者予以辞退。一个年度内迟到、早退累计达 5 次者 开除。迟到、早退超过上班时间或规定班

8、次一小时以上者作旷工处理。第九条第九条 年终奖 1.1.公司每年年终依据生产运行状况给予员工年终奖金。 （如运行状况不佳无年终奖。 ）年 终奖金的发放需依据员工实际情况和表现进行考核。 2.2.考核范围：生产任务完成情况；爱护公物；节约原材料的情况；劳动纪律；工作态度； 生产安全方面；全年出勤状况考核等。 3.3.责任制、固定薪水人员不计加班费。其病事假考核不参照此制度。第二章第二章 员工考核规定员工考核规定第一条第一条新进员工进厂两三个月内，将首次参加公司的录用考核。作业员采用员工考核表 ， 技术员等级以上采用干部考核表进行试用期内表现考核，合格予以录用，不合格 辞退。 第二条第二条每年度年

9、终以部长级为界线进行考核，部长级以上的考核所在部门管理能力、产能、 品质、服从率、工作知识及操作能力。部长以下的考核全年出勤率及平时工作业绩。 第三条第三条对出资受训员工进行培训后上岗考核，此考核为不定期，视具体情况而定。 第四条第四条因公司经营状况或个人原因申请调职员工到新岗位 15 天至 30 天内仍无法胜任工作的， 公司作辞退处理。第三章第三章 出入厂规定出入厂规定第一条第一条本公司所有员工上班期间均不能私自离开公司。4第二条第二条员工因紧急情况因私出门的必须填具请假单及人员外出申请单 ， 人员外出申 请单必须由部门部长确认方可出厂，如部门部长不在的到人事部签核后方可出厂。 第三条第三条

10、员工因公出门的必须填写人员外出申请单经部门部长以上主管确认批准（部长级 以上人员除外）签核后方可出厂。如部门主管不在的必须到人事部确认签核后方可出 厂。需报销费用的，与次日到人事部取出门证明。 第四条第四条部长级以上人员出入厂必须在公司的管理人员出勤状况栏标明出勤去向。 第五条第五条员工在未经允许情况下离厂或无出门证明者，以擅离职守论处，首次予以记大过处分， 再次予以开除，如当班警卫在知情的情况下放行的连带处分。重者开除当班警卫。 第六条第六条未经允许不得携带外员进入厂区，在允许的情况下需至警卫处登记备案。 第七条第七条骑自行车或摩托车员上下班的进入大门后必须推行进入厂区，按指定停车位至有序排

11、 放车辆。所有员工上班必须做到先停好车后打卡，下班做到先打卡后停车。违者记小 过处分。 第八条第八条员工携带物品出门时，须配合警卫的检查工作。无正当理由拒绝警卫检查的记大过一 次。 第九条第九条员工在进入厂区后必须穿着厂服，佩戴识别证。如员工不穿制服未戴识别证，记警告 处分。第四章第四章 员工加班规定员工加班规定第一条第一条本公司因业务需要延长员工工作的，其延长时间为加班，但员工不得无故拒绝。 第二条第二条因工作需要，部门主管安排相关员工加班的，需提前提出申请并须填妥加班申请单 经部门最高主管签核后安排员工加班。如员工不填加班申请单或申请单无主管签 字的，加班视为无效，不计加班费。 第三条第三

12、条计算加班时间除去 30 分钟就餐时间，加班时间内有怠工或违纪行为，一经发现，取消 其加班申请，并作相应纪律处分。 第四条第四条无正当理由，不服从部门安排加班生产的，视状况予以纪律处分，情节严重者予以辞 退。 第五条第五条员工加班时间以电脑刷卡记录和部门主管确认加班申请单能对应为准。 第六条第六条员工加班满 2 小时以上，可免费享用加班餐。第五章第五章 员工给假及假期规定员工给假及假期规定第一条第一条本公司员工给假依本守则之规定执行。 第二条第二条公休（特殊岗位员工除外） 1 1、 星期例假（每周休息 2 天） ； 2 2、 法定假日及政府临时公布的休假日； 3 3、 新年休假依从政府临时公布

13、的休假日； 4 4、 以上公休例假，本公司可视事实需要，与其它日期互换，互换后的休假日有关薪资、 加 班与公休例同。 第三条第三条公假 1.1.参加公司委派的政府办理之考试、检定者。 2.2.经公司核准给予公假者。 3.3.其它依法令应给予公假者。员工经批准公假者，工资照发。 第四条第四条工伤假 1.1.凡员工执行职务导致受伤，经公司指定医院医师证明必须住院治疗休养的，按劳动法 规定薪资照给。52.2.无需住院的门诊人员，由主管核实情况，分配体力胜任的工作，如若需休养或继续疗 养，除须医院证明外，由主管负责切实审查，但休假期工资参照病假发给。 第五条第五条婚假（必须提供相关证明） 1.1.员工

14、请婚假以结婚证书上的登记日期为准。一般在登记日起 6 个月内准予请婚假。请 婚假的员工必须是在公司服务满 6 个月以上。 2.2.员工本人结婚者给假 3 天，子女结婚的给假 1 天。如员工属于法定晚婚者（男方 25 周 岁，女方 23 周岁者（以上情况指初婚）另加 7 天晚婚假。晚婚假应当与婚假合并连续 使用。 3.3.以上假别含例假日，不包括法定假日 第六条第六条丧假（必须提供相关证明） 1.1.父母、养父母、继父母、配偶及子女去世，给丧假 3 天； 2.2.祖父母、胞兄妹去世，给丧假 1 天； 3.3.配偶之父母、养父母、继父母、外祖父母去世，给丧假 1 天； 4.4.以上丧假遇节假日不予

15、补假。 第七条第七条产假（必须提供相关证明） 1.1.女性员工单产顺产分娩，给产假 90 天产前 15 天，产后 75 天； 2.2.女性员工怀孕三个月内自然流产或宫外孕的，给请产假 30 天。怀孕 3 至 7 个月上述情 况的给假 45 天；（此种情况是指计划生育规定范围内） ； 3.3.男性员工之配偶生育给请喜庆假 1 天； 4.4.女性怀孕难产或多胎的，以孩子出生日期为准增加女方 15 天产假。 5.5.产前检查在医疗机构约定的时间内进行，如约定时间在劳动时间内的作出勤对待。每 月为半天。 6.6.上述所指女性员工是指服务公司（转正录用后）6 个月以上怀孕者。服务（转正）后 本公司 6

16、个月以下怀孕者，产假薪金减半发给。 7.7.女性员工年满 24 周岁生育可增加 30 天的产后假。 8.8.上述的假期包括法定休假日和公休假，上述假期的工资（指基本工资）照发，但均需 结婚证及医院证明。天津户籍员工在领取生育补贴后单位不再发于产假薪水。非劳动 合同制员工不享受此条福利。 第八条第八条员工请事假、病假、全勤奖均不发给。具体参照薪资制度。 第九条第九条女性员工在计划生育范围内放置宫内节育器的从手术起休息 2 天，人工流产者从手术 之日起给假 15 天。 （此流产是指计划生育规定范围内允许的情况下。 ） 第十条第十条事假 1.1.事假必须填写请假单 ，由各级主管按权责核准签章后方可生效。在工作时间内因重 要事务，必须提前下班者也须填妥请假单，呈部门主管核准后方可离开。 2.2.事假每月累计不得超过 7 天，全年累计不得超过 15 天（特殊情况经副总经理核准除外） 。 3.3.请事假各部门最高主