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1、岗位职责说明书职位名称职位名称员工关系专员所属部门所属部门人力资源部薪资级别薪资级别参照薪资表直属上级直属上级人事主管直接下属直接下属无间接下属间接下属无编编 制制1审审 核核批批 准准职位职位 概要概要依据国家劳动法律法规，协助人事主管做好公司内员工劳动关系工作，员工入职、续签劳动合同， 协助处理劳资纠纷，组织员工活动,做好对外宣传。职责与工作任务 （按主要到次要顺序填写）绩效指标绩效指标职责表述：进行劳动关系管理职责一职责一工作任务： 1、 根据政府及地方相关部门规定，协助编制公司统一的劳动合同文本； 2、 负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理； 3、 协助受理员工投诉、咨询。劳
2、动关系管理工 作的执行情况职责表述：员工异动管理职责二职责二工作任务： 1、依据公司入职相关管理制度，及时办理员工转正、晋升等人事异动手续； 2、协助办理员工职位变动、部门间调动； 3、为员工办理离职手续。异动手续办理的 规范化、及时、 准确性职责表述：协助进行劳动合同管理职责三职责三工作任务： 1、执行劳动合同的签订、续订、变更、解除和保管工作； 2、协助建立劳动合同台账； 3、辅导各集散分拨的劳动合同管理工作。劳动合同签订的 及时性、集散分 拨劳动合同管理 工作的效能职责表述：员工关系管理1、协助组织员工文娱活动；2、协助建立公司沟通机制；3、开展员工关怀与关爱工作；职责四职责四4、开展员
3、工满意度调查。员工活动的组织 与沟通、关怀执 行情况职责表述：协助处理劳资纠纷职责五职责五工作任务： 1、对员工的各类投诉及劳动纠纷，协助处理； 2、指导各集散分拨的劳资纠纷处理工作。正确有效处理劳 资纠纷、尽量避 免出现劳资纠纷职责表述：协调配合职责六职责六工作任务： 1、 配合人力资源部各项目工作的开展； 2、 完成人事主管交办的临时性工作。配合度职权职权1、员工关系工作建议权；快快递递有限公司有限公司2、对劳动争议处理的建议权；3、员工活动开展组织建议权；4、其他行使本职岗位所应使用的权利。1 1、基本条件、基本条件(1) 年龄区间：23 45 岁(2) 性别：C CA、男 B、女 C、
4、男女不限教育背景学 历大专及以上专 业人力资源专业、法 律学或其他相关专 业职称或证书相应学历证明年龄23 岁以上性别不限身高1.60M 以上视力良好2 2、工作经验、工作经验 有 1 年以上员工关系工作经验或 1 年以上同等职位工作经验。 3 3、技能要求、技能要求1、了解国家人力资源政策、法律法规； 2、了解国家、地区的劳动关系管理相关法律法规； 3、熟知劳动合同法 ； 4、掌握人力资源管理理论基础。 4 4、能力需求、能力需求（请在方格内打“” ）项目组织 能力领导 能力指导 能力协调 能力人际 关系实施 能力计划 能力激励 能力信息 管理冲突 管理抗压 能力需求任职任职 资格资格5 5、其他要求：、其他要求： （1）能够熟练操作各种办公软件； 人力资源三级资格证书。 （2）能够具备较强的协调能力及文字和口头表达能力； （3）身体健康，具有良好的职业操守和责任感。使用工具、设备：电脑所需记录文档：公司规定的相关文件工作地点及环境：室内工作时间特征：每周 5 天工作，适应加班工作工作工作 条件条件 与与 环境环境 状况状况危险性或职业危害：无晋升晋升 方向方向主管、经理、高级经理等职位轮转轮转 岗位岗位暂无
