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1、1附件： 物联网工程学院校内工作津贴实施办法物联网工程学院校内工作津贴实施办法（方案一）（方案一） 一、指一、指导导思想和基本原思想和基本原则则 为进一步加强岗位意识、严格绩效考核、强化激励导向，坚持以岗定酬、 按劳分配的原则，根据教育部关于深化高校人事分配制度改革的若干意见 和江南大学岗位设置与聘用管理暂行办法【江大校办200739 号】、 江南大 学校内工作津贴实施办法【江大校办20095 号】等文件精神，并结合学院实 际，特制定本办法。 二、教二、教师师津津贴贴 教师津贴包括：基础津贴(40% %) 定额教学绩效津贴(=25% %) 绩效津贴(不限) 1.基基础础津津贴贴(40% %)和
2、定和定额额教学教学绩绩效津效津贴贴(=25% %教教师师校内工作津校内工作津贴贴) 在聘任上岗者上年度考核合格的基础上，按照教授、副教授、讲师和助教 四个不同岗位，本年度定额教学工作量定量分别为 290 学时、290 学时、280 学时和 260 学时。完成定额教学工作定量，领取基础津贴(40%)和定额教学绩 效津贴(25%)。超额教学工作津贴按 20 元/学时计算。未完成定额教学工作定 量，则按 25%校内工作津贴相应的缺额比例减扣，并在本年度个人考核打分 中酌情体现。 （1）教学工作量指承担学院统一安排的普通本科、统招研究生的教学工 作量，以及指导统招研究生工作量，其相应的计算方法依据江南
3、大学物联 网工程学院教学工作量计算表。 （2）工程硕士、成教课程学时，在定额教学工作量不满时可用其冲抵教 学工作量至满。超出课时按 40 元/学时标准结算。 （3）辅导院校大学生创新项目、大学生学科竞赛工作，所补贴的学时，在 定额教学工作量不满时可用其冲抵教学工作量至满额。超出课时按 20 元/学 时标准计算。 （4）工程硕士、成教课程、辅导院校大学生创新项目、大学生学科竞赛工 作补贴学时等计入后，定额教学工作量仍不满，可按 1 学时/分，用绩效分冲 抵至满。 2.绩绩效津效津贴贴(不限不限) （1）教师绩效分包括科研工作积分、教学研究工作积分和其他工作积分， 其计算方法依据江南大学考核量化积
4、分办法，不重复计算教学工作绩效分 值。 （2）绩效分值=(全院教师校内工作津贴的总和+学院创收可投入绩效分 配部分基础津贴和定额教学绩效津贴)/全院教师绩效总分。 （一般不低于 182元/分）。 三、院行政和教三、院行政和教辅辅人人员员的津的津贴贴 院行政和教辅人员包括院办公室、院学生工作办公室、实验室人员。 实验室人员的教学工作量绩效考核由其自行制定考核细则，原则上独立 承担实验教学任务 160-200 学时/年，完成实验教学任务后发放全额校内工作 津贴。其余绩效按绩效分值的 80%进行奖励。 办公室人员的考核，依据个人的工作量大小、服务态度、工作效率等，年 终时由本人述职，办公室人员互评、
5、院党政班子成员和系主任、党支部书记 和教师代表打分确定考核结果。对考核合格人员的超额工作，按全院超额教 学工作量/全院教师人数的平均值再乘系数（处级 1.2,科级 1.1,其他 1.0）发放 超额津贴，从学院创收中支付。其余绩效按绩效分值的 80%进行奖励。 学院全额校内岗位津贴人员的工作和绩效奖励，从学院创收中支取。 四、其它津四、其它津贴贴(不限不限, 学院从学院从创创收中支付收中支付) 包括班主任工作津贴、督导工作津贴、其它单项考核和奖励由学院党政 联席会议讨论决定发放标准。 五、其它五、其它 1、教师退休前 2 年完成额定教学工作量，发 100%校内工作津贴。 2、本办法未涉及的其他问
6、题由学院党政联席会议另行讨论确定。 3、本办法经学院讨论通过后实施，解释权属学院党政联席会议。物联网工程学院校内工作津贴实施办法物联网工程学院校内工作津贴实施办法（方案二）（方案二） 一、指一、指导导思想和基本原思想和基本原则则 为进一步加强岗位意识、严格绩效考核、强化激励导向，优化差别化管 理与激励，兼顾公平与效益，调动全体教师工作积极性，逐步提高教师的收 入水平，根据教育部关于深化高校人事分配制度改革的若干意见和江南 大学岗位设置与聘用管理暂行办法【江大校办200739 号】、 江南大学校内 工作津贴实施办法【江大校办20095 号】等文件精神，坚持以岗定酬、按劳 分配的原则，并结合学院实
7、际，特制定本办法。 二、教二、教师师津津贴贴教师津贴包括: 基础津贴和教学工作津贴 差别化引导津贴 绩效津贴 .基基础础津津贴贴和教学工作津和教学工作津贴贴 在聘任上岗者上年度考核合格的基础上，按照教授、副教授、讲师和助 教四个不同岗位，本年度定额教学工作量定量分别为 290 学时、290 学时、 280 学时和 260 学时。完成定额教学工作定量，领取基础津贴(40%)和定额教3学工作津贴(25%)。超额教学工作津贴按 20 元/学时计算。未完成定额教学工 作定量，则按定额教学工作津贴(25%)相应的缺额比例减扣，并在本年度个 人考核打分中酌情体现。 （1）教学工作量指承担学院统一安排的普通
8、本科、统招研究生的教学工 作量，以及指导统招研究生工作量，其计算方法依据江南大学物联网工程 学院教学工作量计算表。 （2）工程硕士、成教的课程学时，在定额教学工作量不满时可用其冲抵 教学工作量至满。超出课时按 40 元/学时标准计算。 （3）辅导院校大学生创新项目、大学生学科竞赛工作，所补贴的学时，在 定额教学工作量不满时可用其冲抵教学工作量至满额。超出课时按 20 元/学 时标准计算。 （4）工程硕士、成教课程、辅导院校大学生创新项目、大学生学科竞赛工 作补贴学时等计入后，定额教学工作量仍不满，可按 1 学时/分，用绩效分冲 抵至满。 2.差差别别化引化引导导性津性津贴贴 为强化差别化管理和
9、引导，教师可分为科研型和教学型两类，其中，研 究生导师或具有博士学位教师为科研型，其他教师为教学型。 科研型教师以科研经费考核，完成额定经费，发放本人校内工作津贴的 15%，未完成则按完成比例发放。教授、副教授的额定经费分别为:岗位级别岗位级别三四 A四 B五六七科研经费额（万元）科研经费额（万元）282520181614教学型教师以绩效分考核，完成额定绩效，发放本人校内工作津贴的 15%， 未完成则按完成比例发放。副教授、讲师和助教的额定绩效分别为：岗位级别岗位级别五六七八九十十二绩效分绩效分17615513612110996813.绩绩效津效津贴贴 按教师个人绩效进行分配。绩效分包括：科研
10、工作积分、教学研究工作 积分和其他工作积分，其计算方法依据江南大学考核量化积分办法，但不 重复计算教学工作分值。绩效分值=(全院教师校内工作津贴的总和基础津 贴教学工作津贴差别化引导性津贴)/全院教师绩效总分；若分值不满 15 元/分，学院从创收中补充至 15 元/分。 三、院行政和教三、院行政和教辅辅人人员员的校内的校内岗岗位津位津贴贴 院行政和教辅人员包括院办公室、院学生工作办公室、实验室人员。 实验室人员的教学工作量绩效考核由其自行制定考核细则，原则上独立 承担实验教学任务 160-200 学时/年，完成实验教学任务后发放全额校内工作4津贴。其余绩效按绩效分值的 80%进行奖励。 办公室
11、人员的考核，依据个人的工作量大小、服务态度、工作效率等，年 终时由本人述职，办公室人员互评、院党政班子成员和系主任、党支部书记 和教师代表打分确定考核结果，考核合格发放全额校内工作津贴。对考核合 格人员的超额工作，按全院超额教学工作量/全院教师人数的平均值再乘系 数（处级 1.2,科级 1.1,其他 1.0）发放超额津贴，从学院创收中支付。其余绩效 按绩效分值的 80%进行奖励。 学院全额校内岗位津贴人员的工作和绩效奖励，从学院创收中支取。 四、重点四、重点奖奖励和其他津励和其他津贴贴 1.重点重点奖奖励励 为引导教师积极承担科研项目，对科研经费进行重点激励。教授、副教 授、讲师和助教完成引导
12、性业绩外，再主持完成一定科研经费，由学院从创 收中支取部分经费予以重点奖励，奖励部分不重复计算绩效分值。职称职称教授副教授讲师助教科研经费（万元）科研经费（万元）80603020奖励金额奖励金额2000015000900060002.其它津其它津贴贴 包括班主任工作津贴、督导工作津贴、其它单项考核和奖励由学院党政 联席会议讨论决定发放标准，学院从创收中支付。 五、五、创创收及福利收及福利 学院积极创造条件，努力提高全院教职工的福利待遇，增强归属感和幸 福感，教职工的节假日费、旅游费等费用从创收中支取。 六、其它六、其它 1、教师退休前 2 年完成额定教学工作量，发 100%校内工作津贴。 2、本办法未涉及的其他问题由学院党政联席会议另行讨论确定。 3、本办法经学院讨论通过后实施，解释权属学院党政联席会议。
