为什么护士短缺

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1、为什么护士短缺为什么护士短缺为什么护士短缺我国护士缺口到底有多大？据卫生部全国注册护士信息库数据，截至 2009 年底，全国注册护士为 218 万人和执业医师数量相近。按照国际惯例，医护比应为 1：2，也就是说，护士人数应为医生人数的两倍。可见，我国护士数量明显不足。那么，护士为什么会如此短缺？一个重要原因就是护理收费严重亏本，医院不愿多聘护士。以北京为例，一级护理的收费是每天9 元。所谓一级护理，包括晨间护理、晚间护理、喂饭喂水、翻身拍背、卧位护理、排泄护理、擦浴洗头等。据中华护理学会的一项调查，按目前的定价水平，三级医院住院护理价格平均仅能补偿实际成本的 10%.由于护理收费入不敷出，导致

2、很多医院靠压缩护士编制来降低成本，有的甚至违法使用廉价的合同制护士。近年来，一些医院的床位大量增加，但护士编制却未相应增加。按照卫生部要求，医。学教育网搜集整理三级医院普通病房床位与护士之比应为1：0.4.虽然这个标准远远低于国际通行的 1：1，但不少医院仍不达标。而在国外，医院的护士配备是很严格的。如果护士数量不能满足病房的需求，医院必须关掉部分病房，而不能让护士超负荷劳动。收入少、压力大、地位低，是导致护士短缺的另一个原因。在我国，护士长期超负荷工作，而劳动价值却得不到体现和尊重。从收入上看，当护士不如当保姆并非夸大之词。例如，我国 1985 年出台规定，从事护士工龄满 20 年以上的，每

3、月可享受 10 元的工龄津贴。虽然物价已经翻了几番，但这个补贴标准仍在沿用。由于收入与付出差距悬殊，护士队伍人才流失严重。据哈尔滨对 70 家医院2100 名护士调查，仅有不到一半的人准备长期从事护理工作，而选择一有机会就改行的占到 40%.近年来，美国等发达国家也出现了护士短缺问题，并已经开始从中国高薪招聘护士，医学|教育网搜集吸引了很多优秀人才。这提醒我们，如果不从根本上改善护士的待遇和地位，未来几年我国很可能出现护士荒，从而制约医疗卫生事业的发展。俗话说：三分治疗，七分护理。这说明，护理的价值并不比治疗的价值低。随着医学的发展，护理的技术含量越来越高，作用也越来越大。研究表明，医院每增加

4、或减少一个护士，治愈率、抢救成功率、院内感染率、差错率等都会受到影响。因此，解决护士短缺问题，不仅关乎病人的冷暖，而且关乎医学的进步。在我国，一人生病，全家陪护已成为一个普遍现象。由于护士配备严重不足，很多本该由护士做的事情，往往转嫁给病人家属或护工。这不仅导致护理缩水，而且带来很多医疗隐患。把护士还给病人，是医学人文精神的体现，也是医改的应有之义。今年以来，我国开始推行无陪护病房试点，旨在让医院病房配备足够数量的护士，医。学教育网搜集整理把病人家属从陪护中解脱出来。但是，无陪护的前提是尊重护理劳动，提高护士待遇，尤其是改革畸形的护理收费标准，使医院能够持续健康发展。否则，无陪护就很难落到实处。如果不从根本上改善护士待遇，未来几年我国很可能出现护士荒，从而制约医疗卫生事业的发展。