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1、生产部工人工资草案一、工资类别：1、计件人员月工资=计件工资计件奖励应扣款（说明：取消全勤奖及工龄工资，工龄工资作为年底奖金进行发放） ；2、计时人员月工资=当月上班总工时每小时工价+绩效奖金应扣款（说明：取消全勤奖及工龄工资，工龄工资作为年底奖金进行发放） ；3、计月人员工资=基本工资加班津贴工龄工资全勤奖其他津贴福利应扣款。二、生产部门组织架构生产经理生产车间质检部物控部组装组包装组QC 人员仓储部运输部采购跟单三、生产厂区需要工种以下这些人员配置是公司发展起来后，才会需要到，现阶段，除了一线工人之外，其他业务可以由我负责兼任。车间组装组长：负责组装工作组的生产安排、人员调配；（现阶段不需
2、要）计月工资车间包装组长：负责包装工作组的生产安排、人员调配；（现阶段不需要）计月工资质检组长：负责产品质量的控制跟检查；（现阶段不需要）计月工资QC 人员：负责对入库半成品进行质量抽检，对生产车间的生产构成中的质量进行跟踪，对加工厂在注塑过程中的产品质量进行跟踪。 （如果有合适的，可以招聘）计月工资仓库管理员：负责对半成品仓及成品仓的出入库的管理，协助 QC 对入库半成品质量进行抽检，负责半成品仓及成品仓的数据更新。 （如果有合适的，可以招聘）计月工资采购跟单：负责协助跟踪公司半成品、包材的到位情况。 （现阶段不需要）计月工资司机：负责对公司半成品以及成品的装载运输工作（现阶段不需要）计月工
3、资杂工：负责出入库的搬运工作，生产车间的日常杂务的处理。 （根据生产进度，酌情招聘）计时工资组装工人：负责组装组的日常工作生产（需要进行招聘，根据生产情况不定期进行招聘）看情况确定，有些工序是计月工资，有些是计件工资（需讨论）包装工人：负责包装组的日常工作生产（需要进行招聘，根据生产情况不定期进行招聘）看情况确定，有些工序是计月工资，有些是计件工资（需讨论）四、工资标准工种类别生产车间质检部物控部等级组长组装工包装工杂工组长QC货车司机仓库管理员转正后2200+绩效奖享受奖励/绩效享受奖励/绩效绩效奖金280019002200试用期2000计件/计时工资计件/计时工资计时工资250017002
4、000备注1、享受以上等级员工的工作时间为 8 小时/日，六天制（同意，但需修改制度中的工作时间） ，每周日休息；2、计时工资的标准是：每小时 7 元。 ；3、工作技能进行定位可各工种工资定级需根据不同劳动强度、享受工资等级。五、计件人员及计时人员的月保底补贴标准当公司出现生产任务不饱和时，公司将对计时人员及计件人员实行当月保底补贴。必须符合以下几点，计时人员或者计件员工才能享受保底补贴：1、当月累计超过 80%的人员计件工资低于 1300 元时，按照当月实际计件工资的 35%进行补贴。 （是否可以按照一定的固定金额）2、当月累计超过 80%的人员计时工资低于 元时，按照当月实际计时工资的 %
5、进行补贴。 （是否可以按照一定的固定金额）3、当月请假超过 2 天的员工，将取消保底补贴。4、不服从公司工作安排，当月违反公司规章制度超过 2 次（包括 2 次）的员工，将取消保底补贴。5、当月入职，工作时间少于半个月的员工，将不享受保底补贴。6、计时人员及计件人员在享受保底补贴时，不享受公司制定的其他计件奖励及计时绩效奖金。六、计件工人及计时工人的奖励1、计件工人的奖励：A、按照每个月计件工资计算，当月计件工资超过 2000 元（包括 2000 元），当月予以 150 元的奖励。B、按照每个月计件工资计算，当月计件工资超过 2500 元（包括 2500 元），当月予以 250 元的奖励。C、
6、按照每个月计件工资计算，当月计件工资超过 3000 元（包括 3000 元），当月予以 350 元的奖励。D、当月请假超过 2 天，或者迟到累计超过 分钟，取消计件奖励。E、当月被 QC 人员检查发现批量质量事故，取消计件奖励。F、当月不服从公司安排，违反公司规定超过 2 次的员工，取消计件奖励。2、计时人员的奖励：A、公司将对计时人员每月设立 500 元的绩效奖金。B、当月工作表现积极，并且无违反公司规定，以及没有出现批量质量事故的，将享受全额绩效奖金。C、请假超过 2 天以内（包括 2 天） ，不扣除绩效奖金；超过 2 天的，每请假多 1 天，扣除 10%的绩效奖金。D、出现违反公司规章制
7、度的情况，根据情节严重，每次扣除绩效奖金的10%50%。3、计月人员的奖励：A、公司计月人员将根据职位的不同，享受不同的绩效奖金。B、经公司检查发现违反公司规章制度的，进行处理。C、处理结果：每次扣绩效工资的 10%50%；扣完每次扣工资 550元。D、对处理结果有异议，可向人事部(公司财务或者经理？）反映，并经公司调查研究后，如是制度流程不完善的造成的，可以取消当次处罚。七、其他福利津贴1、膳食津贴：一般情况下，公司只为所有生产部在职员工提供工作午餐，如果生产任务紧，晚上需要加班，公司按照 8 元/餐的标准提供晚餐补贴；2、工龄奖金：工龄奖金是员工长期为公司服务而发放的年资奖励。工龄以员工入
8、职后连续在公司服务的年份为计算基数，工龄满一年者，每月享受可享受 50 元的工龄奖金，最高累计工龄奖励每月不超过 500 元。当年的工龄奖励于第二年的清明节后发放。举例说明：张三于 2014 年 6 月入职，到 2015 年 5 月满一年，2015 年6 月份开始，张三每月将享受 50 元的工龄奖励。张三 2015 年有 7 个月有工龄奖励（即 50 元/月7 个月350 元） ，将于 2016 年清明节后发放。而张三 2016 年的工龄奖励是（2016 年 1 月到 5 月是 50 元/月，2016年 6 月到 12 月是 100 元/月，50 元/月5 个月100 元/月7 个月=950元，将于 2017 年清明节后发放，以此类推）3、住宿补贴：如果是夫妻工到本公司工作满一年以上，并且在工作过程中无重大违反公司规章制度的，第二年，公司将予以每对夫妻工每月 元的住宿补贴。4、其他福利津贴：年底红包、员工介绍费
