白领 蓝领的含义和区别

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1、蓝领和白领： 马秋枫：关于蓝领的概念没有仔细考察过，但是我们看了一些书，这个 概念是在美国五十年代提出的，美国进入信息化时提出的。美国的社会统治阶层对蓝领是 指从事体力劳动的，例如生产工人，从事蓝领工人的人第一次低于白领。所以蓝领按照社 会学的概念理解就是从事体力工作，这次我听段总讲，时代在变迁，我想这个概念也在改 变。到了今天，大家有了不同的理解，蓝领中出现了锐蓝、普蓝、深蓝，普蓝就是从事体 力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。 我认为蓝领不应该包括工程师，不包括高级专业人才。它还是指社会比较大的比较多的从 事生产第一线的人群。如果从学科的角度讲，蓝

2、领包括工人阶级，但是他们还是有一定的 技术专长。锐蓝应该是白领和蓝领之间。从收入来讲，蓝领并不一定比白领低，这是美国 很多的调查反映出来的。锐蓝的收入其实比普通的白领高。白领就是一般的办公室成员， 所谓的白领，多半都是在办公室工作的，办公室工作中的白领也是有阶层的。 还有金 领： 金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在 25 岁至 45 岁之间，受过良好的教育， 有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在 15 万到 40 万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大

3、的民营公司 的经理，国企的高层领导等。 金领 白领 灰领 蓝领（蓝领内又分为：锐蓝、 普蓝、深蓝） 金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在 25 岁至 45 岁之间， 受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收 入年薪在 15 万到 40 万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重 要的技术和经营权。 白领：从事脑力劳动,工作时要求穿西服等正式服装的阶层. 灰领: 是对某一类职业人群的称呼，相对于“白领”和“蓝领”而言， “灰领”既具有较强的理论知识水 平，又具有比较强的动手操作能力的工作人员。简单地说，就是既会动脑，又会动手的人。

4、蓝领：指从事体力劳动,并被要求穿制服的工人阶层.普蓝和深蓝就是从事体力劳动的， 锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。白领白领 蓝领的含义和区别，还有其他领吗蓝领的含义和区别，还有其他领吗 金领白领粉领灰领蓝领 从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、 白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念。 一项调查表明，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层 次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。职场 各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不

5、同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场 “五领”，即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。 “五领”称谓各领风骚 在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到 出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念。 金领。拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。这一称呼是社会对这些人的知 识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。金 领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的 发展空间，渴望有一个属于自己的事业

6、领域。在公众心目中，除董事长、总经理外，注册 会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓 宠爱的金领职业”。金领的月薪在1万元以上。 白领。 “白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事， 他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。白 领们追求生活的多样化及高质量。目前，白领阶层的主体是2540岁之间的人群。按美国 的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。 粉领。 “粉领”是指那些在家工作的自由职业者。她们凭借电脑、电话和传真与外界联系。她 们多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告

7、设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、 产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性 价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。因从事这方面工作的多为女性， 故又称“粉领丽人”。 灰领。 “灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。他们是既掌握较 高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。 “灰领”原指负责维修电器、机械 的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、 软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。 “灰领”是一种新型的 人才，是一个有独立的智能结构、职业特

8、征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业 知识、较强的动手操作能力。 蓝领。 “蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、 纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职 业。蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。当前 在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。技术工人、推销员与售货员、 出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺 人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。 金领：让人崇拜让人忧 “五花马，千金裘”，位高权重。

9、金领们每天工作近10个小时，普遍在工作中使用英语，手 中握有百万元的年度预算，每季度至少一次外出旅行2004年底，央视市场研究通过对北京、上海、广州、深圳这4个中国经济最发达城市、各行各业的数万家企业取样调查推 测，在中国，高级商务人士总数已经高达342万人。其中12%的高级经理拥有年度预算 100万元以上的权力，其中更有6%的商务人士年度预算权在1000万元以上。平均而言，他 们每人的年度预算权高达195万元。68%的高级商务人士从事管理工作，职责涉及市场、 财务、行政、企划、销售等核心领域，同时直接掌握着“白领”们的使用权。个人财富方面， 39%的高级商务人士拥有汽车；房屋以私房为主，占7

10、5%；90%的高级商务人士拥有保险， 他们更多的拥有养老保险和医疗保险分别占78%和76%。 超负荷，大压力，透支生命。据调查，金领们工作繁重，甚至出现透支生命的现象，这不 能不引起高级商务人士的重视。请看一组令人遗憾而惊心的名单：王均瑶，38岁，均瑶集 团的创始人，前董事长；汤君年，56岁，汤臣集团地产巨子；杨迈，54岁，爱立信中国前 总裁；胡凯，52岁，大中电器公司前总经理；彭作义，56岁，青岛啤酒前总裁这些曾 经领导公司蓬勃向上的领军人物，都因积劳成疾，壮年早逝。超过11%的高级商务人士每 天工作12小时以上，另有19%的人平均每天工作10至12个小时。国内企业家健康状况调查 结果表明：

11、肠胃消化系统疾病占307%，高血糖以及高血脂占2308%，吸烟和饮酒过 量占2115%，906%的企业家处于“过劳”状态，283%的企业家“记忆力下降”， 264%的企业家“失眠”。超负荷、大压力的工作，敲响了金领们健康的警钟。 累，并快乐着。累着，是当代高级商务人士的普遍生存状态，但他们仍在不懈地奋斗，不 懈地追求，生活得充实而且快乐。令人欣喜的是，金领们对自己健康状况已引起了重视， 他们的业余生活丰富多彩，尤其是体育活动坚持不懈，其中有一半的金领人士每季度进行 一次以上的商务旅行。 白领：多少喜欢多少愁 年少不识愁滋味，潇洒风光。大学毕业后便有了一份舒适安定的工作，出入于高档消费场 所，行

12、走在豪华商务中心和写字楼之间，这便是如今“白领”们的生活。由于收入较高，白 领在生活方面可说是游刃有余，不少人拥有私家车、自己的房子等等。他们追求生活的多 样化及高质量。目前，白领职业阶层的主体是25岁到40岁之间的人群，许多人的思想观念、 价值观念、人生观定型于改革开放以后。对这些白领来说，高收入的工作机会和高品质的 生活方式同等重要。白领们喜欢多样化的生活形式，不断地寻找新的时尚，通过自己的服 饰、住房等来表现自身对生活质量的追求。白领们清闲、舒适的工作和光鲜、靓丽的外表， 成了如今刚出校门的本科生、硕士生甚至博士生们的最爱。 频跳槽，怕失业，风险丛生。白领们的高消费，必定要有高酬薪的支撑

13、，因此，白领们对 高薪追求的欲望与日俱增。于是，在白领阶层跳槽的现象习以为常。以 IT 业青年为例，有 637%的人换过了工作，他们跳槽的动机是“自己能否发挥个性和能力”， “想拥有一片独立 的天地”。中智上海公司对5000多名在外企工作的雇员进行调查统计，这些雇员都有过离 职的经历。调查结果发现，个人主动提出辞职的比例高达67%，而被公司辞退和合同自然终止的分别只占12%和11%。白领们工作单一，没有什么挑战性，每天原地踏步，知识一 点点被“折旧”，慢慢失去优势，因而带来身价贬值，形成了职业危机，白领失业也在所难 免。如今职场，白领在选择薪酬和职业，而职业也在选择白领，双向选择的人才流通市场

14、 已经形成。 闲，并拼命着。一项名为“现实与梦想”的调查，通过对30万份回收的问卷揭示了都市白领 的许多行为方式的原因，在体面的私家车和宽敞的住房背后，都市白领们也有很多艰辛： 月收入1万元以上人群中高达34%的人没有时间锻炼，而月收入5000元至7000元之间的人 群只有14%的人能经常锻炼。另外，已婚白领中5年后选择继续“夫妇二人世界”的比例为 22%，身心俱疲的他们不敢轻易要孩子。对待工作，他们几乎人人奋不顾身，加班是家常 便饭，也许晚上回到家时已累得筋疲力尽，但只要在办公室里，他们永远不知疲倦为何物。 白领有着很强的紧迫感和压力，他们担心会被老板炒鱿鱼，担心自己负责的业务没有进展， 担

15、心别人超过自己，担心在竞争中处于下风。由于精力和知识的长期透支，白领的充电意 识非常强，90%的被访者认同终身学习的观念。由于拼命工作，白领的身体健康出现了严 重问题，在接受体检的12万名体检者中，有85%属于白领阶层，他们中89%的人被查出有 异常项目，其中亚健康状态占69.5%，高血脂占27.89%，脂肪肝占26.61%，高血压占 14.47%，而且上述疾病主要分布在3550岁这一年龄组。 粉领：着陆现代大都市 浓妆淡抹总相宜，真我风采。 “粉领”是近几年职场中刚出现的群体，以女性为主的自由职业 者，是在家里上班的 SOHO 族。近年来，在北京、上海、广州等大城市， “SOHO”成为追 求

16、自由创业女性的向往，其比较明显的特征是大部分与电脑有关，许多人选择 SOHO 是借 互联网经营个人事业，或与两三好友一起组成虚拟团体，在互联网上开辟事业。可以说， 资讯产业和电脑科技日新月异的发展，带动了粉领丽人的涌现。如今，越来越多的职业女 性开始厌烦公司里那些死板的规章制度，渴望摆脱复杂的人际关系，她们热爱自由，强调 个性，于是，纷纷选择了做粉领丽人。粉领丽人把工作带进家庭，在尽着妻职母责的同时， 还可以做到事业蒸蒸日上。据调查，粉领丽人的收入平均赶上或超过白领阶层，不少人年 收入在10万元以上。 无依赖，少保障，势单力薄。粉领们虽然生活得无拘无束，但她们是自由职业者，没有坚 强的后盾作为支撑；她们靠着自己的双手挣钱，没有公费医疗、养老金、退休金、公积金 等“公家福利”，一旦没有了资金来源，生活便失去了保障；她们都是以家为圆点，以个体 的形式“接单”或“待召”（应约办公） ，一旦遇到纠纷便显得势单力薄。不少粉领丽人感叹， 加入 SOHO 会面临许多压力，因为不是所有的时候都有稳定的收入，闲暇时一个月不开张， 忙起