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1、护理人性化管理模式探讨护理人性化管理模式探讨 一般资料某一医院从 2015 年 05 月开始试推行人性化管理模式,随机选择 2015 年 05 月至 2016 年 05 月间我院临床科室护理人员 100 例,作为实验对象,年龄 20-30 岁,平均岁,学历层次均在中专以上。与此同时,随机选择 2015 年 05月-2016 年 05 月间我院患者 100 例,进行人性化管理满意度调查,年龄 35-71 岁,平均岁,50 例女性,50 例男性,学历层次均为初中以上。均签署知情同意书,自愿参与此次实验调查。方法人性化管理内容主要涉及:人性化护理加强培训、人性化护理规范化制度制定、人性化护理观念培养
2、、贯彻落实人性化护理的实际应用。以前后对比的调查方式,以问卷形式进行人性化管理实施前后的满意度调查,问卷中分为三个选项,即非常满意、比较满意、不满意,发放问卷 200 分,回收率为 100%。统计学分析采用软件对数据进行统计分析。计量资料以s 表示,组间比较应用 t 检验;计数资料以率(%)表示,组间比较应用 2 检验。以 P 人性化管理模式实施之后,护理人员与患者对医院护理管理的满意度均有所提升,对比人性化管理模式实施之前,数据对比具有差异统计学意义。详情如表 1 所示。人性化管理模式旨在缓解医患冲突,促进医院管理,顺利实施临床治疗2。在开展人性化管理模式期间,比较注重以人为核心的管理活动,
3、主要任务在于充分挖掘护理人员的积极性、主动性以及创造性,具体包括精神与物质激励、对医护人员的尊重,为护理人员提供发展与成长机会等等。人性化管理模式的主要内容包括如下几个方面:情感管理:按照情感倾向特征,重视护理人员的内心世界,以此来激发内心积极性,缓解负面情绪,医院管理需重视每位护理人员的内心想法,与其交流,以仁慈宽容的态度对待护士。开放式管理:积极与护士交流,使其参与到会议决策中,积极听取不同护士的不同意见。人文管理:重视本质文化精神,将护士价值体现出来,在长时间临床实践中,护理人员已经形成了共同的价值观、思想观以及道德规范,通过人性化管理,将其层次再次提升,以本质文化精神来推动医院护理管理
4、。人性化管理模式开展,具体包括以下方面:培养人性化管理理念。护士为患者提供服务,护士的言行代表者医院的形象,在护理管理期间,护士自身的觉悟至关重要。医院管理需结合决策、计划与激励制度,合理考虑护士自身能力、家庭状况,为护士提供充足的休息时间,护理工作中,征求护士意见与建议,鼓励护士提出自己的看法,并予以重视,方可激发护士对工作的积极性。人性化护理制度,管理需要依靠依靠制度来进行规范,通过制度,可充分体现护理工作中的公平原则,激发护士潜能。人性化管理模式,以人为本,展现人性化理念,统一结合人性化管理与制度,重视护士所需及所想。强化培训:定期予以技能培训,帮助护士提升自我护理技能,使其提升满足感,
5、有利于临床实践工作的开展。落实应用:针对工作表现良好的护士,予以评优,为其提供发展条件,充分表现自己,以此来调动其积极性。通过调查对照的方式,对管理模式开展情况进行评估。此次实验发现,人性化管理模式实施后,护理人员与患者对医院护理管理的满意度均有所提升,对比实施之前,差异意义显著。综上,在护理工作中,观察落实科学发展观思想内涵,予以人文化关怀,是促进服务质量提升、完善护理质量、降低护理差错的主要方法。作者:丁桂红 单位:无锡市锡山区中医医院妇产科1张元云.人性化管理模式在护理管理中的运用J.中国实用医药,2013,16:261-262.2孙舒,李瑞雪,王翠翠.基于人性化管理模式在护理管理中运用的研究J.中国医药指南,2013,26:594-595.