本案中该劳动合同的试用期能否成立

《本案中该劳动合同的试用期能否成立》由会员分享，可在线阅读，更多相关《本案中该劳动合同的试用期能否成立（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、本案中该劳动合同的试用期能否成立本案中该劳动合同的试用期能否成立简要案情经查明，原、被告双方于 2003 年 10 月 10 日签订一份关于新进工人试用期间的有关规定，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以辞退。”被告董国荣于 2003 年 11 月 3 日起正式到原告远东公司上班。2004 年 3 月 16 日上午，被告董国荣因工作表现不佳被车间主任杨九林批评，随即中途离岗回家，嗣后一直未再上班。同日 13：00 许，被告董国荣发生交通事故，经公安机关认定：董国荣负事故的主要责任。次日远东公司作出关于对董国荣同志辞退的通知，通

2、知载明：鉴于董国荣的现实表现，不符合公司在试用期间的录用条件，决定予以辞退。后原告远东公司将该通知送达给被告董国荣。2004 年 11 月 29 日，被告董国荣向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004 年 12 月 27 日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董国荣道路交通事故受到伤害，不认定为工伤。2004 年 12 月，董国荣向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于 2005 年 1 月 17 日作出句劳仲案字2004126 号仲裁裁决书，裁决：撤销江苏远东水泥有限公司下达的关于对董国荣同志辞退的通知，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。2005 年 2 月

3、1 日，原告远东公司对仲裁裁决不服，向法院起诉，要求终止与董国荣的劳动关系，不支付仲裁裁决中的经济损失 6000 元。审理中，被告同意与原告解除劳动合同，原告自愿给付被告董国荣经济补偿金、失业补助金计人民币 7800 元。疑难问题原、被告双方签订的关于新进工人试用期间的有关规定中仅约定了试用期为 36 个月，该试用期能否成立?如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定?观点分析原、被告双方签订的关于新进工人试用期间的有关规定第 2 条约定：试用期为 36个月。根据江苏省劳动合同条例第 14 条第 2 款之规定，试用期自劳动合同实际履行之日起

4、计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。句容市劳动争议仲裁委员会认为：原、被告双方仅约定了试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。据此，作出仲裁裁决：撤销辞退通知，恢复双方的劳动关系，而中华人民共和国劳动法第 21 条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6 个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过 6 个月”的规定。据此，原告鉴于被告在试用期间的工作表现，作出关于对董国荣同志辞退的通知完全符合劳动法第 25条第一款的规定：劳动者有下列情

5、形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。究其本案，关键在于江苏省劳动合同条例第 145 条第 2 款与中华人民共和国劳动法第 21 条、第 25 条的规定有无矛盾之处?笔者认为原、被告在签订的关于新进工人试用期间的有关规定中看似仅规定了试用期，实质在其他条款中已隐含着签订合同的意思，如第 3 条约定：试用期内，每月休假为肆天，即每月休息壹天，待试用期满后享受正常休假待遇。第 6条通过学习和培训要参加考试，考试成绩将作为正式录用的条件之一。故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之解除劳动关系。