人力三模拟题(一)

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1、1人力三级模拟一人力三级模拟一总分：187 分 测试人： 得分：一、单选题（每题 1 分，共 54 分）1、劳动力市场的基本功能是（ ） 。A、实现劳动资源的配置 B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题 D、解决如何生产的问题2、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。A、社会保险 B、社会保险 C、社会救济 D、薪酬福利3、消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A、家庭消费 B、个人消费 C、政府消费 D、产业消费4、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更

2、出色些，这种现象属于（ ） 。A、首因效应 B、光环效应 C、投射效应 D、对比效应5、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ） 。A、时效性 B、创造性 C、收益性 D、累积性6、以下关于工作岗位分析的说法错误的是（ ）A、尽可能进行全面调查以保证调查质量 B 为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C、正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D、调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现7、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ ） 。A、流线图分为单柱型和多栏型 B、作业程序图是分析生产程序的工具C、操作程序图比流程图更详细更具体 D、流程图用平面图或立体图

3、来显示产品加工制作的全过程8、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ） 。A 、必须与企业集体合同的精神一致 B、保持企业人力资源制度规划的动态性C、与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D、必须在国家劳动法律、法规的范围内进行9、管理岗位培训规范的内容不包括（ ）A、经历要求 B、指导性培训计划 C、推荐教材 D、参考性培训大纲210、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ） 。A、工作丰富化 B、工作满负荷 C、横向扩大工作 D、纵向扩大工作11、以下关于企业定员的说法错误的是（ ） 。A、编制包括机构编制和政府编制 B、

4、它与劳动定额的内涵完全一致C、企业定员亦称劳动定员或人员编制 D、使用劳动力的一种数量和质量界限12、以下关于定员方法的表述不正确的是（ ） 。A、辅助生产工人可按比例定员 B、化工、冶金企业适合按岗位定员C、检修工、检验工适合按岗位定员 D、机器制造和纺织企业适合按比例定员13、在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（ ） 。A、产品方案设计要科学 B、提倡兼职C、工作应有明确的分工和职责划分 D、完善企业的用人制度14、 （ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A、管理制度 B、业务规范 C、技术规范 D、行为

5、规范15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。A、横向 B、同一指标 C、纵向 D、多个指标16、选择招聘渠道的主要步骤有：(1)分析单位的招聘要求；(2)确定适合的招聘来源；(3)分析潜在应聘人员的特点；(4)选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）A、(3) (1) (2) (4)B、(4) (1) (3) (2)C、(3) (1) (4) (2)D、(1) (3) (2) (4)17、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ） 。A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘广告 D、网络招聘18、面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛

6、。A、应聘者熟悉的问题 B、应聘者不能预料到的问题C、应聘者陌生的问题 D、应聘者能够预料到的问题19、身体能力测试属于（ ） 。A、组织能力测试 B、特殊职业能力测试 C、普通能力倾向测试 D、心理运动机能测试20、招聘评估的主要目的是（ ） 。A、录用员工的绩效 B、知道支出的项目3C、知道哪些是不应支出的项目 D、降低今后招聘的费用21、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ） 。A、预测效度 B、费用效度 C、内容效度 D、同侧效度22、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ） 。A、色彩可以调节情绪 B、照明亮度越高越好C、色彩可以降低疲劳度 D、不同环境照明度不同2

7、3、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ） 。A、观察法 B、问卷调查法 C、面谈法 D、工作分析法24、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下 7 个环节，排序正确的是（ ） 。(1)找问题；(2)查原因；(3)分主次；(4)提方案；(5)细比较；(6)试运行；(7)做决策。A、(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)B、(1) (3) (2) (4) (5) (7) (6)C、(1) (2) (4) (5) (3) (7) (6)D、(1) (3) (2) (5) (4) (6) (7)25、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求

8、进行分析，目的是（ ）A、节约培训成本 B、确认培训目的 C、消除片面需求 D、争取员工支持26、 （ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段A、课程实施 B、课程安排 C、课程规划 D、课程评价27、 （ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A、讲授法 B、专题讲座法 C、研讨法 D、案例研讨法28、行为模仿法的操作步骤包括：（1）角色扮演与体验；（2）建立示范模型；（3）社会行为强化；（4）培训成果的转化与应用。其正确的排序是（ ） 。A（1） （2） （3） （4）B、 （3） （1） （2）(4)C、 （1） （2） （4） （3）D、 （2） （1） （3） （4

9、）29、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ） 。（1）展示案例资料；（2）确定核心问题；（3）小组分别讨论；（4）选择最佳方案；（5）全体讨论解决问题的方案。A、 （1） （2） （3） （4） （5）B、 （1） （3） （2） （4） （5）C、 （1） （5） （2） （3） （4）D、 （1） （5） （3） （2） （4）30、企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。A、利益获得 B、利益补偿 C、利益均沾 D、利益均等31、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确定保障系统，即员工（ ）系统。4A、绩效评审 B、绩效申述和监察 C、绩效监察 D

10、、绩效申述和评审32、在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ） 。A、高层领导 B、一般员工 C、直接上级主管 D、人力资源部人员33、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ） 。A、监督系统 B、控制系统 C、评审系统 D、申诉系统34、 （ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A、双向倾听式面谈 B、绩效计划面谈 C、单向劝导式面谈 D、绩效指导面谈35、品质主导型考评的特点是（ ） 。A、效度较差 B、标准易于确定 C、可操作性强 D、重在工作结果36、 （ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动

11、作为考评的内容和标准。A、关键事件法 B、选择排列法 C、成对比较法 D、行为锚定等级评价法37、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ） 。A、工作能力 B、工作态度 C、工作行为 D、工作潜力38、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。A、25% B、50% C、75% D、95%39、间接形式的薪酬不包括（ ） 。A、利润分成 B、其他补贴 C、社会保险 D、员工福利40、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A、统计年鉴 B、国家机关 C、外资企业 D、竞争对手41、主要作用是对岗

12、位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ） 。A、总体加权 B、局部加权 C、内部加权 D、外部加权42、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（ ） 。A、岗位分类法 B、成对排列法 C、选择排列法 D、岗位比较法43、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ） 。A、排列法 B、分值法 C、因素比较法 D、评分法44、企业某年度增加值率为 69%，劳动分配率为 20%，那么其他人工费用比率是（ B ） 。A、10% B、12% C、40% D、80%45、在社会保障体系中，

13、（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。5A、社会保险 B、社会救济 C、社会福利 D、社会优抚46、单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（ ） 。A、企业在成本中列支 B、机关在预算中列支 C、事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支 D、社团在利润中列支47、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（） 。A、劳动法律行为 B、劳动法律关系 C、劳动法律事件 D、劳动法律事实48、停工留薪期一般不超过（ ）个月。A、6 B、12 C、18 D、2449、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ） 。A、雇主意志 B、雇员意志

14、C、国家意志 D、社会意志50、我国法定集体合同的附件主要是（ ） 。A、劳动协议 B、安全协议 C、工资协议 D、劳动环境卫生协议51、集体合同在履行过程中， （ ）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A、企业上级主管部门 B、企业工会 C、企业各级领导 D、企业法定代表人52、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A、员工卡片 B、业务报告 C、统计表 D、管理表单53、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ） 。A、市场工资水平 B、市场平均薪酬水平的 25%点C、最低工资标准 D、市场平均薪酬

15、水平的 75%点处54、劳动保障行政部门应当受理工作认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A、30 B、45 C、60 D、90二、多项选择题（每题 1 分，共 52 分）1、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）A、体制障碍 B、市场缺陷 C、诚信障碍 D、经济滞后 E、信息障碍2、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则“，其中三方指的是（ ） 。A、雇主协会 B、政府 C、企业员工 D、工会 E、行业协会3、选择风险型决策的前提包括（ ） 。A、有一个明确的决策目标 B、存在两个以上可供选择的方案 C、可测算出种种自然状态6发生的客观概率 D、可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值E、存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态4、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ） 。A、首因策略 B、择优策略 C、淘汰策略 D、晋升策略 E、轮廓匹配策略5、人本管理原则包括（ ） 。A、人的管理第一 B、和谐的人际关系 C、员工和组织共同发展D、满足社会需要 E、构建以人