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1、特种作业培训制度及考核奖惩办法1、特种人员的培训工作由培训中心负责实施完成，培训中心在接到上级下达的培训通知的同时，要认真按照通知中内容要求，及时组织学员参加培训学习，并要保证全矿特种作业人员符合核定标准，证件齐全有效，档案管理科学到位，满足安全生产需求。2、按照我矿 60 万吨采掘规则和山西煤矿安全监察局文件中国有煤矿标准对特殊工种进行核定，并具体明确分解到各科队，各科队按照核定人员数量予以核实，同时各岗位特殊工种人员需要有 10%的备用进一步配置。六大特殊工种或其余特种工按要求培训需调整外，由培训中心与各科队及时联系选送。3、各队组要积极配合培训中心的工作，以高度负责的态度针对岗位人员分工
2、情况和生产实际，合理选拨具有一定文化程度，业务素质较强的人选参加培训。4、特种作业人员培训费用由矿方支付，但经培训后需补考的人员，补考费用由本人负责，再经补考还未取证的人员，不得从事本岗位工作，并在其工资中扣除矿方支付的培训费用。5、特种作业人员取证上岗者，由培训中心核实后出据证明，经安全矿长、矿长签字生效后，将名单交付财务室，在工资中逐月补助 150 元，直至其调离本岗位为止。6、取证的特殊工种人员，在合同期未满，就办理清退手续者在工资中扣除 1000 元。7、所有特种人员一定要爱岗敬业，努力学习本岗位技术和操作本领，充分发挥模范和表率作用，形成比学赶帮的良好氛围，特种岗位人员如出现三违者，将按安全生产管理制度加倍处罚。8、特殊工种人员登记台帐，必须交安全矿长留存一份，以备查审。
