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1、20122012 年度优秀部门的评选标准年度优秀部门的评选标准为了弘扬企业文化，增强员工工作的主动性，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚，提升员工及部门的主人翁精神，激励优秀部门为公司树立模范带头作用，将对公司 2012 年度优秀部门的评选标准如下：一、优秀部门评选要求一、优秀部门评选要求1、部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度；2、部门有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低，员工队伍稳定、团结一致、互帮互助、有团队精神；3、高效率的完成公司下达的各项工作任务，完成或超过本年度工作计划目标。积极反映发现的问题，为公司提出合理化建议；4、保持良好的状态和工作效率，即使
2、在最艰苦的时期，也保证良好的状态；5、与其他部门关系融洽，其他部门对其满意度最高、意见最少；6、有效的沟通与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评。二、评选流程二、评选流程1、各部门负责人自己填写优秀部门评分表 ，自评分并写评语，再由各部经理复评；2、其它部门评分并与评语；3、总经理评分并写评语。4、于 2013 年 01 月 23 日前提交人力资源部汇总。三、评选奖励三、评选奖励对于被评选为 “2012 年度优秀部门”的集体，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，优秀部门 1500 元的红包奖励及免费旅游一次。望各部门按照以上要求认真做好 2012 年的各项工作，争取人人都做全体都是优秀部门！人力资源部2013 年 01 月 16 日优优 秀秀 部部 门门 评评 分分 表表
