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1、1凝心聚力抓落实 锲而不舍求突破-在半年总结暨“两个普遍”工作落实会上的讲话蒲城县总工会主 杨忠全（2011 年 7 月 22 日）同志们：今天，召开这次会议主要有两层意思。一是回顾总结前半年的工作；二是对后半年全县工会工作进行安排部署，重点是关于“两个普遍”落实推进。目的是让大家进一步认清形势，理清思路，明确任务，扎实有效开展好各项工作。下面，我讲三点意见：前半年工作回顾今年以来，县总工会紧紧围绕县委、县政府工作大局，深入开展“夯实工作责任年”活动，以推进“两个普遍”、实现“两个维护”为重点，按照“抓关键、强重点、突亮点、 ”的工作思路，大力开展“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛活动，深入开
2、展党工共建创先争优活动，全力帮扶救助困难职工，着力培养高素质职工队伍，积极促进劳动关系和谐和社会稳定，全县工运事业保持稳发展势头。一一、 、创创新新工工会会组组织织网网络络建建设设， ，着着力力构构筑筑发发挥挥作作用用的的基基础础。 。坚持开展“党建带工建”和“工会规范化建设”活动，全面落实“两个普遍”要求，进一步扩大工会组织覆盖面，增强了工会组织的感召力和凝聚力。不断提升维护职工合法权益水。1、县总工会与县委组织部联合下发关于在全县非公有制企2业中进一步加强“党建带工建”工作的通知，采取联合组建、分行业组建、分区域组建等多种形式加快建立工会组织。深入探索进城务工人员、劳务派遣人员入会的有效方
3、法，全县上半年新组建工会 83 家，发展会员 3000 余人。全县工会组建率和职工入会率不断提高，分别达到 70%和 80%。2、开展“下基层、进企业、入班组”活动，全面摸清花炮产业现状，做到情况清，底子明。6 月 20 日，成立了蒲城县花炮行业工会联合会，并举行了揭牌仪式， 3、统一为机构改革后的 17 个镇配备了专职工会主，并对基层新任工会主、干部，作了专题培训。4、全面提升犇犇养殖、弘达花炮等非公企业工会规范化建设。重点抓了孙镇创评全省“六好乡镇”工作。二、二、推推动动工工资资集集体体协协商商制制度度的的落落实实， ，促促进进劳劳动动关关系系和和谐谐稳稳定定。 。按照市政府关于进一步推进
4、企业工资集体协商工作意见的要求，以中小企业、私营企业为重点，采用“以点带面，试点引导，分步实施，全面推进”的原则，推动企业依法普遍开展工资集体协商工作。5 月 31 日在荆姚镇华星食品有限公司组织了“工资集体协商签订仪式”。 突出发挥先进典型的示范带动作用。今年新签订集体合同 10 份，续签集体合同 21 份。聘请西安市总工会王惠君部长对 132 名工资指导员进行培训，加强了工资集体协商指导员队伍建设。三、加三、加强强困困难职难职工帮扶工作，推工帮扶工作，推动动社会保障政策的落社会保障政策的落实实。 。31、对全县困难职工逐一进行了摸底，重新建档，到目前为止，已建立困难职工档案 1900 余份
5、。今年工会领导入户慰问困难职工 62 家；各级工会组织为 16 名省级以上困难劳模、582 户困难职工、20 户退休职工发放了米、面、油和慰问金。7 月 13 日上午，县总工会开展向一线工人“送清凉”活动，维护职工权益，关心职工生活。2、推进劳动争议调解。先后接待职工 50 余人次，受理职工维权案件 16 件，为 2 名工伤人员提供了法律援助。四、夯四、夯实实工作工作责责任，确保各任，确保各项项工作有序开展。工作有序开展。1、开展了蒲城县第三届县级劳动模范推荐和评选工作。对张进录等 20 名劳动模范和先进工作者进行了表彰。 渭南日报对 20 名劳模进行了整版专题报道，蒲城电视台开辟专栏宣传，在
6、全县上下形成了劳动光荣、劳模伟大的良好氛围。2、以开展“安康杯”竞赛活动为载体，积极组织群众性安康工程。4 月份在煤炭系统开展了“安全承诺签名”和“一封家书”活动，共有 730 余名职工参加。6 月 22 日，举办了“煤矿职工安全知识电视竞赛”和“安全知识答题”活动，增强了职工安全生产保护意识，收到了良好的社会效果。3、积极开展创先争优活动。6 月 21 日，深入罕井镇仁和村、高城村，召开党员座谈会，凝聚人心；为两个村赠送了 90 多本、价值 1000 余元的农业科技方面书籍；入户慰问 20 名困难党员，为他们送去米面油及慰问金。7 月 15 日，总工会、俱乐部全体干部4职工向爱心超市捐赠衣物
7、，用实际行动帮助困难职工。4、发挥工会的教育职能，利用工会的宣传阵地，在“五一”国际劳动节期间，开展了丰富多彩、寓教于乐的活动， 4 月 28 日，举办了“颂歌献给党、建功十二五”主题文艺晚会。全县各级工会举办篮球、羽毛球、拔河比赛和象棋竞赛、歌咏比赛等各类活动 100 余场次，活跃了全县职工的业余文化生活。5、加强工会知识宣传和信息工作。按照工会知识进三校的要求，开展了“工会知识进党校”、 “工会知识进职校”活动。工会主要领导干部率先带头讲工会课，扩大了工会的社会影响力。5 月22 日，组织工会干部在县中心广场开展社会保险法宣传活动。前半年共在各类媒体刊物发表信息 30 余篇。其中在渭南日报
8、刊发 2 篇，省总网刊发 3 篇， 陕西工人报刊发 3 篇， 渭南工会刊发 13 篇，县级信息交流 17 篇。当前工会工作存在的问题前半年，我县的工会工作取得了一定的成绩。这些成绩的取得得益于以下几个方面。一是县委十分重视工会工作，比如联会议制度的建立，各类大型活动等;二是我们的工会工作能够紧紧围绕全县的中心工作去开展，注重办实事、求实效；三是我们有一支勤奋工作的工会干部队伍,工作在基层第一线.为我县工运事业的发展做出了积极贡献。在充分肯定成绩的同时，我们更应清醒地看到工作的不足：一是工会规范化建设距离上级的要求还有很大的差距，基础薄弱，资料不全，不够规范；二是工作作风不5实，有些工会主时在基
9、层呆的时间少，很少深入一线，本该自己干的工作，交给工会干部或其他干部去做，问有些情况自己都说不清，干事拖拉，上面发的文件有的不能按时落实，造成工作贻误。三是工作开拓意识不强、创新方法不够，无特色、亮点，“一县一品”定位不准，思路不清。四是宣传的力度不够，基层信息工作报送不及时；五是工资专项集体合同推动进展缓慢，协商签订率低，已签的合同有的条款过于笼统，没有体现出行业特色，合同流于形式，有的只是为了应付上级检查。这些问题的存在，主要是主观原因：一是思想不重视，认识不到位，认为是形式；二是部分干部不重视学习，缺乏专业知识，对工会工作不入门，不能很快进入角色。三是有的工会干部存在畏难情绪，不敢要约、
10、不善协商,工作发动不到位。当然，也有客观原因：一是过去都是兼职，重视不够，工作交接落实不到位，没有衔接上,导致有些资料不全;二是部分企业主积极性不高、职工认知度偏低等问题同时存在。针对存在的这些问题，需要我们在以后的工作中认真研究、加以解决。关于后半年工作工会组织是党和政府联系群众的桥梁和纽带，基本职能是维权，亮点工作是帮扶，从这一基本特点出发，决定了今后的工作重点。 一是在落实“两个普遍”工作上下功夫。1、深刻、深刻领领会会“两个普遍两个普遍”的内涵和的内涵和现实现实意意义义6今年 2 月份，胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上明确提出：“牢牢把握最大限度激发社
11、会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素的总要求，以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口”的工作要求。要求各级党委政府把“提高百姓的幸福指数”作为各项工作和社会发展的主要目标。在全总十五届四次执委会议上，王兆国同志代表党中央的重要讲话中强调指出，要依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。 “两个普遍”的要求是适应当前形势任务需要，立足劳动关系发展变化实际，推动工会工作改革创新，切实解决工会面临的现实问题而提出的一项根本性举措，两个“普遍”之间也具有内在的逻辑关联性，是辨证统一体。 “依法推动企业普遍建立工会组织”是“依法推动企业普遍开展工资集体协商”的基础和
12、前提， “依法推动企业普遍开展工资集体协商”是“依法推动企业普遍建立工会组织”的客观要求和主要目的。如何领会和把握“两个普遍”的内涵和精神实质，是摆在各级工会和广大工会干部面前一项重大而紧迫的任务。开展“两个普遍”是上级有要求，企业有期盼、职工有呼声，工会大有作为正当时。希望大家要站在切实维护社会和谐稳定的高度，站在改善民生的高度，充分认识开展这项工作的重要性。通过“两个普遍”，真正让工会组织组建起来、运转起来、活跃起来。2、开展、开展“百日集中行百日集中行动动”，落，落实实好好“两个普遍两个普遍”。 。一要摸清底数。这是基础前提。深入开展企业建会情况大普7查，全面了解掌握辖区范围内的企业建会
13、基本情况，做到区域内企业数量清、所处区位清、未建会原因清、推进建会建制计划清。要继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。准确掌握企业工会状况。二是采取边普查，边组建，边协商、边突破的工作方式。破解难题，攻克难关，促进发展。以企业集中的区域、行业为重点，积极开展行业工会和工会联合会的组建工作，积极探索在行业集中的街道或者区域组建餐饮、物业管理等行业性工会组织，着力解决名字工会、牌子工会和空壳工会，做到工会组织有人、有事、有作用，通过帮助指导企业工会建制度，搞活动。促进企业工会有效发挥作用。三是积极协商。全总、省总提出从 2011 起到 2013 底，用三年时间已建立工会组织的企业 80%
14、以上建立工资集体协商制度，基本实现已建立工会企业普遍开展工资集体协商。2011 年为“工资集体协商全面推进年”，2012 年为“工资集体协商全面覆盖年”，2013 年为“工资集体协商规范完善年”。今年底，实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到 70%，时间紧，任务重，压力大，要以“百日要约行动”为契机，突出重点、规范程序，要约先行。开展工资集体协商重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商，劳动定额和工时工价的确定，以“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”为原则，按照程序进行协商。首先由企业行政和工会（职工）方分别推选出8协商代表，工会（职工）方协商代表以书面形式发出工
15、资集体协商要约，行政方应在 20 日内以书面形式回应要约。然后征求意见，进行等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协商合同并予以公示，最后报上级工会和劳动部门备案。要将单个要约和区域性、行业性要约相结合，在小企业相对集中和行业集聚的地区，用人单位不能单独开展工资集体协商或者签订集体合同的，由上级工会向相应一级的企业代表组织或者企业主推荐产生的协商代表提出协商要约，签订区域（行业）性工资专项集体合同。选择有示范作用的企业作为突破口，积累总结经验，努力完成目标任务。四是完善机制，加强考核。近期，市总还分别实施普遍建立工会组织和普遍开展集体协商两个“百日集中行动”。县总工会要制定工作方案，分解工作指
16、标，明确工作时限，做到时间、任务、措施、效果四明确，保证工作有效开展。积极开展工资集体协商要约行动，加强工作调研和指导，强化督促落实机制和表彰激励机制。把此项工作作为年终考评的主要内容，今后考评时采取听汇报、看现场、查资料相结合的方法，不走形式，最后将考评结果和得分排名通报，进一步调动和激发工作的积极性和创造性，推进工作落实。要主动争取党政支持和其他部门的配合，最大限度的扩大这次专项行动的影响力。3、各基、各基层层工会的工会的标标准化、准化、规规范化建范化建设设要有突破。要有突破。近年来，我县各级工会在规范化建设上，取得了一定成绩，9但发展不衡，在许多方面还需要加以规范，规范内容很多，包括组织规范、档案规范、入会程序规范、职代会规范、集体合同规范等等，这里重点强调：一是组织规范，即有 25 人以上单位所建工会都要达到“八有”：有组织（包括机构、人员）、有牌子、有章子、有制度、有档案、有房子、有经费、有活动；二是档案规范，所有情况要及时建立档案，一看就明，一看就清。比如数据：工会干部职工数、入会会员数、会员登记表、活动记
