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1、应届毕业生在进入职场的第一年基本是属于入职后的适应期现在，部分大学毕业生因为眼高手低，搵工被拒，重新进技校回炉进修，以求一技之 长的事件屡见不鲜。珠三角、长三角重金难觅高级技工的新闻也不时见诸网络报端。这说 明，在过去，囿于.学而优则仕.传统思想和偏见作祟，技工给人的印象就是头戴帽盔、手 持工具、满身油污、汗流浃背的.蓝领.一族，算不上是一门体面光鲜的职业，只有管理干 部和办公室人员才是优雅高尚的一群。正出于这种极其短视的误解，进技校仿佛是很多人 无法大方接受的无奈选择，是.孩子读书不行.的代名词。同样是技工，在西方发达国家， 他们的身份是倍受尊重的。因为没有像我们国家技工低人一等的传统思想包
2、袱，他们在主 动接受技术的时间、方式和渠道方面是多种多样的，在众多的南平招聘网站中，不能盲目 的投递简历，要精益求精。当然，出于对他们职业的真诚回报，技术很好的技工待遇也是 相当可观的。其中不乏功成名就的企业家甚至风云一时的政治家，他们的第一个学历就是 技校，他们的第一份工作就是技工，是技工的职业生涯让他们人生多彩，梦想成真。随着人们的观念不断更新，作为.制造大国.的一张名片，技工招牌越擦越亮，他们的 身影在日益被推到社会前台的同时，他们的地位和作用也越来越备受世人瞩目。那么，怎样才能让大学生们的校园生活与职场无缝对接，在求职前就能够掌握一定的 职场信息及专业技能，顺利实现从学生到职业人的角色
3、转变？1、当代大学生的普遍特征：、当代大学生的普遍特征：针对北京、上海、成都、苏州四地共 517 名在校大学生，开展了一项名为.大学生最感 兴趣的事.的调研活动，排在前三位的分别是.渴望成功.93%、.希望别人喜欢自己.87%；. 特立独行.78%。该次调研结果显示，.大学生最关注的事.排在前三位的分别是：人际沟通 能力、第二专业及等技能、谈恋爱。通过调研以及电话随机采访发现，面试投递简历或者 发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。.浮躁.脆弱.荒废.郁闷.是当代大学生 使用最频繁的字眼，.眼高手低.、.心浮气躁.的现象十分普遍。顶级就业力专家、造成这一 现象的主要原因是大学生补偿心理
4、作梗。寒窗数载，金榜题名。绝大部分大学生都是有一 段值得骄傲的过去和他（她）曾经奋斗的历史。一旦考上了大学，就会觉得一场大战役之 后接下来就理应放松，于是惰性滋生，成天把马云和俞敏洪挂在嘴边，疯狂的渴求励志和 成功，想象着成功自有秘诀，在一定程度上反而忽略了脚踏实地的在现实中努力奋斗。2、当代大学生的职场现状：、当代大学生的职场现状：经历了 4 年无忧无虑的大学生活，95%以上的大学生认为毕业后参加工作是顺理成章 的一件事，很少有人会真正想过职场是怎么样子，即将面对的环境将会如何。不少大学生 在入职初期因为对职场存有一定的新鲜感尚能坚持一段时间，可一旦这个蜜月期度过后， 接踵而至的盲目试错与跳
5、槽于是一一上演。最近出炉的一项大学毕业生跳槽调查显示， 2009 届大学毕业生半年内的离职率分别为：.211.院校 22%，非.211.本科院校 33%，高职 高专院校 45%。. 有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。离职类型. 分为主动离职、被雇主解职、两者均有（离职两次以上可能会出现）三类情形。其中主动 离职的占到了 88%。相当部分毕业生离职原因是认为.个人发展空间不够.。.客观地说，应 届毕业生工作半年不到就以个人发展空间不够为理由跳槽，有些牵强。.职场的历练非一 时之功，如此频繁跳槽对未来长远发展不利。.应届毕业生踏入职场的第一年基本属于入职后的适应期，在个人职业生
6、涯发展阶段上 则处于探索期。虽然毕业生可通过.试错.来探索个人职业兴趣，但频繁跳槽危害极大。应 届毕业生工作半年不到即跳槽，不值得提倡！3、怎样进行无缝对接：、怎样进行无缝对接：当下，有很多学生在初入大学时抱着.大一大二先轻松，大三大四再加油.的心态。对 自己四年的大学生活乃至未来的发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对未来就业压力 时，感到手足无措的一个重要原因。作为权威的职业规划咨询机构，提升大学生职业规划 意识和就业能力，是破解大学生就业难的关键所在。高校毕业生普遍缺少职业规划，你投 递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已 经过期，请及时更新。求职行为趋于盲目，因此在校期间尽早制定职业规划迫在眉睫。针 对上海 8 所大学 230 位在校大学生的调查显示，63%的人对自己未来的发展和职业生涯没 有规划，33%表示不明确，只有 4%的学生有明确的设计。沪名牌大学大二学生张同学来做个人职业规划咨询时就明确表示，目前自己定位不清、 目标不明，对自己的知识背景和天赋特长都还没有全面准确的判断，如果要去找工作，除 了海投简历之外，根本不知道从何下手。和张同学一样，现在很多大学生对于就业的认识 多是纸上谈兵，缺乏核心能力，所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。
