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1、0附件： 20122012 年度五华区妇联工作目标管理考核评分细则年度五华区妇联工作目标管理考核评分细则（常规工作部分（常规工作部分 100100 分）分）项目分值考核内容考核细则推进妇女小额担保贷款工作（6 分）全面落实妇女小额担保贷款财政贴息政策，帮助农村妇女解决创业过程中的资金难题；根据合肥市妇女小额担保贷款实施意见 ，加强协调和调查研究，完善与劳动人事局、财政局、农村工作局联动工作机制，有效提高申贷成功率，推动高新区妇女小额担保贷款工作有较大突破。妇女创业行动20 分加大妇女创业就业帮扶力度（6 分）按照 “五统一”要求，做优做强高新区“皖嫂”家政服务品牌，争创皖嫂家政示范基地，并把家
2、政培训扩展到村、社区；实施女大学生创业导师行动，建立女大学生创业实践基地；完成女农民工培训任务；举办春风送岗位、女性专场招聘会等活动，为妇女就业创业提供指导、服务和咨询。1巩固“双学双比” 、“巾帼建功”主体活动（8 分）开展巾帼示范村评选，巩固和发展妇字号龙头企业和巾帼特色农业示范基地，发挥巾帼示范村示范带动作用，开展星级“巾帼农家乐”评选活动，引导“巾帼农家乐”规范健康发展；以“巾帼创新业、建功十二五 ”为主题，围绕“巾帼建功”20 周年开展创建评选表彰活动，扩大“巾帼建功” 、 “巾帼文明岗”创建活动的覆盖面。项目分值考核内容考核细则加大源头维权力度（3 分）开展维权专题调研并在争取政策
3、支持方面取得成果；积极参与涉及妇女儿童有关政策的制定和修改。夯实基层维权工作基础（5 分）加强“六五”普法宣传，开展“维权服务进万家”活动；做好信访接待、困难帮扶、法律援助、心理咨询等工作；发挥 12338 妇女维权公益热线作用，加大妇女维权法律援助和司法保护力度，开展家庭暴力案件“人身保护令”试点工作；扩大基层妇女维权站（点）的覆盖面，所有中心和村、社区建立妇女维权服务站。妇女维权行动20 分做好社会化维权工作（5 分）积极推动维权联席会议成员单位将妇女儿童权益保障纳入工作职责，在维护妇女权益方面发挥作用；开展创建“妇女维权岗”工作；深化平安家庭创建工作，将该项工作纳入平安创建考核体系。2推
4、动“两纲”全面实施（7 分）着力推动解决“两纲”实施中的重难点问题，确保妇女儿童发展纲要全面如期达标；制定“两纲”终期评估方案，如期完成终期评估；完成新“两纲”编制工作，推动妇女儿童事业发展的重要指标纳入国民经济和社会发展“十二五”规划，开展新“两纲”宣传培训，切实将新“两纲”宣传好、实施好。项目分值考核内容考核细则推进妇女宣传教育工作（7 分）宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，营造男女平等和谐发展的社会环境；开展“三八”妇女节 103 周年、建党 91 周年、等系列纪念活动；利用主流媒体的资源和力量，宣传妇女发展、妇女工作成就及妇女先进典型。妇女文明行动20 分推进和谐家庭创建工作（7
5、 分）开展五好文明家庭、学习型家庭、节能减排和廉政家庭等和谐家庭创建活动，宣传和树立一批和谐家庭典型；开展巾帼志愿服务工作，发展壮大巾帼志愿者队伍；积极开展歌舞、健身和家庭文化艺术节等群众性文体活动，巩固发展妇女思想文化活动阵地和各类特色家庭创建活动示范基地。3加强未成年人思想道德建设（6 分）创新小公民思想道德建设和“双合格”实践活动；总结评估家教工作“十一五”规划，编制“十二五”家教规划；发挥家庭教育牵头指导作用，贯彻指导大纲和意见，拓展各级各类家庭教育阵地、渠道，普及家教知识，建立和规范社区家长学校；发挥妇女儿童活动中心等校外阵地在未成年人思想道德建设中的作用。项目分值考核内容考核细则妇
6、女关爱行动 20 分留守流动儿童活动室建设（8 分）建立留守流动儿童活动室，各项制度健全并建立台帐；定期开放，定期组织关爱活动，扩大覆盖面，提高受益率；信息报送及时，宣传面广，群众知晓率高；中心妇联组织定期开展督导检查。4实施妇女儿童关爱行动（8 分）加大对贫困妇女儿童、留守妇女、失业失地妇女、病残妇女儿童、单亲母亲、老龄妇女等弱势群体的关爱帮扶，结合实际开展各种形式的送温暖活动，切实帮助解决妇女儿童生产生活中的实际困难；实施“春蕾计划” ，开展贫困女大学生捐资助学行动。关注妇女儿童民生需求（4 分）配合实施“两癌”检查项目；组织开展免费婚检、提高出生人口素质宣传活动。项目分值考核内容考核细则
7、加强基层妇联组织建设（5 分）抓好基层组织的巩固、拓展、延伸和提高，积极开展基层组织示范创建活动；积极创新妇联基层组织设置形式和工作模式；争取推动将社区妇联专干列入政府购买的公益岗位；加强与各类妇女组织的联系沟通，拓展妇联组织社会覆盖面。基层组织建设20 分党建带妇建（4 分）制定并出台符合本地实际的相关措施；把妇建工作纳入党建工作大格局，推动“党建带妇建” “五带五同步”的落实。5党群共建创先争优（5 分）按照要求结合实际积极开展党建共建创先争优活动；培育、挖掘、宣传创先争优典型，发挥示范带动作用；出台村、社区“妇女之家”建设实施意见，建设好、使用好、管理好“妇女之家”。干部队伍建设（6 分
8、）加强妇女干部教育培训，着力提高妇联干部队伍整体素质；做好村“两委”女干部培训工作，配合完成村“两委”女性正副职轮训计划；重视理论研究和调查研究，深入基层开展调研，形成较高质量的调研成果；建立信息员队伍，积极采编信息，及时报送信息。20122012 年度五华区妇联工作目标管理考核评分细则年度五华区妇联工作目标管理考核评分细则（创新工作部分（创新工作部分 5-205-20 分）分）项目分值考核细则说明6创新工作一项计 5 分累计不超过 20 分某项工作在全省或全市有影响，得到党政认可，具有超前性、引导性和示范性，也可以是被市级以上公开发行刊物刊登的妇女工作经验介绍或被市级以上妇联作为经验转发等。考评时须提交相关材料
