第六章第六章第六章第六章 工资的确定及制度设计工资的确定及制度设计工资的确定及制度设计工资的确定及制度设计 第一节第一节第一节第一节 工资的历史、本质和形式工资的历史、本质和形式工资的历史、本质和形式工资的历史、本质和形式 一、工资的演变历史：一、工资的演变历史：一、工资的演变历史：一、工资的演变历史： 1 1 1、实物工资：、实物工资：、实物工资：• • •人类社会的早期，以农业生产为主，食品、住宿和其他消费品作为劳动报酬人类社会的早期，以农业生产为主，食品、住宿和其他消费品作为劳动报酬人类社会的早期，以农业生产为主，食品、住宿和其他消费品作为劳动报酬• • •181818世纪工业革命后，部分工资仍为实物（这可以免受通胀的危世纪工业革命后，部分工资仍为实物（这可以免受通胀的危世纪工业革命后，部分工资仍为实物（这可以免受通胀的危 2 2 2、货币工资：、货币工资：、货币工资：• • •随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始使用货币支随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始使用货币支随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始使用货币支 付。
付• • •（交易方便）（交易方便）（交易方便） 3 3 3、工资与薪水：、工资与薪水：、工资与薪水：• • •以白领阶层与蓝领阶层分化为背景，出现了以白领阶层与蓝领阶层分化为背景，出现了以白领阶层与蓝领阶层分化为背景，出现了“ “ “薪水薪水薪水” ” ”的概念 4 4 4、薪酬：、薪酬：、薪酬：• • •以带薪休假和延期支付为特征的附加福利，作为现代货币工资的补充形式以带薪休假和延期支付为特征的附加福利，作为现代货币工资的补充形式以带薪休假和延期支付为特征的附加福利，作为现代货币工资的补充形式 二、工资的概念：二、工资的概念：二、工资的概念：二、工资的概念： 1 1 1、什么是工资？、什么是工资？、什么是工资？• • •是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬• • •工资有广义和狭义之分工资有广义和狭义之分工资有广义和狭义之分广义的工资包括直接和间接的经济报酬；狭义的工资仅指直接经济报酬广义的工资包括直接和间接的经济报酬；狭义的工资仅指直接经济报酬广义的工资包括直接和间接的经济报酬；狭义的工资仅指直接经济报酬。
2 2 2、工资的层次划分：、工资的层次划分：、工资的层次划分：• • •W1=W1=W1=基本工资基本工资基本工资• • •W2=W1+W2=W1+W2=W1+奖金奖金奖金+ + +津贴津贴津贴• • •W3=W2+W3=W2+W3=W2+福利（医疗、住房等）福利（医疗、住房等）福利（医疗、住房等）• • •W4=W3+W4=W3+W4=W3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权等）延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权等）延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权等） 3 3 3、与工资有关的几个概念：、与工资有关的几个概念：、与工资有关的几个概念：• • •薪水（薪水（薪水（SalarySalarySalary）：货币报酬）：货币报酬）：货币报酬• • •薪酬（薪酬（薪酬（CompensationCompensationCompensation）：经济性报酬）：经济性报酬）：经济性报酬• • •报酬（报酬（报酬（RewardsRewardsRewards））） 4 4 4、工资的支付方式：、工资的支付方式：、工资的支付方式：• • •计时工资：这是一种过程管理计时工资：这是一种过程管理计时工资：这是一种过程管理• • •计件工资：这是一种结果管理计件工资：这是一种结果管理计件工资：这是一种结果管理• • •比较两者的优缺点比较两者的优缺点比较两者的优缺点两者两者两者两者相比，雇员一般偏好于计时工资相比，雇员一般偏好于计时工资相比，雇员一般偏好于计时工资。
第二节第二节第二节第二节 工资的决定工资的决定工资的决定工资的决定 一、均衡工资水平是由劳动力市场的供求曲线决定的一、均衡工资水平是由劳动力市场的供求曲线决定的一、均衡工资水平是由劳动力市场的供求曲线决定的一、均衡工资水平是由劳动力市场的供求曲线决定的• • •市场劳动力供给曲线市场劳动力供给曲线市场劳动力供给曲线• • •市场劳动力需求曲线市场劳动力需求曲线市场劳动力需求曲线• • •两条曲线的交点为劳动的均衡价格即工资两条曲线的交点为劳动的均衡价格即工资两条曲线的交点为劳动的均衡价格即工资 二、劳动力供求曲线的影响因素：二、劳动力供求曲线的影响因素：二、劳动力供求曲线的影响因素：二、劳动力供求曲线的影响因素：• • •1 1 1、市场劳动力供给曲线：、市场劳动力供给曲线：、市场劳动力供给曲线：• • •如劳动者的非工资收入、政府政策等如劳动者的非工资收入、政府政策等如劳动者的非工资收入、政府政策等• • •2 2 2、市场劳动力需求曲线：、市场劳动力需求曲线：、市场劳动力需求曲线：• • •如产品需求的变化、其他生产要素价格的变化等如产品需求的变化、其他生产要素价格的变化等。
如产品需求的变化、其他生产要素价格的变化等 三、均衡工资水平随着供求曲线的变化而变化：三、均衡工资水平随着供求曲线的变化而变化：三、均衡工资水平随着供求曲线的变化而变化：三、均衡工资水平随着供求曲线的变化而变化：• • •1 1 1、首先假设最终产品需求增加；、首先假设最终产品需求增加；、首先假设最终产品需求增加；• • •——————劳动需求曲线右移劳动需求曲线右移劳动需求曲线右移• • •2 2 2、再假设政府披露了该职业存在健康和安全问题再假设政府披露了该职业存在健康和安全问题再假设政府披露了该职业存在健康和安全问题• • •——————劳动供给曲线左移劳动供给曲线左移劳动供给曲线左移 四、中国的工资决定机制：四、中国的工资决定机制：四、中国的工资决定机制：四、中国的工资决定机制： 1 1 1、机关事业单位的工资由政府决定机关事业单位的工资由政府决定机关事业单位的工资由政府决定 2 2 2、国有企业的工资决定中引入市场机制，但非市场因素仍起很大作用国有企业的工资决定中引入市场机制，但非市场因素仍起很大作用国有企业的工资决定中引入市场机制，但非市场因素仍起很大作用 3 3 3、非国有部门的工资由市场机制决定、非国有部门的工资由市场机制决定、非国有部门的工资由市场机制决定。
五、影响工资确定的内在因素：五、影响工资确定的内在因素：五、影响工资确定的内在因素：五、影响工资确定的内在因素： 1 1 1、员工的劳动和工作努力程度：、员工的劳动和工作努力程度：、员工的劳动和工作努力程度： 个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因 我国对收入分配差距过大的批评和担忧，大多源于对工资与劳动或工作不相关的因素，我国对收入分配差距过大的批评和担忧，大多源于对工资与劳动或工作不相关的因素，我国对收入分配差距过大的批评和担忧，大多源于对工资与劳动或工作不相关的因素， 如垄断、限制劳动力流动等如垄断、限制劳动力流动等如垄断、限制劳动力流动等 2 2 2、职务高低与权力大小：、职务高低与权力大小：、职务高低与权力大小： 职务和权力归结为劳动责任，而权力是由责任而来通常，对于权责重的人给予较高的职务和权力归结为劳动责任，而权力是由责任而来通常，对于权责重的人给予较高的职务和权力归结为劳动责任，而权力是由责任而来通常，对于权责重的人给予较高的 工资 在以职位为基础的薪酬制度设计中，那部分高出的工资成为建立管理者职责严格的工具。
在以职位为基础的薪酬制度设计中，那部分高出的工资成为建立管理者职责严格的工具在以职位为基础的薪酬制度设计中，那部分高出的工资成为建立管理者职责严格的工具3 3 3、技术和训练水平：、技术和训练水平：、技术和训练水平： 较高的工资包含有人力资本投资回报的成分较高的工资包含有人力资本投资回报的成分较高的工资包含有人力资本投资回报的成分 这一要素的影响体现在知识的积累和技能工资制度这一要素的影响体现在知识的积累和技能工资制度这一要素的影响体现在知识的积累和技能工资制度 4 4 4、工作的时间性：、工作的时间性：、工作的时间性： 一是这些人过了合同期可能失去工作一是这些人过了合同期可能失去工作一是这些人过了合同期可能失去工作 二是这些人在劳动期间没有社会保障二是这些人在劳动期间没有社会保障二是这些人在劳动期间没有社会保障 三是这些人没有福利享受如年终分红、法定休假和带薪休假三是这些人没有福利享受如年终分红、法定休假和带薪休假三是这些人没有福利享受如年终分红、法定休假和带薪休假 5 5 5、劳动条件，特别是工作的危险性：、劳动条件，特别是工作的危险性：、劳动条件，特别是工作的危险性： 现代社会中，工作的危险性对工资的影响，具体体现在补偿性工资差别。
现代社会中，工作的危险性对工资的影响，具体体现在补偿性工资差别现代社会中，工作的危险性对工资的影响，具体体现在补偿性工资差别 6 6 6、附加福利：、附加福利：、附加福利： 附加福利可以定义为一种正常工资外的补充附加福利可以定义为一种正常工资外的补充附加福利可以定义为一种正常工资外的补充 主要包括：法定节假日、社会保险费用、企业补充保险、住房补贴等主要包括：法定节假日、社会保险费用、企业补充保险、住房补贴等主要包括：法定节假日、社会保险费用、企业补充保险、住房补贴等 7 7 7、风俗习惯：、风俗习惯：、风俗习惯： 受社会观念的影响，女性获得的工资比男性要低，一些技术学徒工在学徒期间的工资很受社会观念的影响，女性获得的工资比男性要低，一些技术学徒工在学徒期间的工资很受社会观念的影响，女性获得的工资比男性要低，一些技术学徒工在学徒期间的工资很 低 8 8 8、年龄和工龄：、年龄和工龄：、年龄和工龄： 工龄在工资中起作用的原因：工龄在工资中起作用的原因：工龄在工资中起作用的原因： 补偿员工过去的贡献补偿员工过去的贡献补偿员工过去的贡献 平滑年龄收入曲线平滑年龄收入曲线平滑年龄收入曲线 减少劳动力流动。
减少劳动力流动减少劳动力流动 五、影响工资确定的外在因素：五、影响工资确定的外在因素：五、影响工资确定的外在因素：五、影响工资确定的外在因素： 1 1 1、生活费用或物价水平：、生活费用或物价水平：、生活费用或物价水平： 决定生活费用的是物价水平，故最低工资水平必须考虑地区物价状况决定生活费用的是物价水平，故最低工资水平必须考虑地区物价状况决定生活费用的是物价水平，故最低工资水平必须考虑地区物价状况 2 2 2、企业的经济效益状况和企业的负担能力：、企业的经济效益状况和企业的负担能力：、企业的经济效益状况和企业的负担能力： 企业负担工资的能力，涉及到企业的利润和员工的工资分配关系企业负担工资的能力，涉及到企业的利润和员工的工资分配关系企业负担工资的能力，涉及到企业的利润和员工的工资分配关系 3 3 3、地区或行业的工资水平：、地区或行业的工资水平：、地区或行业的工资水平：• • •确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查 4 4 4、劳动力市场的供求：、劳动力市场的供求：、劳动力市场的供求： 5 5 5、劳动力的潜在替代物：、劳动力的潜在替代物：、劳动力的潜在替代物：• • •潜在替代物可能是机。