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1、干部队伍思想作风整顿总结自 4 月开展思想作风整顿活动以来，经过学习动员、问题查究、整改提高三个阶段工作，认真解决干部队伍思想作风及工作方面存在的突出问题，狠抓整改措施的落实，进而使广大干部职工工作作风进一步扎实、服务意识增强、工作效能提高、形象得到优化。一、进入学习动员阶段后，始终抓住第一阶段的主要环节做工作。按照支队思想作风整顿活动实施方案的要求，迅速成立了思想作风活动学习小组，制定活动实施方案、学习台帐和学习制度。经过充分准备、广泛发动、联系实际，有力地推动了第一阶段的思想发动,集体学习、拓展培训的开展，使整个活动的开局呈现出蓬勃生机。1、组织动员，强化思想认识。研究制定了开展思想作风整
2、顿活动实施方案、学习计划，排出了思想作风整顿活动学习日程安排，并组织全体官兵召开了思想作风整顿活动动员大会，会上大队党委书记李云作了动员讲话，并对学习内容、学习时间、学习举措及实现的学习效果等相关要求作了进一步的强调和明确。2、加强领导，健全活动组织。为了切实搞好思想作风整活动，大中队办公会议，专题研究开展思想作风整顿活动的方法步骤。成立了以党委书记李云为组长；教导员王永龙为副组长的思想作风整顿活动领导小组及领导小组办公室，专门负责对上级的精神领会、情况交流、工作汇报,对下的组织安排、活动开展、检查督导、材料整理、宣传报道等活动。在此基础上，实行领导责任制，分工负责，对活动开展情况实行督导、检
3、查，发现问题，及时提出改进建议；建立了交流制度，组织干部开展交流活动，对在学习中存在的问题和出现的偏差进行分析研究和探讨，相互取长补短，以此形成了一级抓一级、一级带一级、一级做给一级看的良好局面。3、规范活动行为，明确学习任务。为了使全体官兵能深刻领会开展思想作风整顿活动的精神实质，明确学习的重要意义，在学习中，大队紧密结合实际，在增强针对性、主动性和实效性上下功夫。通过学习使全体干部认清了形势，宗旨观念、责任意识得到进一步增强，干部队伍的凝聚力、战斗力也大大增强。4、发挥表率作用，促进学习质量。在开展思想作风整顿活动中，领导班子成员都率先垂范，积极做好表率。每次集中活动，领导班子都能克服工作
4、忙、事务多等因素。按时参加活动；学习过程中，班子成员都能带头做好笔记，每篇文章学习都有记录，并针对学习内容每人写了一篇 2000 字以上心得体会，在集中学习中进行交流。在领导班子作风的感召下，使中心上下形成了强烈的学习氛围，大家结合学习内容，勇跃发言，并紧扣学习阶段的学习内容、紧扣自己工作实际和岗位特点、紧扣个人思想、工作作风实际，撰写了学习体会文章。活动的开展，拓展了职工学习深度和广度、丰富了理论水平、坚定了理想信念、端正了服务态度、提高了工作能力。5、严格学习制度和纪律，狠抓活动落实。在学习动员阶段中，中心做到工作有计划、有步骤、有检查、有落实，确保活动不流于形式，不走过场，真正将活动落实
5、到实处。为了使活动不留死角、不出空档，确保每个官兵接受教育，我们制定了学习考勤制度，专门打印了官兵学习签到簿，规定全体干部不得无故缺席、请假，每个专题的学习干部的参学率必须达到 100，并将干部的参学率作为达标的重要依据。同时，我们还给每位干部发了笔记本，专门用于活动学习记录，要求字迹要工整、内容详实。并组织大队干部进行了考试，严格阅卷，统计分数。从考试成绩看，我干部职工的平均成绩在 98 分，达到了学习动员阶段目的。通过教育培养了团队沟通、解决问题、应对挑战、提高绩效的能力，提升了团队的应变能力和向心力。二、进入问题查究阶段后，抓住深入评议、深入剖析做工作。此阶段，大队始终做到思想上认识明确
6、，工作中高度重视，措施上严格有力，通过征求意见、开展谈心会、民主评议，找出领导班子在思想、纪律、作风、工作方面存在的问题及在发挥先锋模范作用方面的主要差距，剖析思想根源，寻找问题症结，进行整改，较好地完成了此阶段任务，推动了活动的深入开展。1、广泛征求意见。征求意见和建议是问题查究阶段的基础工作，也是核心环节，这一环节的措施，直接关系到此阶段工作的成效。为此，大队领导高度重视这次开门征求意见活动，坚持多法并举，多方征询意见。一是在中心设置了征求意见箱；二是向广大社会单位发放征求意见表，征求对中心服务意识、工作效能等方面的意见和建议；三是领导班子成员及文职雇员发放征求意见表；从班子成员到一个战士
7、每一个人都立足岗位、结合实际认真进行批评与自我批评，互相提意见和建议；此次征询意见活动，由于组织有力，指导得当，收到了预期的效果。2、开展谈心活动。在此基础上，为了进一步加强了解，沟通思想，相互提醒，增进团结，大队干部之间、领导与文职雇员还进行了面对面的谈心活动，做到边谈心边解决问题。在谈心活动中大家都从自身实际出发做了深刻的自我批评，真诚的交换意见，交换思想，形成了共识，明确了今后努力的方向，相互之间得到了沟通和理解，增进了团结。3、认真撰写剖析材料。大队全体在认真学习、广泛征求意见和开展谈心活动的基础上，对照党章、 “五条禁令”、 条令条例等有关规定，重点查找自身思想观念牢不牢、宗旨观念强
8、不强、遵纪守法严不严、先锋作用好不好，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，认真撰写个人剖析材料。在剖析问题过程中，全体干部做到了多讲自身问题、少讲面上的问题，多挖思想根源、少就事论事，多找主观原因、少找客观原因，多找自己的责任、少找别人的原因，多写整改措施、少写原则性表态。通过干部自身的多次剖析，促使干部对自身的问题找得更准，分析得更明。对存在的问题突出，要深刻剖析，在今后的工作中认真加以整改。4、及时反馈意见。在征求意见环节，共收集合理化建议15 条，内容涉及大队 工作的方方面面，大队领导班子对征求的每一条意见、建议，对查摆出来的每一个问题都高度重视，逐项落实了责任、明确了时限,限期整改
9、。及时召开检查会，向全体官兵反馈意见，我们在认真落实党委各项要求的前提下，紧密结合实际，锐意创新，致力找到解决各种问题的有效途径和办法，并及时加以总结提高，指导思想作风整顿活动。三、进入整改提高阶段之后，注重抓住“整改见实效”做工作。思想作风整顿活动转入整改提高阶段后，大队党委要求大家在继续抓好理论学习的基础上，结合个人的实际，认真制订整改措施。整改措施要突出重点，既要有总体安排，又要有分步落实的措施。要把近期整改、中期整改、长期整改结合起来，统筹兼顾。1、明确主要任务，转载请保留此标记。 确立整改方向。一是组织全体干部继续深入学习有关文件，不断提高广大干部职工的思想认识，针对查摆出来的问题，
10、继续补充和完善整改方案、落实整改措施，借以切实解决干部在思想、组织作风等方面的突出问题。二是完善各项规章制度，形成思想作风整顿活动的长效机制，为实现可持续发展提供坚强的组织保证。2、制定整改方案，落实整改措施。在理清整改思路的基础上，大队制定了一套行之有效的整改方案，每一条整改措施对一个突出问题，操作性强，目标明确。并在一定范围内公布制定整改措施和进行整改的情况，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。3、重点完善创新，保证长期有效。在整改提高阶段，力求在完善创新和狠抓长效上下功夫。通过完善绩效考核办法、执行政务公开制度等多项制度，形成了良好的用人机制，建立了良好的内控环境，保证了干部廉洁性、纪律
11、性、自觉性，增强了战斗力。针对组织生活制度不够健全、形式比较单一的问题，建立健全了干部学习教育长效机制。四、取得的成效。应县大队领导对自身存在的问题进行了整改。先后制定整改措施 10 多条。普遍坚持既整即改，能立即整改的马上整改，整改不了的，积极着手创造条件争取整改。整顿活动中，对梳理归纳后的 5 条意见已全部得到整改。大队管理上，规范了文件、通知等内部资料传递程序，明确各项工作负责人，杜绝推诿现象发生；加强各责任人的有效沟通和协作，具体事项专人专办，做到责任分明，提高了工作效率。通过扎实开展思想作风整顿，大队全体干部从思想上的整改做起，带动了工作上的整改，作风上的整改，切实增强了大局意识、责任意识和质量意识，克服了教育前存在的“重复”、 “厌倦”、 “畏难”、 “无用”情绪，消除了“怕”、 “满”、 “懒”、 “躁”的不良心理，从而提高了工作的自觉性和坚定性，为打造过硬的大队，营造和谐氛围打下基础。
