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1、让应聘简历脱颖而出让应聘简历脱颖而出 人事经理吐血专供人事经理吐血专供? 你是优秀的;? 证明第一点成立。如果现在是你在找一份适合的工作,并且没有“关系”能帮到你,那么你需要一份合适的简历,你需要认真对待简历。个人简历是求职者生活,学习,经历,成绩的概括和集中版权所有 复旦大学超速就业训练营 http:/www.fdtraining.org/job.jsp 反映。简历的作用是让雇主从中获取以下信息:你能做什么?(能力)你曾经干过什么,是否持之以恒?(相关社会经历)你了解些什么?(知识)你属于哪一类人?(个人性格)其实说白了,简历就是供求双方降低交易成本和了解成本的一个最简单的模式,简历要简明扼
2、要地说服对方你是他们需要找的人。所以,无论你一开始为什么而写简历,在写作过程中,都应该始终遵守一个信条,我写简历就是为了得到一个面试的机会;怎么有利于我得到面试的 OFFER,我就怎么写。简历不是目的,他是手段,他是你的工具和武器,让你挑战对手,杀出重围,得到面试的机会;他是一个桥梁,承载你一步一步走向成功。请记住,用人单位永远不是在找最优秀的人,也不是在找最聪明的人,他们在找最合适的人,所以,好的简历首先要有一个正确的策略,正所谓“上兵伐谋” ，扬长避短,知己知彼,百战不殆。下面,我们做个小的测验,来考察你的简历写作水平。你所做过的一件事可能包括很多方面,而你的目标雇主可能只关心其中的几个,
3、那么你是否进行了裁减?你的简历是否是针对公司特定量身定制的(而不是同一份简历投递给所有公司)?你的简历是否对你的背景进行了扬长避短?你的简历也许列举了你的工作职责,即你做了什么,但是你是否写清楚了你的工作结果和成就?是否量化了你的工作成果和对所在公司/集体的贡献?你的简历是否写了你的求职目的和应聘岗位?你是否有意识地根据对方需要进行了调查,使用了能够打动人心的“关键词” ，,即“KEY WORDS”?除非对方要求,不需要写自己的生日,身高等个人信息,你是否知道这一点?你是否知道你的简历是不需要写离开前一职位的原因你是否知道简历当中不应该使用第一人称,如“我” ， “我的”英语就是 I,ME,M
4、Y 等?这些问题当中任何一个的问题如果是否定的,你就需要系统地提高你的简历制作水平。想全方位地提升您的求职能力、写出一流的简历、掌握超强的面试技能、懂得更多的商务礼仪获得更多不为人知的求职途获得更多不为人知的求职途径。点击此处马上登录复旦超速就业特训营（如果你阅读的是打印版，请回到电子版，点击上面的链接，掌握更多求职技能）认清自我集注,你的目的是以清晰的语言向用人单位说明:你对公司的工作要求有充分的了解:你对个人才能有充分的自信,能胜任所申请的工作。所以,在开始撰写简历之前,你必须作充分的准备。求职的第一步是“了解自己,了解公司” ，而不是盲目地写简历和求职信。一、盘点才能充分了解你能做什么!
5、你必须列出一系列能充分说明你所描绘的自我形象的个性特点或素质。做好用确切的事例证明你个性特点与素质的准备,这些事例会引起观众的兴趣。招聘者想得到的是一张你能给公司带来何种效益的简单清晰的“自由像” ，,而不是你没完没了地介绍个人才能与成绩。二、规划目标作为应聘者,你可以先把以前的文档和记录找出来看看里面一定有与你以前工作相关的种种信息(职位描述,绩效评估,项目报告,等等),以及你的求学经历和职业发展情况,乃至校园活动的情况(包括参加的社团,担任的职务,所获奖项等)。好了,相关的信息都已收集妥当,接下来要着手评估,筛选以及整理这写素材,以便它们能最好地服务于本次将要开讲的职场故事。此时,你将面临
6、两大挑战:精确划分,缩小范围,使得选出的素材不仅富于意义,更能够凸显你理想的职业身份;秉承整齐划一,要言不赘,有的放矢的风格,精心铺排选取的素材,整合出一个独特而有力的职业化形象。作为有过多年求学经历的学生或者在职场磨砺多年的职业人,在撰写本次简历时应该保留哪些往日辉煌,又该屏弃哪些,务必要通盘考虑,分清主次。不然的话,多年来形形色色,高低不一的职场经历累积出浩如烟海的素材,难免会乱花渐欲迷人眼” 。再问一问:“我有哪些非我莫属的独特之处，可以让人看过我的简历后难以忘怀呢？”三、自我定位在工作正确的职业抉择之前，应该首先正确地认识自己，及早采取积极的态度规划自己的事业发展蓝图。确定事业目标、确
7、定自己的职业计划、正确的自我评价是你首先要完成的任务。该项任务完成得越早越好。你必须用具体的事例和确切的结果来支撑自己简历中的结论。不要只泛泛地说自己具备管理能力，要把具体的能力罗列出来，并用实际成果来证实。举个例子，人力绩效专家贾斯这样引证自己的一项成绩：“我的服务对象是呼叫中心一个人的团队。我负责一手打造这些员工在客户服务和语言沟通方面的培训教程，从教程编制到实施再到效果评估。工作成果是，客户满意度提高了，呼人业务的处理效率提高了，员工对工作的满意度则提高了。关键词：与应聘职位紧密相关的四项优势优势一（写出关键词，辅以事例）能对目标公司作出何种贡献：优势二（写出关键词，辅以事例）能对目标公
8、司作出何种贡献：优势三（写出关键词，辅以事例）能对目标公司作出何种贡献：优势四（写出关键词，辅以事例）能对目标公司作出何种贡献：版权所有 复旦大学超速就业训练营 http:/www.fdtraining.org/job.jsp 一步一步做简历在开始这一节之前，首先看看失败者的简历与成功者的简历之间有什么区别。为什么成功者的简历可以在求职中起到“四两拨千斤”的作用，而失败者的简历却不被重视 ，甚至丢进了垃圾桶？这一“重”一“轻”之间，到底有什么不同？成功者求职者的简历个人信息：简明，扼要：包括准确的联系地址，电话，ail求职目标：有，对症下药，针对性强有，对症下药，针对性强教育情况：叙述清晰，G
9、PA,RANK,仅针对职位列出关键课程，叙述清晰，GPA,RANK,仅针对职位列出关键课程，用奖项突出自己写出比例工作情况：相关经验，且条理清楚地写出工作公司，时间，职位，内容，结果和学习到的与应聘职位相关的素质奖励情况：分析型个人技能：突出相关专业技能个人特长：闪光型文字风格：言简意赅，逻辑性强版权所有 复旦大学超速就业训练营 http:/www.fdtraining.org/job.jsp 失败者的简历个人信息：“征婚”或“寻人”启示求职目标：无，一张简历走天下教育情况：叙述不清，列出全部过程；诸多奖项并列，难以搜寻有用信息工作经验：简单罗列，过多或者过少，缺乏条理，内容缺乏选择性奖励情况
10、：罗列型个人技能：无针对性的突出内容个人特长：无关型文字风格：过度夸大或极度乏味你发现如下问题了吗？个人信息不全？没有写“求职意向”?“个人爱好” 太啰唆？“个人评价”是自卖自夸？“教育背景”介绍不规范？介绍工作经验的部分有重复信息版权所有 复旦大学超速就业训练营 http:/www.fdtraining.org/job.jsp？工作经历部分写法不规范？“专业特长”部分太空洞？描写性语言太多，语言风格不够简练问题分析与总结？“个人信息”有标准写法？“求职意向”一定要有？“个人爱好”要简练？“个人评价”一般不写？“教育背景”有规范写法？“工作经历”部分要有？“工作职责”和“培训素质”等内容，要做
11、到“三原则”？语言要精练版权所有 复旦大学超速就业训练营 http:/www.fdtraining.org/job.jsp 石沉大海的简历每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为发出的简历优势如同石沉大海 ，杳无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因造成了这种情况呢？?求职信不注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接受成百上千封简历的 招聘人员，这样的简历很可能一下就被 delete 了 ，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢？?简历内容与招聘岗位要求明显不符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被 delete 的对
12、象。如企业招聘软件开发人员，简历却呈现出做销售或客户开发的工作经历。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望版权所有 复旦大学超速就业训练营 http:/www.fdtraining.org/job.jsp 多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。?简历内容简单，突现不了招聘岗位的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其做过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简
13、历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非应聘的人员太少，招聘人员才会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。?简历出现错误或时间顺序混乱情形简历好比求职者的“脸面” ，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作能力也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，一定要反复查阅，确保无误。?简历呈现出“频繁跳槽”的经历版权所有 复旦大学超速就业训练营 http:/www.fdtraining.org/job.jsp 用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，
14、除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如为了隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。?其他不可预见的因素有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录取用了，后面发简历的人即使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成功与否的重要因素。个人信息（Contact Information）姓名、地址、电话和 E-mail 是必不可少的内容，尤其是电话和 E-mail 一定要写在最醒目的地方，让看简历的人可以非常容易地
15、找到你的联系方式。（1）姓名：中文简历一般直接写出名字，以小一或二号楷体加粗来突出表示，但如果你的姓氏或名字比较生僻，版权所有 复旦大学超速就业训练营 http:/www.fdtraining.org/job.jsp 最好在旁边标注上汉语拼音。（2）地址：中文地址是由大及小，而英文地址是由小及大。在英文简历中，北京以后要写中国，但不必用 RPC，因为用 China 简单清楚。（3）电话:前面一定加地区号。因为你是在向外国公司求职，你的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道你的地区号，也没有时间去查，如果另一个求职者的电话有地区号，招聘者很可能先和这个人沟通。（4）电子邮件地址：E-mail
16、要选择比较稳定的邮件系统，不易丢信。这个很重要。简历中需要加学校的 logo 吗很多同学都会在简历的页眉上加上学校的 logo，或者把学校的校徽以水印的方式作为简历的背景，这样做对于求职到底有没有帮助呢？事物往往要分两个方面来看，如果你把简历投给外企，版权所有 复旦大学超速就业训练营 http:/www.fdtraining.org/job.jsp 一般在招聘季节，著名的外企都会收到成千上万份简历，其中很多简历是来自同一个学校，比如“四大”每年都会收到很多北大、人大会计系学生的简历，这个时候，你的学校 logo 基本没有什么作用。但如果你把简历投向国企或事业单位，而你的学校或你所学的专业很有特色，你的简历可能会吸引招聘者的眼球，帮助你脱颖而出。比如你是人大新闻学院的学生，在应聘一些传统媒体行业的时候，人大的 logo 可能会助你一臂之力；同样，你是外经贸海关专业的学生，在面向一些海关方向职位的时候，也应该强调你的学校
