行政人事管理表格大全

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1、行政人事管理表格大全行政人事管理表格大全行政人事管理是企业日常运营管理的重要内容之一，而认识管理涉及的内容多、种类杂，更于财务管理及相关的部门工作相衔接，要做好行政人事管理的工作，就需要相关的制度、表格等工具来辅助其有效的实施，保证行政人事管理的正常开展。按照人事管理工作的流程，从人员招聘、面试、录用、试用、转正、调动、辞退到员工的排班、加班、补休、工资福利等全方面的列举企业人事管理过程中常用的表格。以下为目录：一、 应聘人员登记表二、 招聘员工审批表三、 面试评分表四、 面试提问设计五、 新进人员职前介绍检查表六、 试用同意书七、 誓约书八、 担保书九、 录用通知十、 请假申请单十一、加班审

2、批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳情况调查表十四、员工辞退通知十五、员工辞退审批表十六、员工辞退、辞职结算汇签表十七、员工内部调动审批表十八、员工内部调动交接表十九、调令二十、工资情况汇总表二十一、转正人员月报表二十二、员工排班表二十三、员工花名册二十四、员工分类分级工资表二十五、每周工作时间表二十六、工资表二十七、辞退人员工资单二十八、人事资料表一、一、 应聘人员登记表应聘人员登记表姓姓 名名性性 别别出生日期出生日期（阴历）（阴历）籍籍 贯贯民民 族族政治面貌政治面貌身身 高高健康状况健康状况婚姻状况婚姻状况应聘岗位应聘岗位应聘待遇应聘待遇上岗时间上岗时间照照片片毕业院校毕业院

3、校 学学 历历联系电话联系电话所学专业所学专业毕业时间毕业时间Q Q Q Q注：注：填表人承诺以上个人信息符合本人真实情况，如公司发现某些信息不符合填表人真实情况，填表人承诺以上个人信息符合本人真实情况，如公司发现某些信息不符合填表人真实情况，公司将有权采取公司的相关制度予以解聘或相应的处罚！公司将有权采取公司的相关制度予以解聘或相应的处罚！填表人签字：填表人签字： 二、二、 招聘员工审批表招聘员工审批表年 月 日部部 门门现有人数现有人数拟招聘岗位拟招聘岗位身份证号身份证号电子邮箱电子邮箱通信地址通信地址兴趣爱好兴趣爱好于何时何地接受何种教育于何时何地接受何种教育学习性质学习性质获得何种证书

4、获得何种证书教教育育背背景景工作时间工作时间工作单位工作单位工作岗位工作岗位离职原因离职原因证明人证明人联系电话联系电话年年 月月- - 年年 月月年年 月月- - 年年 月月工工作作经经历历年年 月月- - 年年 月月 姓姓 名名关关 系系出生日期（阴历）出生日期（阴历）工作单位工作单位工作岗位工作岗位工作地点工作地点联系电话联系电话家家庭庭成成员员拟招聘人数拟招聘人数招招聘聘原原因因部门经理签字：部门经理签字： 年年 月月 日日招聘招聘岗位岗位条件条件学学 历：历：年年 龄：龄：性性 别：别：工作经验：工作经验：专专 业：业：其其 他：他：行政行政 人事人事 不意不意 见见签字：签字： 年

5、年 月月 日日副副 总总 经经 理理 意意 见见签字：签字： 年年 月月 日日 总总 经经 理理 意意 见见签字：签字： 年年 月月 日日备注备注1、个部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。、个部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。 2、由行政人事部协助各部门招聘人员。、由行政人事部协助各部门招聘人员。三、三、 面试评分表面试评分表面试人姓名面试人姓名面试人电话面试人电话面试日期面试日期 第一选择第一选择面试考官一面试考官一职职 位位第一选择第一选择面试考官二面试考官二 考考 官官 评评 价价 考官一考官一考官二考官二 外表外表口 劣劣 口 可可 口 常常 口

6、优优口 劣劣 口 可可 口 常常 口 优优 交流技巧交流技巧口 沉默善于表达沉默善于表达 口 语言表达不流畅语言表达不流畅 口 可以，但不正面可以，但不正面 口 正面，主动，积极表达清楚正面，主动，积极表达清楚 口 善于表达，语言有条理，令人信服善于表达，语言有条理，令人信服口 沉默善于表达沉默善于表达 口 语言表达不流畅语言表达不流畅 口 可以，但不正面可以，但不正面 口 正面，主动，积极表达清楚正面，主动，积极表达清楚 口 善于表达，语言有条理，令人信服善于表达，语言有条理，令人信服 态态 度度口 不友善不友善 口 沉默少语沉默少语 口 友善，但不主动友善，但不主动 口 友善又主友善又主

7、动动口 不友善不友善 口 沉默少语沉默少语 口 友善，但不主动友善，但不主动 口 友善又主友善又主 动动 原工原工 作稳作稳 定成定成 度度口 不稳定不稳定 口 可以可以 口 稳定，离职理由充分稳定，离职理由充分 口 十分稳定，转工作时认证慎重考虑十分稳定，转工作时认证慎重考虑口 不稳定不稳定 口 可以可以 口 稳定，离职理由充分稳定，离职理由充分 口 十分稳定，转工作时认证慎重考虑十分稳定，转工作时认证慎重考虑 对工作热对工作热 忱度忱度口 对工作不太热忱，可有可无对工作不太热忱，可有可无 口 十分注重工资待遇十分注重工资待遇 口 可以可以 口 十分积极、热忱十分积极、热忱口 对工作不太热忱

8、，可有可无对工作不太热忱，可有可无 口 十分注重工资待遇十分注重工资待遇 口 可以可以 口 十分积极、热忱十分积极、热忱 工作经验工作经验口 无无 口 缺乏缺乏 口 丰富丰富口 无无 口 缺乏缺乏 口 丰富丰富 资格技能资格技能口 无无 口 部分部分 口 有有口 无无 口 部分部分 口 有有 可到岗日可到岗日 期期口 不清楚，待定不清楚，待定 口 可以确定可以确定 口 随时到岗随时到岗口 不清楚，待定不清楚，待定 口 可以确定可以确定 口 随时到岗随时到岗 待遇要求待遇要求口 要求过高要求过高 口 符合公司要求符合公司要求 口 较高，但有能力较高，但有能力口 要求过高要求过高 口 符合公司要求

9、符合公司要求 口 较高，但有能力较高，但有能力 总体评价总体评价口 劣质劣质 口 常常 口 好好 口 优优口 劣质劣质 口 常常 口 好好 口 优优 其他评价其他评价最后决定最后决定口 拒绝拒绝 口 考虑后通知考虑后通知 口 进入复试进入复试 口 直接录用直接录用口 拒绝拒绝 口 考虑后通知考虑后通知 口 进入复试进入复试 口 直接录用直接录用四、四、 面试提问设计面试提问设计要素要素观察内容观察内容提问项目提问项目评价要点评价要点 礼仪风度礼仪风度1、仪容、着装；、仪容、着装； 2、行为、举止；、行为、举止； 3、敲门、走路、坐姿站立仪态；、敲门、走路、坐姿站立仪态；4、口语（礼貌用语）、口

10、语（礼貌用语） ；1、穿着整齐、得体、穿着整齐、得体、 无明显失误；无明显失误； 2、沉着、稳重、大方；、沉着、稳重、大方；3、走路、敲门、站坐、走路、敲门、站坐符合礼节；符合礼节； 4、口语文雅，礼貌；、口语文雅，礼貌； 求职动机求职动机 愿望愿望1、你选择本公司的原、你选择本公司的原 因因 2、你选择本公司最重、你选择本公司最重 视什么；视什么； 3、你对本公司的了解；、你对本公司的了解；4、你希望公司如何安、你希望公司如何安 排你的工作、待遇；排你的工作、待遇； 5、对待将从事的工作、对待将从事的工作 的认识；的认识；1、是否以企业发展为、是否以企业发展为 目标兼顾个人利益；目标兼顾个人

11、利益； 2、回答完整、全面、回答完整、全面、 适当；适当； 3、说服力；、说服力；表现力、表现力、 语言表达语言表达 能力能力1、将自己表达内容有条理地准、将自己表达内容有条理地准 确传给对方；确传给对方； 2、引例、用语确切；、引例、用语确切； 3、语气发言合乎要求；、语气发言合乎要求； 4、谈话时姿态表情；、谈话时姿态表情；1、描叙自己；、描叙自己； 2、谈自己的优点、缺、谈自己的优点、缺 点点 3、个人兴趣爱好；、个人兴趣爱好； 4、自我分析最适合自、自我分析最适合自 己的工作；己的工作；1、谈话前后连续性；、谈话前后连续性； 2、主题、语言简洁明、主题、语言简洁明 了；了； 3、逻辑清

12、楚；、逻辑清楚； 4、说服力；、说服力； 5、遣词用句准确；、遣词用句准确； 社交能力、社交能力、 人际关系、人际关系、 社会关系社会关系1、介绍自己的家庭；、介绍自己的家庭； 2、自己的朋友如何看、自己的朋友如何看 待待 3、自己；、自己； 4、希望在什么样的领、希望在什么样的领 导下工作；导下工作； 5、交友时最注重什么；、交友时最注重什么；1、自我认识；、自我认识； 2、交往能力；、交往能力；判断力、判断力、 情绪稳定情绪稳定 性性1、准确判断面临状况；、准确判断面临状况； 2、处理突发事件；、处理突发事件； 3、迅速回答对方问题；、迅速回答对方问题； 4、处理难堪问题的反应；、处理难堪

13、问题的反应；1假如假如 AB 两公司同两公司同时录用你，将如何时录用你，将如何 选择；选择； 2、公司工作非常艰苦，、公司工作非常艰苦， 你将如何对待；你将如何对待； 3、你怎么连这样的问、你怎么连这样的问 题也不懂；题也不懂； 4、你好像不大适合本、你好像不大适合本 公司的工作；公司的工作；1、理解问题准确性、理解问题准确性、 迅速性；迅速性； 2、自我判断能力；、自我判断能力； 3、是逻辑判断还是感、是逻辑判断还是感 性判断；性判断； 4、有自己的独立见解；、有自己的独立见解；行动与协行动与协 调能力、调能力、 工作经历工作经历1、对自己认定的事能否坚定进、对自己认定的事能否坚定进 行；行

14、； 2、工作节奏紧张、有序；、工作节奏紧张、有序； 3、集团作业的适应性；、集团作业的适应性； 4、组织领导能力；、组织领导能力； 5、能否更多的从他人角度解析、能否更多的从他人角度解析 问题；问题；1、从事过何种勤工检、从事过何种勤工检 学工作；学工作； 2、参加过何种组织活、参加过何种组织活 动动 3、任何职务，为什、任何职务，为什 么么; 4、有过何种研究；、有过何种研究；1、表现力；、表现力； 2、考虑对方处境和理、考虑对方处境和理 解力；解力； 3、实践能力；、实践能力； 4、交往能力；、交往能力；精力活力、精力活力、 兴趣爱好兴趣爱好1、应聘这是否精力充沛、充满、应聘这是否精力充沛、充满 活力；活力； 2、其兴趣爱好是否符合应聘岗、其兴趣爱好是否符合应聘岗 位的要求；位的要求；1、你喜欢什么运动，、你喜欢什么运动， 会跳舞吗；会跳舞吗； 2、你怎样消磨闲暇时、你怎样消磨闲暇时 间；间； 3、你经常参加体育锻、你经常参加体育锻 炼吗？炼吗？思维力、思维力、 分析力、分析力、 语言表达语言表达 力力1、对面试官所提问题是否能通、对面试官所提问题是否能通 过分析判断，抓住事物本质，过分析判断，抓住事物本质， 并且说理透切，分析全面，条并且说理透切，分析全面，条 理清楚；理清楚； 2、是否能顺畅的讲自己的思